FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESIAPAN PEMERINTAH DAERAH DALAM PENERAPAN PP NOMOR 12 TAHUN 2019 DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PROVINSI RIAU)

  • Widya Arisza Septyaningtyas Universitas Riau
  • Taufeni Taufik Universitas Riau
  • Muhammad Rasuli Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

ABSTRACT


The purpose of this research was to identify and analyze the influence of human resource competence, communication, information technology, organizational commitment, organizational culture, and professionalism on local government’s readiness in the implementation of Government Regulation Number 12 Year 2019 with Leadership Style as  moderating variable. The population in this research was all 33 Regional Apparatus Organizations in Riau Province. This research used the Census Sampling method with total number of 165 respondents. The data was analysis using  SEM-PLS with WarpPLS software. The results showed that that the competence of human resources, communication, information technology, organizational commitment, and professionalism have influence on local government’s readiness in the implementation of Government Regulation Number 12 Year 2019, while organizational culture has no influence on local government’s readiness in the implementation of Government Regulation Number 12 Year 2019. Another result showed that leadership style strengthens the relationship between human resource competence, communication, information technology, organizational culture, and professionalism on local government’s readiness in the implementation of Government Regulation Number 12 Year 2019, while leadership style does not strengthen the effect of organizational commitment on local government’s readiness in the implementation of Government Regulation Number 12 Year 2019.


 


ABSTRAK


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis terkait pengaruh kompetensi sumber  daya manusia, komunikasi, teknologi informasi, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kesiapan pemerintah daerah dalam penerapan PP Nomor 12 Tahun 2019 dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Provinsi Riau yang berjumlah 33 Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Pada penelitian ini, peneliti menggunakan metode Sampling Jenuh dengan jumlah responden sebanyak 165 responden. Analisis Data menggunakan SEM-PLS dengan software WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia, komunikasi, teknologi informasi, komitmen organisasi, dan profesionalisme berpengaruh terhadap kesiapan pemerintah daerah dalam penerapan PP Nomor 12 Tahun 2019, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kesiapan pemerintah daerah dalam penerapan PP Nomor 12 Tahun 2019. Hasil lain menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memperkuat hubungan antara kompetensi sumber daya manusia, komunikasi, teknologi informasi, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kesiapan pemerintah daerah dalam penerapan PP Nomor 12 Tahun 2019, sedangkan gaya kepemimpinan tidak memperkuat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kesiapan pemerintah daerah dalam penerapan PP Nomor 12 Tahun 2019.

References

Adventana, G. A. (2014) ‘Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemerintah Provinsi DIY dalam Implementasi SAP Berbasis Akrual Menurut PP No 71 Tahun 2010’, Universitas Atma Jaya Yogyakarta, (71).
Agustia, D., Sudaryati, E. and Mohamed, N. (2017) ‘Effect of Organizational Culture, Competence and Professionalism Forces Readiness for Implementation of Accrual Accounting, Malang, East Java’, Advanced Science Letters, 23(8), pp. 7874–7877. doi: 10.1166/asl.2017.9598.
Alghizzawi, M. A. and Masruki, R. B. (2019) ‘Organizational Commitment and the Readiness towards Accrual Accounting: The Moderating Role of Job Satisfaction’, International Journal of Asian Social Science, 9(2), pp. 169–178. doi: 10.18488/journal.1.2019.92.169.178.
Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990) ‘The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization.’, Journal of Occupational Psychology., 63, pp. 1–18.
Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1996) ‘Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity’, Journal of Vocational Behavior, 49(0043), pp. 252–276.
Amin, A. A. G. (2017) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melaui Budaya Organisasi pada Perusahaan Industri Kreatif CV. Cipta Gelegar di Makasar. Universitas Hasanuddin.
Arih, T. N., Rahayu, S. and Nurbaiti, A. (2017) ‘Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Standar Akuntansi “Pemerintahan” Berbasis Akrual Pada Pemerintah Kota Bandung’, Jurnal Manajemen Indonesia, 17(1), p. 67. doi: 10.25124/jmi.v17i1.864.
Ayem, S. and Saputri, N. F. (2017) ‘Komunikasi Organisasi Vertikal Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Teknologi Informasi Pada Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual’, 5(2), pp. 165–179. doi: 10.24964/ja.v6i2.690.
Azlina, N. et al. (2020) ‘Analysis of Local Governments Readiness in Implementation PP Number 12 Year 2019 (An Empirical Study on the Rokan Hulu Regency)’, in 5th Comparative Asia Africa Governmental Accounting Conference, pp. 88–104.
Bass, B. M. (1998) Transformational Leadership: Industry, Military, and Educational Impact. Hillsdale: Lawrence Erlbaum.
Davis, J. H., Schoorman, F. D. and Donaldson, L. (1997) ‘Toward a stewardship theory of management’, Business Ethics and Strategy, Volumes I and II, 22(1), pp. 20–47. doi: 10.4324/9781315261102-29.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The Use of Partial Least Squares Path Modeling in International Marketing. Advances in International Marketing, 20, 277–319
Hijriah (2016) ‘Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Lingkup Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Mamuju Utara’, Katalogis, 4(5), pp. 37–50.
Holt, D. T. et al. (2007) ‘Readiness for Organizational Change’, The Journal of Applied Behavioral Science, 43(2), pp. 232–255. doi: 10.1
Hutapea, P., Thoha, N. (2008) Kompetensi Plus Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Indriasari, D. and Nahartyo, E. (2008) ‘Pengaruh Kapasitas Sumberdaya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Kota Palembang dan Kabupaten Ogan Ilir)’, Simposium Nasional Akuntansi IX.177/0021886306295295.
Mas’ud, F. (2004) Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Meyer, J. P. and Allen, N. J. (1991) ‘A three-component conceptualization of organizational commitment’, Human Resource Management Review, 1(1), pp. 61–89. doi: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z.
Mourão, L. (2018) ‘The Role of Leadership in the Professional Development of Subordinates’, in Leadership. InTech. doi: 10.5772/intechopen.76056.
Pala, R. (2013) ‘Studi Kesiapan Pemerintah Kabupaten Maros dalam Pengimplementasian Sistem Informasi Kehadiran Pegawai Berbasis Elektronik’, Jurnal Perkommas, 16(3), pp. 169–176.
Prihyanti, C. C. et al. (2015) ‘Implementasi Kepemimpinan dalam teknologi informasi’, Universitas Bina Nusantara (BINUS), pp. 1–14.
Putra, N. P. (2017) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kualitas Teknologi Informasi, Motivasi Aparat Dan Profesionalisme Aparat Terhadap Kesesuaian Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual Di Kabupaten Magetan’, Universitas Airlangga.
Robbins, S. P. (1998) Organizational Behaviour. New Jersey: Prentice Hall International Inc.
Siagian, S. P. (2000) Administrasi Pembangunan. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, P. R. T. (2021) Komunikasi Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sukamdaru, H., Subroto, B. and Mardiati, E. (2017) ‘Understanding Factors Affecting Local Administration Reform on Accrual- Based Financial Statements’, Journal of Accounting and Business Education, 2(1), pp. 54–77. Thornton, D. D. (2009) ‘Stewardship in government spending: Accountability, transparency, earmarks, and competition’, Public Interest Institute Policy Study, 09(1), pp. 09–1.
Van Slyke, D. M. (2006) ‘Agents or stewards: Using theory to understand the government-nonprofit social service contracting relationship’, Journal of Public Administration Research and Theory, 17(2), pp. 157–187. doi: 10.1093/jopart/mul012.
Wibowo (2007) Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yeh, Q. J. (1996) ‘The link between managerial style and the job characteristics of R&D professionals’, R and D Management, 26(2), pp. 127–140. doi: 10.1111/j.1467-9310.1996.tb00937.x.
Zamzami (2013) Profesionalisme Aparatur Pemerintah Kota Lhokseumawe (Studi Kasus Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lhokseumawe). Universitas Terbuka
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
Peraturan Pemerintah Nomor 71 tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 77 Tahun 2020 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah
Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 7 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil
https://nasional.kontan.co.id/news/ini-poin-poin-revisi-pp-keuangan-daerah
https://koran.tempo.co/read/opini/462159/opini-lampu-kuning-keuangan-pemerintah-daerah-oleh-dadang-suwanda?
https://korankaltara.com/pentingnya-komunikasi-dalam-kepemimpinan-organisasi/
https://www.kompasiana.com/katapublik/60659e8a8ede48065a736742/sipd-dan-tantangannya?page=2&page_images=1
https://www.riauonline.co.id/riau/read/2021/03/23/sipd-kemendagri-banyak-masalah-perjalanan-dinas-sampai-kegiatan-rutin-terkendala
Published
2022-03-31
How to Cite
SEPTYANINGTYAS, Widya Arisza; TAUFIK, Taufeni; RASULI, Muhammad. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESIAPAN PEMERINTAH DAERAH DALAM PENERAPAN PP NOMOR 12 TAHUN 2019 DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PROVINSI RIAU). Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 514-530, mar. 2022. ISSN 2685-5607. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/BILANCIA/article/view/1560>. Date accessed: 20 aug. 2022. doi: https://doi.org/10.35145/bilancia.v6i1.1560.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.