PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PHL DI POLDA RIAU PEKANBARU
Keywords:
Motivation, Work Environment, Competency, Performance, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, KinerjaAbstract
This study aims to determine the effect of motivation, work environment, and competence on the performance of freelance daily workers (PHL) at Polda Riau Pekanbaru. The object of this research was conducted at Polda Riau Pekanbaru, which is located on Jl. Jendral Sudirman No.235. The sample in this study were all of the population of 32 respondents using the census method using descriptive analysis and hypothesis analysis. The results of the analysis prove that motivation has a positive and significant effect on performance, the work environment has a positive and significant effect on performance, and competence has a positive and significant effect on performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja Pekerja Harian Lepas (PHL) di Polda Riau Pekanbaru. Objek Penelitian ini dilakukan di Polda Riau Pekanbaru yang berlokasi di Jl. Jendral Sudirman No.235. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh dari populasi sebanyak 32 responden dengan menggunakan metode sensus menggunakan analisis deskripsi dan Analisis hipotesis. Hasil analisis membuktikan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Downloads
References
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono, R. (2019). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit. TEKUN: Jurnal Telaah Akuntansi Dan Bisnis, 8(1), 1–13. https://doi.org/10.22441/tekun.v8i1.5528
HERWANTO, H., & RUSTINA, D. (2016). Work-Family Conflict Dan Kinerja Guru Wanita Sekolah Dasar Negeri. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 5(1), 15–21. https://doi.org/10.21009/jppp.051.03
Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara. Journal of Management, 02(02), 1–11.
Primananda, N., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Ejournal-S1.Undip.
Puspita Rokhmawati. (2013). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 4(1), 10–16.
Setiawan, K. C. (2015). Art-05-Fig3. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEVEL PELAKSANA DI DIVISI OPERASI PT. PUSRI PALEMBANG Kiki, 1(2), 43–53.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
sugiyono. (2009). Sugiyono. , Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. AlfaBeta.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281
Syardiansah., & Utami, M. P. (2019). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pati Sari di Aceh Tamiang. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 196–205.
Tambingon,cong king. Bernhard T., dan Irvan T.(2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Coco Prima Lelema Indonesia. Jurnal EMBA, 7(4), 4610–4619.
