PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN ROKAN HILIR
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
This study aims to analyze the effect of Organizational Culture, Leadership and Competence on Employee Satisfaction and Performance of the Rokan Hilir Regency Health Office. This research is quantitative research. The population in the study were all employees at the Rokan Hilir Regency Health Office, totaling 100 people. The sample selection method in this study used a saturated sample census so that the sample in this study amounted to 100 respondents. Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) using the SmartPLS 3 application. The results of this study indicate that organizational culture has no significant effect on job satisfaction, leadership has no significant effect on job satisfaction, competence has no significant effect on job satisfaction, organizational culture has a significant effect on performance, leadership has no significant effect on performance, competence has no significant effect on performance and job satisfaction has no significant effect on performance..
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian merupakan seluruh pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir yang berjumlah 100 orang. Metode pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan sensus sampel jenuh sehingga sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
References
Brahmasari Ida Ayu, S. (2008). "Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia )". Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10 No.2, 124–135.
Deswarta. (2017). "Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dosen Fakultas Tarbiah dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau." Jurnal Valuta, Vol 3 No. 1, 19-35.
Dewi, K. (2018). "Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Dosen Politeknik ATMI Surakarta" Media Akuntansi, Vol. 30 No. 01,15–30.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Elliot, A. J., & Dweck, C. S. (2005). "Handbook of Competence and Motivation" T. G. Press
Firdaus. (2022). Peran Motivasi sebagai Pemoderasi pada Korelasi Kinerja Karyawan. Indramayu:Penerbit Adab.
Hakim, A. F., Kusuma, A. R., & Rande, S. (2019). "Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja aparatur sipil negara pada badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten kutai timur." 7(1), 43–55.
Indrastuti, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik Edisi Keempat. Pekanbaru: UR Press.
Indrawati, A. D. (2013). "Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar." Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan,Vol 7 135-142.
Iriani, R. J. (2016). "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe)". Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol 4 No.3 257–267.
Iswar, Muhammad, Sadariah, A. (2021). "Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BERKEMBANG ERA SEJAHTERA Makassar." Journal of Innovation Research and Knowledge, Vol 1 No.6 111-120.
Jamaluddin, Salam, R., Yusus, H., & Akib, H. (2017). "Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan." Jurnal Administrare, Vol 4 No. 1 25-34.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence - Base Approach Twelfth editon. Newyork: McGraw
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.
Munandar A.S. (2001). "Psikologi Industri dan Organisasi" Jakarta: UI-Press
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30. (2019). tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 58. (2005). tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Pynes, J. E. (2009). "Human Resources Management For Public and Nonprofit Organizations a Strategic Approach 3rd Edition" San Fransisco:J.-B. A. W. Imprint.
Rifdah Abadiyah, D. P. (2016). "Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya." Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, Vol 2 No.1, 49-66
Robbins, S. P., & Judge, T. a. (2015). Perilaku Organisasi Edisi ke-16. P. Education .
Ruti, Agustinus, A. M. (2018). "Pengaruh kepemimpinan, kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja aparatur sipil negara pada dinas kebudayaan dan kepariwisataan provinsi sulawesi selatan." Vol 7 No. 2, 228–238.
Satyawati Ni Made Ria, I. W. S. (2014). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan". E-Journal Akuntansi Udayana Vol 6 No.1, 17–32.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo.
Sriutami Ni Ketut, Mendra, V. (2021). "Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Penyidik DITRESKRIMSUS POLDA BALI."VALUES, Vol2 NO.2, 503-511
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). "Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan." Jurnal Optimasi Sistem Industri, Vol 17 No. 2, 143–151.
Widya, P. (2013). "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank BTN (PERSERO) Cabang Bekasi." Jurnal RIset Manajemen Sains Indonesia, Vol 4 No 2, 257–275.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam Persepektif Organisasi. Jakarta:Prenamedia Group.
