PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG UTAMA PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.35145/procuratio.v11i3.4111Keywords:
Motivation, Workload, Leadership Style, Turnover Intention, Motivasi, Beban Kerja, Gaya KepemimpinanAbstract
This research was conducted with the aim to determine the extent to which motivation, workload and leadership style affect turnover intention at PT. Bank Central Asia Tbk Pekanbaru Main Branch. The sample of this study consisted of 176 people with a sampling technique using a census and assisted by a questionnaire. The method used is multiple linear regression analysis. The results of the study show that motivation has no significant negative effect on turnover intention. Workload has no significant positive effect on turnover intention. Meanwhile, leadership style has a negative and significant effect on turnover intention.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana motivasi, beban kerja dan gaya kepemimpinan mempengaruhi turnover intention pada PT. Bank Central Asia Tbk Cabang Utama Pekanbaru. Sampel penelitian ini terdiri dari 176 orang dengan teknik sampling menggunakan sensus dan dibantu kuesioner. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Beban Kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Downloads
References
Bimaputra, A. Parwoto (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentions (Studi Kasus pada PT. ABC), Indikator, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. 4 No.2.
Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kurniawan, Robert, & Budi, Y. (2017). Analisis Regresi - Dasar Dan Penerapannya. R. Predana Media.
Masfufah, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada PT Citra Perdana Kendedes Malang).
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2019). The Influence of Workload, Work Environment And Job Insecurity On Turnover Intention of PT. Bumi Raya Mestika Employees Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 2, Issue 1). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Rasjid, E. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama. 11(1), 2021.
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04
Setianto, Ibnu Choirul, Hadi, Sudharto Pratowo, Seno, Agus Hermani Daryanto (2021), Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol. 10, No.3.
Solehah, S., & Ratnasari, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention Employee Of PT. FIF Federal Internasional Finance Batam Branch. DIMENSI, 8(2), 210–239.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Th Agung Harsiwi, S. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intentions Dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan Pada Perusahaan Ono Swalayan Sidareja.
Widjaja, D. C., Kristiani, D., & Erlin Marsella Sugiarto (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Job Hopper Di Industri Perhotelan Di Indonesia, Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa.
