ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN ESA SEJAHTERA PEKANBARU

  • Rusnelly Rusnelly Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Surya Safari SD Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Layla Hafni Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Yutiandri Rivai Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Dominicus Josephus Swanto T Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

Employee performance is one of the indicators of human resources from the work achieved or groups of people in an organization in accordance with their respective authorities and responsibilities in an effort to achieve the goals of the organization concerned, it is important for an organization to pay attention to employee performance achieved by its human resources because the achievement of employee performance indicates that the company has competent human resources in achieving company goals. This study aims to determine the influence of spiritual leadership, work discipline, and organizational culture on employee performance. The data analysis technique used is simple linear regression analysis with a sample size of 72 employee respondents at the Esa Sejahtera Foundation Pekanbaru. The results of the study indicate that Spiritual Leadership, Work Discipline and Organizational Culture have a positive and significant effect on employee performance at Yayasan Esa Sejahtera Pekanbaru. This study is to provide company advice to increase the level of spiritual leadership, work discipline and organizational culture so that employee performance can be maintained.


 


Kinerja Karyawan merupakan salah satu indikator Sumber daya manusia dari hasil kerja yang dicapai atau kelompok orang suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing – masing dalam rangaka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan, penting bagi suatu organisasi untuk memperhatikan kinerja karyawan yang dicapai oleh sumber daya manusianya karena dengan tercapainya kinerja karyawan menandakan bahwa perusahaan tersebut telah memiliki sumber daya manusia yang bekompeten dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh tentang pengaruh kepemipinan spiritual, Disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di yayasan Esa Sejahtera. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan jumlah sampel 72 responden karyawan di Yayasan Esa Sejahtera Pekanbaru. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemipinan Spiritual, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Esa Sejahtera Pekanbaru. Studi ini menyarankan perusahaan untuk meningkatkan kepemimpinan spiritual, disiplin kerja dan budaya organisasi sehingga kinerja karyawan dapat terjaga.

References

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289
Andelman, R., & Hafni, L. (2020). Journal of Applied Business and Technology The Effects of Spiritual Leadership , Incentives , and Knowledge Sharing Behavior on Employee Performance at PT Malindo Karya Lestari. 1(3), 170–180.
AULIA NELIZULFA. (2018). Pengaruh Motvasi,Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
B.Tamarindang., L.Mananeke., M. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BANK BNI CABANG MANADO. 5(2), 1599–1606.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hafni, L. (2018). Peran Spiritualitas Organisasi dalam Meningkatkan Kepuasan dan Kinerja Tenaga Kependidikan di Perguruan Tinggi. 2005.
Hasibuan. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Jurnal Ekonomi Manajemen.
Henry Sumimora, 2006:3, dalam Baiq Setiani, 2013. (2013). Kajian sumber daya manusia dalam proses rekrutmen tenaga kerja di perusahaan. Jurnal Ilmiah WIDYA.
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Kurs, 3(2), 142–155.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Robins, stephen. p. (2014). Teori Budaya Organisasi. In Perilaku Organisasi.
Sobirin, A. (2014). Organisasi dan Perilaku Organisasi. Budaya Organisasi, Pengertian, Makna Dan Aplikasinya. https://doi.org/10.1080/09853111.2000.11105363
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Alfabeta.
Tobroni, Prof, D. M. S. (2010). The Spiritual Leadership (II). UMM Press.
Published
2022-04-28
How to Cite
RUSNELLY, Rusnelly et al. ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN ESA SEJAHTERA PEKANBARU. LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 44-54, apr. 2022. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/2072>. Date accessed: 19 aug. 2022.