PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GLOBAL INTI AGRO DI PEKANBARU

  • Herman Herman Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Silvia Sari Sitompul Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Jansaris Othinel Purba Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global Inti Agro di Pekanbaru. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Global Inti Agro yang berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 37 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, Uji F, dan Uji T untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan dan parsial bahwa variabel Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan hasil secara simultan dan parsial pada variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

References

Alimudin, A., & Sukoco, A. (2017). The Leadership Style Model That Builds Work Behavior Through Organizational Culture. Jurnal Lentera: Kajian Keagamaan, Keilmuan Dan Teknologi, 3(2), 362–375. https://doi.org/https://doi.org/10.29138/lentera.v16i1.272
Astuti, R., & Suhendri. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Clarita, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Pengalaman Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinamika Panca Kencana Group Pekanbaru. Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia.
Evinita, L. L., & Kambey, J. P. (2022). Peningkatan Kinerja Pelayan Publik berdasarkan Karier, Kompensasi dan Minat Pegawai. CV. Bintang Semesta Media.
Ghozali, I. (2007). Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5 (5th ed.). UNDIP Press. Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1). https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.14
Henry Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). STIE YKPN.
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 16–33. https://doi.org/https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.922
Heriziana, & Rosalina, S. (2021). Analisis Persepsi Stres Kerja Tenaga Kesehatan di Masa Pandemi Covid-19. CV. Azka Pustaka.
Hutapea, M. B. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Pekanbaru. Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada. Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Raih Asa Sukses. Koesomowidjojo, S. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. . P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. . P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (8th ed.). Refika Aditama.
Masni, & Zulfaidah. (2021). Kinerja Manajerial : Ditinjau dari Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen, Activity Based Management, Desentralisasi (Parmin Ishak (ed.)). CV. Cahaya Arsh Publisher.
Mukhtazar. (2020). Prosedur Penelitian Pendidikan. Absolute Media.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/1030596/maneggio.v2i2.3667
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tambanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.
Riandi, R., & Kurniawan, I. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Tenaga Penjualan pada Bank CIMB Niaga Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 347–354.
https://doi.org/https://doi.org/10.35145/procuratio.v9i3.1234
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27
RompasË¡, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1978–1987. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20919
Sakti, D. putra buana, Simamora, R. B., Karim, A., Arnida, Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Abidin, N., Siregar, B. G., Darsana, I. M., Mitrin, A., Salijah, E., Mayliza, R., & Sinaga, T. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Miko Andi Wardana (ed.)). CV. Intelektual Manifes Media.
Sepdiana, Y. D., & Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 132–141. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.22441/jimb.v4i1.4404
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137–144. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9082
Sunyoto, D. (2009). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Media Pressindo.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.
Vinda Sulvitri, Indarti, S., & Samsir. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT. Prakarsa Pramandita. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen ( Jurnal Ilmiah Manajemen ), 6(1), 29–36.
Widodo, suparno eko. (2015). manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar. Wijaya, T. (2009). Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS. Universitas Atmajaya.
Published
2024-01-25
How to Cite
HERMAN, Herman; SITOMPUL, Silvia Sari; PURBA, Jansaris Othinel. PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GLOBAL INTI AGRO DI PEKANBARU. LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 3, n. 4, p. 376-392, jan. 2024. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/4031>. Date accessed: 22 june 2024.