PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN PADANG DAN WORK OVERLOAD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Keywords:
OCB, Kompensasi, Kinerja, work overload, compensation, performanceAbstract
The quality of human resources can be measured from the achievement of performance in the organization, the more quality the resources possessed by an organization then the achievement of performance will be optimal. In this study, the effect of OCB and compensation on performance with work overload as a mediating variable at PT. Semen Padang. The sample in this study amounted to 64 people. Data collection via questionnaire. Data analysis techniques in this study used the Structural Equation Model (SEM) - Partial Least Square (PLS). The results of this study are: 1) OCB has a positive and significant influence on employee performance. 2) OCB has a positive and significant effect on Work overload. 3) Compensation provides a positive and significant effect on employee performance. 4) Compensation provides a positive and significant effect on employee work overload. 5) Work overload has a negative and not significant effect on employee performance. 6) OCB gives an negative effect on performance with work overload as a mediating variable and 7) Compensation gives an negative effect on performance with work overload as a Mediating Variable.
Kualitas sumber daya manusia dapat diukur dari pencapaian kinerja dalam organisasi, semakin berkualitas sumberdaya yang dimiliki suatu organisasi makan pencapaian kinerja akan optimal. Dalam penelitian ini melihat pengaruh OCB dan kompensasi terhadap kinerja dengan work overload sebagai variabel mediasi di PT. Semen Padang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 64 orang. Pengumpulan data melalui kuisioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) –Pertial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah : 1) OCB memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. 2) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work overload. 3) Kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. 4) Kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap work overload karyawan. 5) Work overload memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. 6) OCB memberikan pengaruh negatif tehadap kinerja dengan work overload sebagai variabel mediasi dan 7) Kompensasi memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja dengan work overload sebagai Variabel Mediasi.
Downloads
References
Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Anam, Khoirul. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Nyoto sampoerno di jember http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78638
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Blazovich, Janell L. 2013. Team identity and the effect of performance-based compensation on performance. Performance Management Team: An International Journal. 19(3/4), pp 153 - 184.
Dessler, Gery. 2015. Human Resource Management edisi 14. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Dharmawan, Yusa. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Universitas Udayana Denpasar. Bali
Eatough, Erin M. 2011. Relationships of Role Stressors With Organizational Citizenship Behavior: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 96(3):619-32
Edision, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta
Ehrhart, M.G., & Naumann, S. (2004).Organizational Citizenship Behavior in Work Groups Norms Approach. Journal of Applied Psichology, 89(6), 960-974.
Ghozali, I. 2014. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. UNDIP. Semarang.
Gibran, Said Kahlil dan Irma Suryani. 2019. Pengaruh Work Overload dan Intimidasi Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer PT. Bank Aceh Syariah. Jurnal Manajemen Informasi, 10(1), pp 22-35.
Gitosudarmo, Indriyo dan Basri. 2012. Manajemen Keuangan. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Hair et al. (2010). Multivariate Data Analysis, Seventh Edition. Pearson Prentice Hall
Handoko, T Hani. 2014. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Jha, Sumi. 2014. Influence of transformational leadership and psychological empowerment on organization citizenship behavior . South Asian Journal of Global Business Research, Vol. 3 Iss 1 pp. 18 – 35
Jogiyanto dan Abdillah, Willy. 2009. Konsep & Aplikasi PLS (Partial least Square) Untuk penelitian Empiris. Eds. Pertama. Yogyakarta: BPFEYogyakarta.
Joseph, et al. 2014. A Primer On Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Library of Congress Cataloging-in-Publication Data.United States of America.
Kimura, Takuma, Belen Bande, & Pilar Fernandez-FerrÃn. 2018. Work overload and intimidation: The moderating role of resilience. European Management Journal xxx (2018). https://doi.org/10.1016/j.emj. 2018.03.002
Kissi, Ernest et al. 2019 " "Ensuring the interaction effect between organizational citizenship behavior, work overload and employee performance in the Ghana construction industry", international Journal of Productivity and Performance Management. https://doi.org/10.1108/IJPPM-07-2018-0262
Lestari, Endah Rahayu dan Nur Kholifatul Fithriyah Ghaby. 2018. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, Vol 7 No 2 pp 116-123
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marliani, Rosleny.2015.Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung:Pustaka Setia.
Mathis, Robert L, John H. Jackson. 2006.Human Resource Management, edisi 10, Jakarta : Salemba Empat,
Morrison, E. W. 1994. Role Definitions and Organizational Citizenship Behavior: The Importance of The Employee’s Perspective. Academy of Management Journal, Vol. 37 (4): 1543-1567.
Nawawi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press
Organ, D.W.,Podsakoff, P.M., & MacKenzie, S.B.(2006). Organizational Citizenship Behavior: It’s Nature, Antecendents, and Consequences. CA: Sage.
Purwanto, H. (2013). Sibuk Ngurus Togel, Karyawan Jadi Malas Bekerja. Retrieved March 14, 2014
Preacher, K.J., Rucker D.D., Hayes A.F. 2007. Adressing Moderated mediation Hypotheses: Theory, Methods, & Prescription. Multivariate Behavioral Research, 42 (1), 185 - 227.
Podsakoff, P. M., et al. 2000. Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of The Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, Vol. 26, No. 3.
Putri, Yumna Dalian dan Hamidah Nayati Utami. 2017. Pengaruh organizational citizenship behavior (ocb) terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 46 No 1
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Saputro, Agung Ari. 2014. The Employee Relationship Between Work Overload With Job Burnout. Faculty of Psychology. Islamic State University (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang .
Sari, Rindiantika dan Heru Susilo. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Ptpn X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung)â€, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 64.
Satrini, I Dewa Ayu Kadek, I Gede Riana, I Made Subudi. 2017. Pengaruh work overload, ambiguitas peran dan budaya organisasi terhadap stress kerja. E- Journal ekonomi dan Bisnsis Unviersitas udayana 6.3 ISSN : 2337-3067
Siagian, S. P. (2005). Organisasi & Manajemen. Jakarta: PT Gunung Agung
Simamora, 2014, Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). STIE YKPN, Yogakarta
Tindow, M. Iqbal, Peggy A. Mekel, dan Greis Sendow. 2014. Disiplin Kerja Motivasi, dan Kompensasi. Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA, Vol 2 No 2.
Titisari, Purnami. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ubaidillah, Noor, dan Agus Prayitno. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan, Studi pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Utama Karya Cabang Semarang. Jurnal Penelitian, Universitas Dian Nuswantoro, Semarang
Yusuf, A Muri. 2017. Metode Penelitian. Kencana. Jakarta
