PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ROKAN HILIR

Arif Rahmad Siregar; Pujiono Pujiono; Zulhelmi Zulhelmi; Hidayat Syahputra; Jeanne Francoise Cen Pujianto

Arif Rahmad Siregar Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Pujiono Pujiono Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Zulhelmi Zulhelmi Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Hidayat Syahputra Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Jeanne Francoise Cen Pujianto Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Abstract viewed = 0 times

pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to determine and analyze the Influence of Leadership, Work Discipline and Supervision on Job Satisfaction and Performance in the Staffing and Human Resource Development Agency of Rokan Hilir Regency. . The sampling technique used in this study is a census sampling technique (saturated sampling), which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. Saturated sample where all members of the population are sampled. The sample used was taken from the entire population with a total of around 49 employees from the Personnel and Human Resources Development Agency of Rokan Hilir Regency. The data analysis technique of this research uses Smart PLS (Partial Least Squares) to prove that Work Discipline has a significant effect on Job Satisfaction. Work discipline, supervision and job satisfaction have a significant effect on employee performance. In addition, Leadership and Supervision have no significant effect on Job Satisfaction, the latter Leadership has no effect on employee performance.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Rokan Hilir. . Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus sampling (sampling jenuh) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi menjadi sampel. Sampel yang digunakan diambil dari seluruh populasi dengan jumlah sekitar 49 pegawai yang berasal dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Rokan Hilir. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan Smart PLS (Partial Least Squares) untuk membuktikan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin kerja, Pengawasan dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, Kepemimpinan dan Pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, yang terakhir Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja pegawai.

References

Afifah, N., Murwaningsih, T. (2014) , Prodi, S., Bkk, E., & Perkantoran, A. (n.d.) Fkip. Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. https://api.core.ac.uk/oai/oai:ojs.jurnal.fkip.uns.ac.id:article/1714
Aulia, V. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. JMPP, 4(1).
Cahyani, A. S., Suwarsi, S., & Roosallyn, A. (n.d.). Prosiding Manajemen Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitra Lestari Sejati Bandung.
Edison, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan pertama). Alfabeta.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafni, L., & Musliadi, D. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia Jalan Jend Ahmad Yani, dan. (2016).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibengkel Pt. Agung Toyota Sutomo Pekanbaru (Vol. 1, Issue 2).
Handoko, T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusaia. BPFE UGM.
Inaray, J. C., Nelwan, O. S., Lengkong, V. P. K., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado Influences Of Leadership And Working Motivation To Employees Performance At Pt. Amanah Finance In Manado CitY.
Lotje, Noldison, et al. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bumida Bumiputera Muda Cabang Amando." Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 5, no. 002,2017.
Luh Putu Cahya Indrayani, I. G. M. S. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan.
Marsiti, U., & Wasiman, W. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Airtech Globalindo. Jesya, 6(2), 2129–2137. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1104
Noufal, M. F. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1
Sari, Nurtika, et al (2015). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 1.1: 49-56.
Ode, W., & Muizu, Z. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. In Pekbis Jurnal (Vol. 6, Issue 1).
Tanjung Hasrudy,(2016) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. (n.d.).
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019. (2019).
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suwarno, E., Hendra Komara, A., & Teddy Chandra Progam Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia Jalan Jend Ahmad Yani, dan. (2018). The Effect Of Leadership Style, Motivation And Commitment On Work Satisfaction And Primary School Teachers’ Performance At Rimba Subdistrict Of Rokan Hilir. 3(2).
Vallennia, K., Atikah, A., Fitri, D., Azijah, N., & Keuangan, A. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). http://jurnal.manajemen.upb.ac.id