JOB INSECURITY, COMPENSATION, AND COMPETENCE: DRIVERS OF WORK INTEGRITY AND EMPLOYEE LOYALTY
DOI:
https://doi.org/10.35145/procuratio.v13i4.5683Keywords:
Job Insecurity, Competence, Compensation, Work Integrity, Employee Loyalty, Kompetensi, Kompensasi, Integritas Kerja, Loyalitas PegawaiAbstract
This study aims to analyze the effect of job insecurity, competence, and compensation on work integrity and employee loyalty at the Rokan Hulu Regency Environmental Service. The population of this study was all employees at the Rokan Hulu Regency Environmental Service totaling 62 people. In this study, a census technique was used in which the entire population was sampled in this study except for the author and the leader. For this reason, the data taken as a research sample were 60 respondents. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM) using the SmartPLS 4.0.0 application. The results of this study indicate that job insecurity does not have a significant effect on work integrity. Competence has a positive and significant effect on work integrity. Compensation does not have a significant effect on work integrity. Job insecurity, competence and compensation do not have a significant effect on employee loyalty. Integrity has a positive and significant influence on the loyalty of employees of the Rokan Hulu Regency Environmental Service.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, kompetensi, dan kompensasi terhadap integritas kerja dan loyalitas pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 62 orang. Dalam penelitian ini digunakan teknik sensus di mana seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini kecuali penulis dan pimpinan. Untuk itu data yang diambil sebagai sampel penelitian adalah 60 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap integritas kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap integritas kerja. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap integritas kerja. Job insecurity, kompetensi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu.
Downloads
References
Chin, W. (2002). Partial Least Squares for Is Researchers: an Overview and Presentation of Recent Advances Using the Pls Approach. Proceedings of the 21st International Conference on Information Systems, ICIS 2000, 741–742.
Fitria, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Integritas dan Dampaknya pada Kinerja Auditor di Inspektorat Kota Bandung. In Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 17, Issue 2). https://doi.org/https://doi.org/10.26874/portofolio.v17i2.200
Franky, F., & Budiman, T. (2021). Analisis Pengaruh Integritas dan Kepuasan terhadap Loyalitas Guru di Kupang. Society, 9(1), 107–114. https://doi.org/https://doi.org/10.33019/society.v9i1.296
Gefen, D., & Straub, D. (2005). A Practical Guide To Factorial Validity Using PLS-Graph: Tutorial And Annotated Example. Communications of the Association for Information Systems, 16(July). https://doi.org/10.17705/1cais.01605
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review, 9(3), 438–448. https://doi.org/10.5465/amr.1984.4279673
Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1858. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p11
Gusti et al. (2023). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Pegawai dan Guru Pada SMP PGRI 9 Denpasar dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 5(2), 135–146. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v5i2
Hair J.F., et al. (2010). Multivariate Data Analysis (Seventh Ed). Pearson Prentice Hall.
Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. 05(02), 474–483. https://lintar.untar.ac.id/repository/penelitian/buktipenelitian_10191031_5A100823104033.pdf
Hartono, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(1), 137–150. https://bajangjournal.com/index.php/JCI/article/view/6530/4998
Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. A. (2016). Using PLS path modeling in new technology research: Updated guidelines. Industrial Management and Data Systems, 116(1), 2–20. https://doi.org/10.1108/IMDS-09-2015-0382
Hidayat, M. R., Yusuf, S., & Bachtiar, Y. (n.d.). Pengaruh Job Insecurity Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Kantor Camat Kecamatan Enrekang Kabupaten enrekang.
Juwita, K., & Khalimah, U. (2021). Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan Jilid II. In CV. Literasi Nusantara Abadi.
Larengkeng, G. V, Kojo, C., Saerang, R. T., & Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, J. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Integritas dan Motivasi Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kepulauan Talaud. 11(1), 405–413. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45770
Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Ehya Purwa Raharjo Gresik. 6(1), 1–6. https://www.neliti.com/id/publications/287233/pengaruh-kompensasi-terhadap-loyalitas-karyawan-melalui-motivasi-kerja-sebagai-v
Lysander, S., & Setiawan, M. H. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Karakter Integritas PNS Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 23–31. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.14630
Menpan RB. (2020). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2020 Tentang Pembangunan Integritas Pegawai Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Sekretariat Negara, 41.
Mulyani, R. (2020). Pengaruh Kemampuan dan Integritas Terhadap Loyalitas dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan. 16, 239–261. https://doi.org/https://doi.org/10.35972/kindai.v16i2.393
Nurleni, S. et al. (2020). Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Komitmen Organisasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(2), 226–235. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i2.695
Nyoto, P. . (2019). Buku Ajar Management Sumber Daya Manusia (Asrizal (ed.)). Uwais Inspirasi Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=QDWODwAAQBAJ&pg=PA1&source=gbs_toc_r&cad=2#v=onepage&q&f=false
Nyoto, & Volla, R. (2024). Human Resources Management Basic Consep dan Theory (M. baihaqi Lathif (ed.)).
Padmowiharjo, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Integritas Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bank BNI Cabang Rawamangun. Ekonomi, Bisnis, Manaagemen, 4. https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/ekobisman/article/view/868/548
Partina, A. (2002). Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi Hubungan Antara Job insecurity dan Konsekuensinya. Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.
Pratikto, Z. D., & Hari Susanta Nugraha. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Loyalitas Karyawan Patra Jasa Convention Hotel. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jiab.2017.16810
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In \Penerbit Zifatama Publisher (Vol. 53, Issue 9).
Rahadi, D.R., & Susilowati, M. F.E (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Issue 1991).
Rosita, I. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi PT Karya Mitra Budisentosa Madiun. https://jatim.idntimes.com
Setyono, B., & Dewi, S. N. (2023). Peran Integritas Dan Ketelitian Kerja Sebagai Variabel Intervening Dari Pengaruh Kecerdasan emosional, Kompetensi dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Wonogiri. Management, 8(1), 107–119. https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/probank/article/view/1478/955
Sherly Azwir Mellani, Kusumah, A., & S, H. T. H. (2024). Pengaruh rekrutmen, beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pt prakarsa pramandita pekanbaru. 3(2), 600–616.
Simanjuntak. (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sriwati, & Siswani, S. (n.d.). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai PERUMDA Pasar Jaya Kantor Area 7 Jakarta Timur.
Sugiyono, P. D. (2019). (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S. Pd (ed.)). CV. Alvabeta.
Sukiman (2024). Peraturan Bupati Rokan Hulu Nomor 77 Tahun 2024 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu.(Peraturan Bupati),1-3
Tina, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit Dengan Integritas Sebagai Variabel Moderasi pada kantor Akuntan Publik Kota Medan (Vol. 5, Issue 3). https://doi.org/https://doi.org/10.35446/akuntansikompetif.v5i3.1010
Udayani, I. G. A. P. C., & Made Surya Putra. (2024). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Karyawan Warung Subak Antasura Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 13(01), 144–152. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/index
Valentino, M., & Haryadi, B. (2019). Loyalitas Karyawan Pada CV Trijaya Manunggal. AGORA: Jurnal Manajemen Bisnis, 4(2), 328–337.
Wibowo, A et al. (2022). Pengetahuan Dasar Anti Korupsi dan Integritas (M. Zeni Zaenal Mutaqin, SKM (ed.)). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Winata, E (2022). Managemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan (M. Hidayat (ed.). Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=1eh8EAAAQBAJ&lpg=PP1&hl=id&pg=PR2#v=onepage&q&f=false
