The Influence of Organizational Commitment, Training, and Motivation on Employee Performance
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times
Abstract
This research aims to determine and analyze the influence of leadership style, organizational commitment, training and discipline on the performance of Batam City Highways and Water Resources Department employees. The population of this study was 50 employees of the Batam City Highways and Water Resources Department. Sampling uses saturated sampling or census, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. This research is quantitative research, with multiple linear regression statistical analysis. The research results show that Organizational Commitment, Training and Motivation partially has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, organizational commitment, training and motivation have a significant effect on employee performance.
References
Ambar, & T. S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Agustina, Handoyo. 2015, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Lohjinawe. KSP. EMBA.1-9
Dhita G.S., Heriyanto, Noviardy, A. 2014. Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waskita Beton Precast, Tbk Batching Plant Bandara Palembang. Universitas Bina Darma e Journal, Volume 9: 1-9
Duha, Timotius. 2016. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indra Marjaya (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 129-147.
Lusri, L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan. AGORA Vol. 5, No. 1, (2017).
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Manese, L.E., Adolfina, Walangitan. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sdm, Disiplin Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA 8(3): 353-362
Maharani, S., Suhardi (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Palm Springs Golf Country. Aksara Publik. 4 (1): 184-196
Mindari, E. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen,5:1-13
Ratnasari, S.L., Fitri, D., Zulkifli, Nasrul, H.W., Supardi, 2020. Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita 5(2): 225-237
Rahardjo, M.D. 2010. Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa. Bandung: Mizan
Robbins, Stephen P. 2017. Organizational Behavior. Edisi 16, Salemba Empat. Jakarta.Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Ramdhani, A. 2011. Penilaian Kinerja. Bandung: PT. Sarana Panca Karya Nusa.
Rivai, V. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins. 2013. Aplikasi Manajemen Perusahaan Terhadap Karyawan. Edisi Ketiga. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, P. S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1 Cetakan 19. Jakarta: PT. Bima Aksara.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Agustina, Handoyo. 2015, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Lohjinawe. KSP. EMBA.1-9
Dhita G.S., Heriyanto, Noviardy, A. 2014. Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waskita Beton Precast, Tbk Batching Plant Bandara Palembang. Universitas Bina Darma e Journal, Volume 9: 1-9
Duha, Timotius. 2016. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indra Marjaya (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 129-147.
Lusri, L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan. AGORA Vol. 5, No. 1, (2017).
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Manese, L.E., Adolfina, Walangitan. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sdm, Disiplin Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA 8(3): 353-362
Maharani, S., Suhardi (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Palm Springs Golf Country. Aksara Publik. 4 (1): 184-196
Mindari, E. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen,5:1-13
Ratnasari, S.L., Fitri, D., Zulkifli, Nasrul, H.W., Supardi, 2020. Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita 5(2): 225-237
Rahardjo, M.D. 2010. Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa. Bandung: Mizan
Robbins, Stephen P. 2017. Organizational Behavior. Edisi 16, Salemba Empat. Jakarta.Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Ramdhani, A. 2011. Penilaian Kinerja. Bandung: PT. Sarana Panca Karya Nusa.
Rivai, V. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins. 2013. Aplikasi Manajemen Perusahaan Terhadap Karyawan. Edisi Ketiga. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, P. S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1 Cetakan 19. Jakarta: PT. Bima Aksara.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Published
2024-11-30
How to Cite
SUSANTI, Ervin Nora et al.
The Influence of Organizational Commitment, Training, and Motivation on Employee Performance.
International Conference on Business Management and Accounting, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 17-26, nov. 2024.
ISSN 2988-5590.
Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/ICOBIMA/article/view/4641>. Date accessed: 17 mar. 2025.
doi: https://doi.org/10.35145/icobima.v3i1.4641.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
