ANALYSIS OF COMPENSATION, ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK MOTIVATION, AND JOB TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PLANTATION COMPANIES IN RIAU
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan menentukan pengaruh dari kompensasi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan perkebunan di Riau. Penelitian dilakukan di perusahaan perkebunan yang ada di Riau, di Jalan Dr. Sutomo No. 62, Sekip, Kec. Limapuluh, Pekanbaru, Riau. Populasi untuk penelitian ini mencakup 40 karyawan dari PT Agro Abadi Kota Pekanbaru dengan menggunakan mentode sensus Dimana seluruh populasi dijadikan sampel untuk penelitian ini. Analisis data penelitian ini dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil dari uji menunjukkan bahwa kompensasi, budaya organisasi, motivasi, dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Perkebunan di Riau.
The aim is to analyze and determine the effect of compensation, organizational culture, work motivation, and job training on the performance of employees in plantation companies in Riau. The research was carried out at a plantation company in Riau, located at Jl. Dr. Sutomo No. 62, Sekip, District. Fifty, Pekanbaru City, Riau. The population for this study was all 40 employees of PT Agro Abadi Pekanbaru City. Using the census method, the entire population was sampled in this study. Data analysis in the study used multiple linear regression. The results of the study explain that compensation, organizational culture, motivation, and job training have a positive and significant influence on the performance of employees in plantation companies in Riau.
References
Darmadadi, Suryani, N. L., & Sari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Energizer Indonesia. Jurnal ARASTIRAMA Universitas Pamulang, 2(1), 140–148.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a Theory of Organizational culture and Effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikasi). Alfabeta.
Fajri, J. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT BPR. BDW. Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.
Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 2(1).
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Motivasi kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4).
Juni, D. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Kartika, U. S. M. (2016). Peran Knowladge Sharing Dalam Memperkuat Pengaruh Kompetensi dan Rotasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja SDM (Studi Pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah).
Kurniatama, R., P., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Pratama Service di Jakarta. 2(2).
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mundakir, & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal, 1(1).
Nahdluddin, M., & Maftukhah, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 4(3).
Nashafa, P., & Rahardjo, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan Bagian Produksi CV Nida Food Wonosobo). Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 2.
Paramarta, W. A., & Purnama, A. I. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Media Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. Jurnal Widya Manajemen, 2(2).
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70.
Pratini, P., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya OrganisasiTerhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4337–4366.
Rifqi, M., & Asytuti, R. (2021). Budaya Organisasi, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis Islam, 3(1), 33–40. https://doi.org/https://doi.org/10.36407/serambi.v3il.203
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education.
Robert, M. L., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management. Salemba Empat.
Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero), TBK. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4).
Sarah. (2018). Perkebunan PT Agro Abadi Unit II PHK Karyawan Tanpa Bayar Hak. Media Trans News. https://www.mediatransnews.com/
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 14(2).
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Andi.
Utomo, S. (2010). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyaan CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya.
Wasahua, O. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Kemeneketrans RI. Sosio E-Kons, 9(1).
Widodo, S. E. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pertama). Jaya Media.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
