ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PT. MESKOM AGRO SARIMAS

  • Silvia Sari Sitompul Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Bob Novitriansyah Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Jansaris Othinel Purba Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Budi Saputra Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

The objective of this study is to analyze of how the influence of work environment, salary satisfaction and work load on the turnover intention of PT Meskom Agro Sarimas. The respondents studied were 92 respondents. The sampling technique used is saturated sampling method (census) with frontliner turnover intention criteria for 3 years. The data analysis used in this research is multiple linear regression analysis, using t test and F test. The results show that work environment has no positive effect and insignificant effect on turnover intention. The salary satisfaction has no positive effect and has a significant effect on turnover intention. Work load has a positive effect and insignificant effect on turnover intention.


 


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kepuasan gaji dan beban kerja terhadap turnover intention PT  Meskom Agro Sarimas. Responden yang diteliti adalah sebanyak 92 orang responden. Teknik pengambilan sampel digunakan dengan metode sampling jenuh (sensus) dengan kriteria turnover intention selama 3 tahun. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan gaji  tidak berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.  

References

Arsih, budi, Sumandi, & Susubiyani, A. (2018). Sekolah sebagai suatu lembaga pendidikan formal memegang peranan sangat penting dalam meningkatkan kual. 8(2), 164–179.
Astuti, S. I., Arso, S. P., & Wigati, P. A. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention. Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan Di RSUD Kota Semarang, 3, 103–111.
Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Upgrade PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ibrahim, M. M. (2018). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pdam distribusi jawa timur area malang.
Ilyas. 2015. “Pengaruh Beban Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan.” Jurnal Psikologi 13(2).
Khaqqi, A. (2018). Lingkungan kerja dan komitmen organisasi , terhadap turnover intention ( studi empiris pada bank bri cabang di kota magelang ) lingkungan kerja dan komitmen organisasi , terhadap turnover intention ( Studi Empiris Pada Bank BRI Cabang di Kota Magelang ).
Martoyo. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention.
Maulana, F. (2016). Pengaruh Job Satisfaction Dan Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 15(2). https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v15i2.75
Nastuti. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kepuasan gaji dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover. Studi Empiris Pada PT Sumber Bintang Rejeki Kab.Semarang.
Ninla Elmawati Falabiba. (2019). “nalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada pt. regarsport industri indonesia.” 1–8.
Pratiwi, D. mega, Sunaryo, H., & Wahono, Bu. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Beringin Gigantara KC Surabaya. Riset Manajemen, 09(14), 92–103.
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D (Bandung:Afabeda (ed.)).
Tiara Dewi, Muhammad Amir Masruhim, R. S. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention. Laboratorium Penelitian Dan Pengembangan farmaka tropis Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur, April, 5–24.
Tirtaputra, A., Tjie, L. T., & Salim, F. (2018). Persepsi terhadap Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 13(2), 81. https://doi.org/10.24014/jp.v13i2.4238
Wardati, N. A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kejenuhan Kerja (Burnout) Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pulau Baru Group Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan (JSMK), 1(1), 117–126. http://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/jsmk
Published
2022-04-28
How to Cite
SITOMPUL, Silvia Sari et al. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PT. MESKOM AGRO SARIMAS. LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 55-67, apr. 2022. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/2073>. Date accessed: 19 aug. 2022.