PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU PADA SMA SE KECAMATAN SIAK KECIL DAN KECAMATAN BENGKALIS KABUPATEN BENGKALIS
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of motivation (X1), commitment, on job satisfaction. To find out and analyze the effect of motivation on teacher performance. This study aims to determine and analyze the effect of job satisfaction on the performance of civil servant teachers in public high schools in Siak Kecil and Bengkalis Districts, Bengkalis Regency. The population used as the object of research is 113 people of civil servants in SMA Negeri Siak Kecil and Bengkalis Districts, 108 samples in this study. The data used in this study were primary and secondary data. While the data collection techniques in the form of questionnaires, data analysis techniques used in this study using descriptive analysis and structural equation model analysis (SEM-PLS). The results of this study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction and performance. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction and performance. Commitment has a positive and insignificant effect on job satisfaction and performance. work goals have a positive and insignificant effect on job satisfaction and performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi (X1), Komitmen, Terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja guru. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru PNS pada SMA Negeri di Kecamatan Siak Kecil dan Bengkalis Kabupaten Bengkalis. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah Guru PNS SMA Negeri Kecamatan siak kecil dan bengkalis sebanyak 113 orang, sample dalam penelitian ini sebanyak 108. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sedangkan teknik pengumpulan data berupa kuisioner, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Analisis deskriptif dan analisis struktur equation model (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Motivasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Komitmen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Kepuasan kerja terhadap kinerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja.
References
Adejumobi, F. T., & Kola Ojikutu, R. (2013). School climate and teacher job performance in Lagos state Nigeria. Discourse Journal of Educational Research Www.Resjournals.Org/IJER, 1(2), 26–36. www.resjournals.org/IJER
Adeyemi, T. O. (2010). Principals ’ leadership styles and teachers ’ job performance in senior secondary schools in Ondo State , Nigeria. Journal of Education, 2(July), 83–91. http://maxwellsci.com/print/crjet/v3-84-92.pdf
Ahmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies and practices. Cogent Business and Management, 2(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817
Ali, F., & Amin, M. (2013). An examination of the relationships between physical environment , perceived value , image and behavioural Intentions : A SEM approach towards Malaysian resort hotels Key words : Physical environment , Image , Perceived Value , Behavioural Intentions ,. Journal of Hotel and Tourism Management, 27(2), 9–26.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1Amanda, E. A., Budiwibowo, S., Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289
Amilin, & Dewi, R. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 12, 13–24.
Anifah, R. N., Utomo, C. B., & Artikel, I. (2017). Indonesian Journal of History Education Kompetensi Profesional Guru Bersertifikasi dalam Membuat Perangkat. 5(2), 52–59.
Ardiana, T. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun. 17(02), 14–23.
Ariffin, F. (2014). Organizational Culture, Transformational Leadership, Work Engagement and Teacher’s Performance: Test of a Model. International Journal of Education and Research, 2(1), 1–14.
Arina, N. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Skripsi, 1–42. http://eprints.undip.ac.id/43935/
Armelsa, D., & Mutiah, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 19(1), 95–99. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala
Atkinson, A., Waterhouse, J. W., & Wells, R. B. (1997). A Stakeholder Approach to Strategic Performance Measurement.
Bulan, S., Chandra, T., & Komara, A. H. (2018). The Efect Of Leadership Styles, Motivation, And Commitment On Work Satisfaction And Primary Teachers’Performance In Rimba Sub-District Of Rokan Hilir. 3(2), 156–170.
Burhan, Asmara, H. U. H., & Aswandi. (2014). Pengaruh supervisi akademik dan motivasi kerja kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru sd. 1–12.
Diana Sulianti K. L. Tobing. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17742
Dwipayana, A. D., Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2015). Kata kunci : 10, 643–664.
Fitria, H. (2018). The influence of organizational culture and trust through the teacher performance in the private secondary school in Palembang. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 82–86.
Hafni, L., Budiyanto, & Suhermin. (2022). Kajian Teoritis Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Di Perguruan Tinggi Dalam Konteks Spiritualitas Organisasi. 223–236
Handayani, T., Rasyid, A. A., Yogyakarta, U. N., Handayani, T., Rasyid, A. A., & Yogyakarta, U. N. (2015). Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Tersedia Online : http://journal.uny.ac.id/index.php/jamp. 3(2
Hanif, M. F. (2011). Impact of Human Resource information System (HRIS): Substituting of Enhancing HR Function
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.1788
Indrastuti, S., & Tanjung, A. R. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik (Vol. 5, Issue 1)
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.344
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Karadaǧ, E., Kiliçoǧlu, G., & Yilmaz, D. (2014). Örgütsel sinizm, okul kültürü ve okul başari{dotless}si{dotless}: Bir yapi{dotless}sal eşitlik modelleme çali{dotless}şmasi{dotless}. In Kuram ve Uygulamada Egitim Bilimleri (Vol. 14, Issue 1, pp. 102–113). https://doi.org/10.12738/estp.2014.1.1640
Karo, A. A. P. K., Sari, L. P., & Hendriawan, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Penjaskesrek, 7(2), 218–232.
Kholik, A., Zein, A., & Hadijah, H. S. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Pasundan 1 Cimahi ( Effect of organization commitment and work motivation to teacher performance in SMK Pasundan 1 Cimahi ). 3(2), 199–205. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i2.11765
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
Lismeida, R. A., & Meilani, R. I. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru: Sebuah Studi Terhadap Para Guru Smk Tersertifikasi Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(1), 289. https://doi.org/10.17509/jpm.v2i1.1461
Luhur, R. Y. (2014). pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT Bank Panin TBK. VI(3), 327–344.
Majidah, Y., Rachmawati, I. K., & Karnawati, T. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. In Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Vol. 14, Issue 2, pp. 105–112). https://doi.org/10.32812/jibeka.v14i2.173
Mohamad, M., & Jaiz, J. (2015). Emotional Intelligent and Job Performance: A Study Among Malaysian Teachers.
Muhammad Arifin, H. (2015). The influence of competence, motivation, and organisational culture to high school teacher job satisfaction and performance. International Education Studies, 8(1), 38–45. https://doi.org/10.5539/ies.v8n1p38
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nainggolan, N. T., Siahaan, R., & Nainggolan, L. E. (2020). Dampak Komitmen Guru Terhadap Kinerja Guru Pada Smp Negeri 1 Panei. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.144
Ningsih, P. (2016). Kabupaten Mamuju Utara ( Study Kasus pada SMA Negeri 1 Pasangkayu dan MA DDI Pasangkayu ). E Jurnal Katalogis, 4, 127–137.
Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. In Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol. (Vol. 4, Issue 2, pp. 257–275).
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010 Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru Dan Angka Kreditnya. (2010). 9(1), 76–99.
Prasetyono, H., Ramdayana, I. P., & Estiningsih, W. (2020). Peningkatan Kinerja Guru melalui Lingkungan Kerja dengan Mengoptomalkan Efektivitas Kepemimpinan dan Komitmen Tugas. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 4(3), 255–266. https://doi.org/10.17977/um025v4i32020p255
Pujiastuti, S., Murwatiningsih, & Rozi, F. (2017). The Influence of Professional Competence and Working Environment to The Teachers Performance of The Economic Teachers in Senior High School At Pemalang Regency Through Their Working Motivation. Journal of Economic Education, 6(2), 151–160.
Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. (2019). the Influence of Leadership, Motivation, and Organizational Culture on Job Satisfaction and Teacher Performance At Smkn 4 Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 470–483.
Putra, R., Nyoto, Suyono, & Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri Kota Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.
Putra, R., & Renaldo, N. (2020). Improvement Of Teacher Satisfaction And Teacher Performance Through Commitment, Culture Organization, Motivation, And Leadership Style Of Teachers In Senior High School Teachers In Rokan Hilir District. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 136–137.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. In Zhurnal Eksperimental’noi i Teoreticheskoi Fiziki (15th ed.). Pearson Education, Inc. https://doi.org/10.12737/4477
Rohim, N., & Umam, K. (2020). Pengaruh Penempatan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Se-Kabupaten Jember. In JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management (Vol. 2, Issue 2, pp. 105–116). https://doi.org/10.35719/jieman.v2i2.21
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). View of Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam.pdf (pp. 307–316).
Saputri, R. D., Suprayitno, & Sutarno. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Variabel Moderasi. In Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan (Vol. 16, Issue 1, pp. 59–67).
Sidabutar, S. L. M., Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. Jurnal Tabularasa PPS UNIMED, 14(3), 205–216.
Sobirin, A. (2014). Organisasi dan Perilaku Organisasi. Budaya Organisasi, Pengertian, Makna Dan Aplikasinya, 1–72.
Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai (studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). In Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang (Vol. 1, Issue 2, pp. 73–83). https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BDsuQOHoCi4J:https://media.neliti.com/media/publications/9138-ID-perlindungan-hukum-terhadap-anak-dari-konten-berbahaya-dalam-media-cetak-dan-ele.pdf+&cd=3&hl=id&ct=clnk&gl=id
Sulastri, E., Arif, Y., & Wardhani, U. C. (2019). Hubungan Budaya Organisasi dengan Intensi Turnover di Rumah Sakit Awal Bros Batam. Jurnal Endurance, 4(3), 464. https://doi.org/10.22216/jen.v4i3.4609
Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77–86.
Sutopo, J. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. In Advance (Vol. 5, Issue 1, pp. 54–61).
Ujiarto, T., Rusdarti, Rifai, R. C., & Raharjo, T. J. (2017). The Journal of Educational Development Effect of the School Principal ’ s Management , Academic Supervision , Organizational Culture , and Work Motivation to the Teacher ’ s Professionalism. The Journal of Educational Development, 5(3), 414–424. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jed/article/view/18128
UU RI Nomor 14. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14.
UU RI Nomor 20. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 tahun 2003.
UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945. (1945). Warga Dan Negara, 1–166.
Yanuarti, E., & W, A. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Pada SMK Muhammadiyah Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, Vol. 5, 219–231.
Adeyemi, T. O. (2010). Principals ’ leadership styles and teachers ’ job performance in senior secondary schools in Ondo State , Nigeria. Journal of Education, 2(July), 83–91. http://maxwellsci.com/print/crjet/v3-84-92.pdf
Ahmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies and practices. Cogent Business and Management, 2(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817
Ali, F., & Amin, M. (2013). An examination of the relationships between physical environment , perceived value , image and behavioural Intentions : A SEM approach towards Malaysian resort hotels Key words : Physical environment , Image , Perceived Value , Behavioural Intentions ,. Journal of Hotel and Tourism Management, 27(2), 9–26.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1Amanda, E. A., Budiwibowo, S., Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289
Amilin, & Dewi, R. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 12, 13–24.
Anifah, R. N., Utomo, C. B., & Artikel, I. (2017). Indonesian Journal of History Education Kompetensi Profesional Guru Bersertifikasi dalam Membuat Perangkat. 5(2), 52–59.
Ardiana, T. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun. 17(02), 14–23.
Ariffin, F. (2014). Organizational Culture, Transformational Leadership, Work Engagement and Teacher’s Performance: Test of a Model. International Journal of Education and Research, 2(1), 1–14.
Arina, N. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Skripsi, 1–42. http://eprints.undip.ac.id/43935/
Armelsa, D., & Mutiah, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 19(1), 95–99. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala
Atkinson, A., Waterhouse, J. W., & Wells, R. B. (1997). A Stakeholder Approach to Strategic Performance Measurement.
Bulan, S., Chandra, T., & Komara, A. H. (2018). The Efect Of Leadership Styles, Motivation, And Commitment On Work Satisfaction And Primary Teachers’Performance In Rimba Sub-District Of Rokan Hilir. 3(2), 156–170.
Burhan, Asmara, H. U. H., & Aswandi. (2014). Pengaruh supervisi akademik dan motivasi kerja kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru sd. 1–12.
Diana Sulianti K. L. Tobing. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17742
Dwipayana, A. D., Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2015). Kata kunci : 10, 643–664.
Fitria, H. (2018). The influence of organizational culture and trust through the teacher performance in the private secondary school in Palembang. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 82–86.
Hafni, L., Budiyanto, & Suhermin. (2022). Kajian Teoritis Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Di Perguruan Tinggi Dalam Konteks Spiritualitas Organisasi. 223–236
Handayani, T., Rasyid, A. A., Yogyakarta, U. N., Handayani, T., Rasyid, A. A., & Yogyakarta, U. N. (2015). Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Tersedia Online : http://journal.uny.ac.id/index.php/jamp. 3(2
Hanif, M. F. (2011). Impact of Human Resource information System (HRIS): Substituting of Enhancing HR Function
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.1788
Indrastuti, S., & Tanjung, A. R. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik (Vol. 5, Issue 1)
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.344
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Karadaǧ, E., Kiliçoǧlu, G., & Yilmaz, D. (2014). Örgütsel sinizm, okul kültürü ve okul başari{dotless}si{dotless}: Bir yapi{dotless}sal eşitlik modelleme çali{dotless}şmasi{dotless}. In Kuram ve Uygulamada Egitim Bilimleri (Vol. 14, Issue 1, pp. 102–113). https://doi.org/10.12738/estp.2014.1.1640
Karo, A. A. P. K., Sari, L. P., & Hendriawan, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Penjaskesrek, 7(2), 218–232.
Kholik, A., Zein, A., & Hadijah, H. S. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Pasundan 1 Cimahi ( Effect of organization commitment and work motivation to teacher performance in SMK Pasundan 1 Cimahi ). 3(2), 199–205. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i2.11765
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
Lismeida, R. A., & Meilani, R. I. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru: Sebuah Studi Terhadap Para Guru Smk Tersertifikasi Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(1), 289. https://doi.org/10.17509/jpm.v2i1.1461
Luhur, R. Y. (2014). pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT Bank Panin TBK. VI(3), 327–344.
Majidah, Y., Rachmawati, I. K., & Karnawati, T. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. In Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Vol. 14, Issue 2, pp. 105–112). https://doi.org/10.32812/jibeka.v14i2.173
Mohamad, M., & Jaiz, J. (2015). Emotional Intelligent and Job Performance: A Study Among Malaysian Teachers.
Muhammad Arifin, H. (2015). The influence of competence, motivation, and organisational culture to high school teacher job satisfaction and performance. International Education Studies, 8(1), 38–45. https://doi.org/10.5539/ies.v8n1p38
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nainggolan, N. T., Siahaan, R., & Nainggolan, L. E. (2020). Dampak Komitmen Guru Terhadap Kinerja Guru Pada Smp Negeri 1 Panei. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.144
Ningsih, P. (2016). Kabupaten Mamuju Utara ( Study Kasus pada SMA Negeri 1 Pasangkayu dan MA DDI Pasangkayu ). E Jurnal Katalogis, 4, 127–137.
Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. In Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol. (Vol. 4, Issue 2, pp. 257–275).
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010 Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru Dan Angka Kreditnya. (2010). 9(1), 76–99.
Prasetyono, H., Ramdayana, I. P., & Estiningsih, W. (2020). Peningkatan Kinerja Guru melalui Lingkungan Kerja dengan Mengoptomalkan Efektivitas Kepemimpinan dan Komitmen Tugas. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 4(3), 255–266. https://doi.org/10.17977/um025v4i32020p255
Pujiastuti, S., Murwatiningsih, & Rozi, F. (2017). The Influence of Professional Competence and Working Environment to The Teachers Performance of The Economic Teachers in Senior High School At Pemalang Regency Through Their Working Motivation. Journal of Economic Education, 6(2), 151–160.
Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. (2019). the Influence of Leadership, Motivation, and Organizational Culture on Job Satisfaction and Teacher Performance At Smkn 4 Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 470–483.
Putra, R., Nyoto, Suyono, & Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri Kota Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.
Putra, R., & Renaldo, N. (2020). Improvement Of Teacher Satisfaction And Teacher Performance Through Commitment, Culture Organization, Motivation, And Leadership Style Of Teachers In Senior High School Teachers In Rokan Hilir District. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 136–137.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. In Zhurnal Eksperimental’noi i Teoreticheskoi Fiziki (15th ed.). Pearson Education, Inc. https://doi.org/10.12737/4477
Rohim, N., & Umam, K. (2020). Pengaruh Penempatan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Se-Kabupaten Jember. In JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management (Vol. 2, Issue 2, pp. 105–116). https://doi.org/10.35719/jieman.v2i2.21
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). View of Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam.pdf (pp. 307–316).
Saputri, R. D., Suprayitno, & Sutarno. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Variabel Moderasi. In Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan (Vol. 16, Issue 1, pp. 59–67).
Sidabutar, S. L. M., Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. Jurnal Tabularasa PPS UNIMED, 14(3), 205–216.
Sobirin, A. (2014). Organisasi dan Perilaku Organisasi. Budaya Organisasi, Pengertian, Makna Dan Aplikasinya, 1–72.
Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai (studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). In Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang (Vol. 1, Issue 2, pp. 73–83). https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BDsuQOHoCi4J:https://media.neliti.com/media/publications/9138-ID-perlindungan-hukum-terhadap-anak-dari-konten-berbahaya-dalam-media-cetak-dan-ele.pdf+&cd=3&hl=id&ct=clnk&gl=id
Sulastri, E., Arif, Y., & Wardhani, U. C. (2019). Hubungan Budaya Organisasi dengan Intensi Turnover di Rumah Sakit Awal Bros Batam. Jurnal Endurance, 4(3), 464. https://doi.org/10.22216/jen.v4i3.4609
Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77–86.
Sutopo, J. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. In Advance (Vol. 5, Issue 1, pp. 54–61).
Ujiarto, T., Rusdarti, Rifai, R. C., & Raharjo, T. J. (2017). The Journal of Educational Development Effect of the School Principal ’ s Management , Academic Supervision , Organizational Culture , and Work Motivation to the Teacher ’ s Professionalism. The Journal of Educational Development, 5(3), 414–424. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jed/article/view/18128
UU RI Nomor 14. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14.
UU RI Nomor 20. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 tahun 2003.
UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945. (1945). Warga Dan Negara, 1–166.
Yanuarti, E., & W, A. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Pada SMK Muhammadiyah Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, Vol. 5, 219–231.
Published
2024-11-13
How to Cite
YUSRI, Edi et al.
PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU PADA SMA SE KECAMATAN SIAK KECIL DAN KECAMATAN BENGKALIS KABUPATEN BENGKALIS.
LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 274-288, nov. 2024.
Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/4763>. Date accessed: 14 dec. 2024.
Section
Articles
