PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI LINGKUP KANWIL DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI RIAU

Irham Buana Putra; Surya Safari; Andi Andi; Jansaris Othinel Purba; Irawati Irawati

Irham Buana Putra Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Surya Safari Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Andi Andi Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Jansaris Othinel Purba Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Irawati Irawati Sekolah Tinggi Agama Buddha Maitreyawira

Abstract viewed = 0 times

pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to analyze the influence of Organizational Culture, Motivation and Spiritual intelligence on satisfaction and performance at the Directorate General of Treasury of Riau Province. This research is a quantitative study. The population in the study were all employees in the scope of the Directorate General of Treasury of Riau Province, totaling 106 people. The sample selection method in this study used a saturated sample census so that the sample in this study amounted to 106 respondents. The results of this study indicate that organizational culture has a significant effect on job satisfaction, motivation has a significant effect on job satisfaction, spiritual intelligence has no significant effect on job satisfaction, organizational culture has significant effect on performance, motivation has no significant effect on performance, spiritual intelligence has no significant effect on performance and job satisfaction has a significant effect on performance.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepuasan dan Kinerja pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Riau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian merupakan seluruh pegawai pada lingkup Ditjen Perbendaharaan Provinsi Riau yang berjumlah 106 orang. Metode pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan sensus sampel jenuh sehingga sampel pada penelitian ini berjumlah 106 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kecerdasan spiritual berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, kecerdasan spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

References

Agustian, A. G. (2001). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi Dan Spiritual, Esq (Emotional Spiritual Quotient): Erdasarkan 6 Rukun Iman Dan 5 Rukun Islam. Arga. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=G6v9aaaamaaj
Aliyah Rahmawati. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Utd Pmi Kota Malang. Jubis, 3(1).
Ayu Nani, D., & Nisatul Mukaroh, E. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Revenue : Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 2(1). Https://Doi.Org/10.24042/Revenue.V2i01.7939
Bahri, S., & Nisa, Yuni C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jimb ( Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis ), Vol 18, 9–15.
Candra Kirana, K., Soni Kurniawan, I., & Cahyana Putra, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Ocb Sebagai Pemediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol 21.
Celluci J Anthony, & Devries David. (1978). Measuring Managerial Satisfaction. Center For Creative Leadership,.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward A Theory Of Organizational Culture And Effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223. Http://Www.Jstor.Org/Stable/2635122
Ferdian, A., Alya, D., & Devita, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Penelitian Ipteks (Vol. 5, Issue 2).
Franedy, & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manejerial Dan Kewirausahaan, Volume Ii, 700–706.
Ginoga, V. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kecerdasan Spritual Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Pelindo Iv (Persero) Di Makassar. Journal Of Applied Business And Economics, Volume 2017, 66–79.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Zqk0taeacaaj
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach Fourteenth Edition. Information Age Publishing, Incorporated. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=59qeeaaaqbaj
Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect Of Motivation On Employee Productivity: A Study Of Manufacturing Companies In Nnewi. International Journal Of Managerial Studies And Research, 2(7), 137–147. Www.Arcjournals.Org
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kerja Sdm. Refika Aditama. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Vbog9va38icc
Murwaningsih, T. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan. Dwija Cendekia : Jurnal Riset Pedagogik, Vol 6.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior At Work. Mcgraw-Hill/Irwin. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Wz1xaaaayaaj
Prayekti, & Ar Rasyid Muhammad Fadhil. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mandar(Management Development And Applied Research Journal ), 4.
Purba, W. Clinton, & Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Hutama Sukses. Bening Journal, 5.
Puspita Sari, A., Ahmad, S., & Harris, H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jambura Journal Of Educational Management, 2(2), 97–113.
Riesvi, A., Lie, D., Efendi, & Sherly. (2020). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Pematangsiantar. Sultanist : Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8, 37–45. Https://Sultanist.Ac.Id/Index.Php/Sultanist
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Uky1jgeacaaj
Sabir, N. A., Aulia, A., Fauziah, N., Wulandari, R., & Kasran, M. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spritual Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Personil Polres Kota Palopo. Jesya, 6(1), 950–960. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.1025
Sibasopait, A. B. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Di Kantor Pusat Universitas Jember. Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 212–222.
Sri Hartati, C., Kustaji, & Soernami. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Transformasional Leadershipterhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 745–760.
Susanti, E., Hidayat, Abdul. Choliq, & Rahmayanti, I. (2021). Kinerja Pegawai: Perpektifperanbudaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja. Jurnal Value, 16, 488–498.
Ulyanah, S., Syafrudin, E., & Hussen, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Idea, 3(10). Https://Doi.Org/10.36418/Syntax
Valeria Kiky, & Adiputra, G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Volume Iii.