PERAN PENGAWASAN DALAM MEMODERASI PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA PEKANBARU

  • Indri Dian Pertiwi Universitas Riau
  • Sri Indarti Universitas Riau
  • Yusni Maulida Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to determine the effect of culture and organizational commitment on job satisfaction and employee performance with supervision as a moderating variable at BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru City. This research is quantitative descriptive. The data used consists of primary data and secondary data. Primary data were collected using a questionnaire given to all employees of BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru City, totaling 162 people, the sampling technique method used was saturated sampling (census). The data analysis method used is SEM (Structural Equation Modeling) analysis using the PLS (Partial Least Square) program to test the relationship between variables.The results show that organizational culture has a significant effect on employee job satisfaction, organizational commitment has a significant effect on employee job satisfaction, organizational culture has a significant effect on employee performance, organizational commitment has a significant effect on employee performance, supervision is able to mediate and has a significant positive effect on the influence of organizational culture on employee performance. employee job satisfaction, supervision is able to mediate and have a significant positive effect on the effect of organizational commitment on employee job satisfaction, supervision is able to mediate and has a significant positive effect on the influence of organizational culture on employee performance, supervision is able to mediate and has a significant positive effect on the effect of organizational commitment on employee performance.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya dan komitmen organisasi terhadap  kepuasan kerja dan kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Serta melihat sejauh mana pengawasan dapat mempengaruhi kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan menggunakan kuisioner yang diberikan kepada seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaaan Kota Pekanbaru yang berjumlah 162 orang, metode teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan yaitu analisa SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan program PLS (Partial Least Square) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengawasan mampu memediasi dan berpengaruh positif signifikan pada pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengawasan mampu memediasi dan berpengaruh positif signifikan pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengawasan mampu memediasi dan berpengaruh positif signifikan pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai,  pengawasan mampu memediasi dan berpengaruh positif signifikan pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.

References

Afnita, M., Muis, M., & Umar, F. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Jurnal Analisis, 3(2), 172–179.
Aryana, P., & Tj, H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis.
Aulia, N., Indarti, S., & Efni, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 235–250.
Darmawan, D. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 109–118.
Daulay, R. U. (2020). Pengaruh Integritas Auditor, Independensi Auditor dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan). Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Hasibuan, E. A. H., & Wulandari, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Muslim Nusantara Al-washliyah. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 2(1), 173–178.
Ismayanti, G. V., Isyandi, B., & Efni, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Upbjj Universitas Terbuka Wilayah Barat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 12(2), 266–284.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers, 2, 13.
Kashefi, M. A., Adel, R. M., Abad, H. R. G., Aliklayeh, M. B. H., Moghaddam, H. K., & Nadimi, G. (2013). Organizational commitment and its effects on organizational performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(12), 501–510.
Lengkey, J. S. M., Nangoi, G. B., & Wokas, H. R. N. (2019). Pengaruh Pemanfaatan Sistem Informasi Manajemen Daerah Dan Pengawasan Keuangan Terhadap Nilai Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah kota Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Lisdiana, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Universitas Boyolali. Excellent, 4(2), 33–40.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nisa, R. K. (2018). Dampak Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Religiusitas Sebagai Intervening Di SMK Muhammadiyah 2 Andong Boyolali. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Parmitasari, R. D. A., Abdullah, W., & Nirwana, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 4(1), 67–72.
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya, 4(3), 56.
Robbins, S., Judge, T. A., Millett, B., & Boyle, M. (2013). Organisational behaviour: Pearson Higher Education AU.
Setiawan, R., & Lestari, E. P. (2016). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 12(2), 169–184.
Siregar, S. V., Amarullah, F., Wibowo, A., & Anggraita, V. (2012). Audit tenure, auditor rotation, and audit quality: the case of Indonesia. Asian Journal of Business and Accounting, 5(1), 55–74.
Tika, P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Walumbwa, F. O., Luthans, F., Avey, J. B., & Oke, A. (2011). Retracted: Authentically leading groups: The mediating role of collective psychological capital and trust. Journal of Organizational Behavior, 32(1), 4–24.
Published
2022-03-31
How to Cite
PERTIWI, Indri Dian; INDARTI, Sri; MAULIDA, Yusni. PERAN PENGAWASAN DALAM MEMODERASI PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA PEKANBARU. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 48-59, mar. 2022. ISSN 2580-3743. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/1482>. Date accessed: 19 aug. 2022. doi: https://doi.org/10.35145/procuratio.v10i1.1482.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.