ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI NIAT PEGAWAI UNTUK MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (STUDI PADA PT. TIRTA EMAS KEMASINDO)
DOI:
https://doi.org/10.35145/procuratio.v10i3.2656Keywords:
Personal Cost of Reporting, Organizational Commitment, Seriousness of Wrongdoing, Whistleblowing Intention, Komitmen Organisasi, Tingkat Keseriusan Kecurangan, Niat whistleblowingAbstract
This research aims to determine and analyze the influence of personal cost of reporting, organizational commitment, and seriousness of wrongdoing on the intention of the employees of Tirta Emas Kemasindo Inc. to conduct whistleblowing. The populations in this research are the permanent employees at the Tirta Emas Kemasindo Inc., amounting to 73 people. The sampling in this research was carried out using purposive sampling technique, where the sample in this research are the permanent employees who do not hold structural positions, amounting to 53 people. Method of analysis is carried out with multiple regression analysis by make use of SPSS program version 16. Based on the results of hypotheses testing with the t test it can be concluded that H2 and H3 are accepted, which means organizational commitment and seriousness of wrongdoing have a significant positive influence on the intention of the employees of Tirta Emas Kemasindo Inc. to conduct whistleblowing. The results of hypotheses testing with the t test also concluded that H1 is rejected, which means personal cost of reporting has no significant negative influence on the intention of the employees of Tirta Emas Kemasindo Inc. to conduct whistleblowing.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh personal cost of reporting, komitmen organisasi, dan tingkat keseriusan kecurangan terhadap niat pegawai PT. Tirta Emas Kemasindo untuk melakukan whistleblowing. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Tirta Emas Kemasindo, yang berjumlah 73 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling, dimana sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang tidak menjabat di struktural, yang berjumlah 53 orang. Metode analisis dilakukan dengan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan uji t dapat disimpulkan bahwa H2 dan H3 diterima, yang berarti komitmen organisasi dan tingkat keseriusan kecurangan berpengaruh positif signifikan terhadap niat pegawai PT. Tirta Emas Kemaisndo untuk melakukan whistleblowing. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t juga menyimpulkan bahwa H1 ditolak, yang berarti personal cost of reporting tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap niat pegawai PT. Tirta Emas Kemasindo untuk melakukan whistleblowing.
Downloads
References
Agustin, C. R. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Oganisasi, dan Demografi terhadap Intensi Melakukan Tindakan Whistleblowing. Skripsi. Program Studi S1 Akuntansi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.
Aliyah, S. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Pegawai dalam Melakukan Tindakan Whistle-Blowing. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 12(2), 173–189.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Association of Certified Fraud Examiners (ACFE). (2014). Report To The Nations: On Occupational Fraud and Abuse. https://www.acfe.com/rttn/docs/2014-report-to-nations.pdf#page=1&zoom=auto,-92,783
Bagustianto, R., & Nurkholis. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk Melakukan Tindakan Whistle-Blowing (Studi pada PNS BPK RI). Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 19(2), 276–295. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2015.v19.i2.1769
Bouville, M. (2008). Whistle-Blowing and Morality. Journal of Business Ethics, 81(3), 579–585. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9529-7
Busra, N. F., Ahyaruddin, M., & Agustiawan. (2019). Pengaruh Tingkat Keseriusan Kecurangan, Personal Cost, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecenderungan Melakukan Whistleblowing. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(1), 011–019. https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i1.1545
Curtis, M. B. (2006). Are Audit-related Ethical Decisions Dependent upon Mood? Journal of Business Ethics, 68(2), 191–209. https://doi.org/10.1007/s10551-006-9066-9
Fishbein, M., & Ajzen, I. (1975). Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research. Addison-Wesley. https://doi.org/10.5465/256770
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanif, R. A., & Odiatma, F. (2017). Pengaruh Personal Cost Reporting , Status Wrong Doer dan Tingkat Keseriusan Kesalahan Terhadap Whistleblowing Intention. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 10(1), 11–20.
Hooks, K. L., Kaplan, S. E., Schultz Jr, J. J., & Ponemon, L. A. (1994). Enhancing communication to assist in fraud prevention and detection; Comment: Whistle-blowing as an internal control mechanism: Individual and organizational considerations. Auditing, 13(2), 86.
Husniyati, A. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi Untuk Melakukan Pengungkapan Kecurangan (Studi Empiris Pada Mahasiswa Program Studi S1 Akuntansi Angkatan 2014 Universitas Muhammadiyah Ponorogo). Skripsi. Program Studi S1 Akuntansi. Universitas Muhammadiyah. Ponorogo.
Indarwati, N. A. (2018). Pengaruh Perilaku Etis, Komitmen Profesional dan Personal Cost terhadap Intensi Whistleblowing dengan Dukungan Organisasi sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada RSUD Dr. Harjono Kabupaten Ponorogo). Skripsi. Program Studi S1 Akuntansi. Universitas Muhammadiyah. Ponorogo.
Indonesia Corruption Watch (ICW). (2018). Laporan Tren Penindakan Kasus Korupsi Tahun 2018. https://antikorupsi.org/sites/default/files/laporan_tren_penindakan_kasus_korupsi_2018.pdf
Kinanti, S. B. (2019). Pengaruh Iklim Etis, Tingkat Keseriusan Pelanggaran, dan Status Pelanggar terhadap Intensi Whistle Blowing Internal (Survei di RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten). Skripsi. Program Studi S1 Akuntansi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG). (2008). Pedoman Sistem Pelaporan Pelanggaran – SPP (Whistleblowing System – WBS). http://www.knkg-indonesia.org/dokumen/Pedoman-Pelaporan-Pelanggaran-Whistleblowing-System-WBS.pdf
Kreshastuti, D. K., & Prastiwi, A. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Intensi Auditor untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Diponegoro Journal of Accounting, 3(2), 1–13.
Lestari, R., & Yaya, R. (2017). Whistleblowing dan Faktor-Faktor yang Memengaruhi Niat Melaksanakannya oleh Aparatur Sipil Negara. Jurnal Akuntansi, 21(3), 336–350. https://doi.org/10.24912/ja.v21i3.265
Libriani, E. W., & Utami, I. (2015). Studi Eksperimental Tekanan Ketaatan dan Personal Cost: Dampaknya terhadap Whistleblowing. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 15(2), 106–119. https://doi.org/10.20961/jab.v15i2.181
Marliza, R. (2018). Pengaruh Personal Cost of Reporting, Komitmen Organisasi, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, 6(1), 1–20.
Nafisah, R., Purnamasari, P., & Maemunah, M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tingkat Religiusitas terhadap Keinginan untuk Melakukan Whistleblowing (Studi pada Empat Badan Usaha Milik Negara Sektor Transportasi dan Pergudangan di Kota Bandung). Prosiding Akuntansi, 4(2), 854–860.
Rothschild, J., & Miethe, T. D. (1999). Whistle-Blower Disclosures and Management Retaliation: The Battle to Control Information About Organization Corruption. Work and Occupations, 26(1), 107–128. https://doi.org/10.1177/0730888499026001006
Schultz, J. J., Johnson, D. A., Morris, D., & Dyrnes, S. (1993). An Investigation of The Reporting of Questionable Acts in an International Setting. Journal of Accounting Research, 31, 75–103.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Wiley.
Septianti, W. (2013). Pengaruh Faktor Organisasional, Individual, Situasional, dan Demografis terhadap Niat Melakukan Whistleblowing Internal. Jurnal Simposium Nasional Akuntansi, 16(38), 1063–1094.
Sofyanty, D. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Tindakan WhistleBlowing. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 43–50. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5023
Surat Edaran Mahkamah Agung No. 4 Tahun 2011. 10 Agustus 2011. Perlakuan Bagi Pelapor Tindak Pidana (Whistleblower) dan Saksi Pelaku yang Bekerjasama (Justice Collaborators) di Dalam Perkara Tindak Pidana Tertentu. Mahkamah Agung. Jakarta.
Susmanschi, G. (2012). Internal Audit and Whistle-Blowing. Economics, Management, and Financial Markets, 7(4), 415–421.
Transparency International. (2019). Corruption Perceptions Index. https://www.transparency.org/en/cpi
Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2006. 11 Agustus 2006. Perlindungan Saksi dan Korban. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 64. Jakarta.
