SELF-EFFICACY, CAREER DEVELOPMENT, AND COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times
Abstract
This research aims to determine the influence of self-efficacy, career development, and commitment on employee performance at PT. Global Jaya Perkasa Pekanbaru City. The sample of this research is 50 employees who work at PT. Global Jaya Perkasa Pekanbaru City. Determination of the sample using the census method or saturated sampling. The data analysis technique used was the multiple linear regression method with SPSS Windows 21. The results showed that self-efficacy had a significant negative effect, partially or simultaneously, on employee performance. Still, career development and commitment have a significant positive effect on employee performance. Considering the career development and commitment variables, it has a significant positive effect and greatly contributes to employee performance. So the PT. Global Jaya Perkasa Riau is advised to focus on career development and commitment to improve and maintain good employee performance. And for variables with a significant negative effect such as self-efficacy so that they pay more attention and improve it, they provide comfort and a pleasant impression to fulfill employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, pengembangan karir, dan komitmen terhadap kinerja karyawan di PT. Global Jaya Perkasa Kota Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan yang bekerja di PT. Global Jaya Perkasa Kota Pekanbaru. Penentuan sampel menggunakan metode sensus atau pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dengan SPSS Windows 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri memiliki pengaruh negatif yang signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Namun, pengembangan karir dan komitmen memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Mengingat variabel pengembangan karir dan komitmen, keduanya memiliki pengaruh positif yang signifikan dan sangat berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT. Global Jaya Perkasa Riau disarankan untuk fokus pada pengembangan karir dan komitmen untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerja karyawan yang baik. Sedangkan untuk variabel yang memiliki pengaruh negatif signifikan seperti efikasi diri, agar lebih diperhatikan dan ditingkatkan, dengan memberikan kenyamanan dan kesan yang menyenangkan untuk memenuhi kinerja karyawan.
References
Busro, D. M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.1). Prenadamedia Group.
Dermawan, A., Kusnadi, E., & Ediyanto. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara Medika (Persero) RS. Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entreprenuer (JME), 1(10), 1996–2008.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikasi). Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghufron, M. N., & S, R. R. (2010). TEORI-TEORI PSIKOLOGI (R. Kusumaningratri (ed.); Cetakan I). Ar-Ruzz Media.
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119–128.
Hidayat, D. R. (2015). Teori dan aplikasi psikologi kepribadian dalam konseling (Z. A. Naufal (ed.); Cet. 2). Ghalia Indonesia.
Indarwati, S., Indarto, & Santoso, D. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Sustainable Business Journal, 1(1), 68–80.
Jumiyanti, Suprayitno, & Sutarno. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di RSUD Kardinah Tegal. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 18(3), 402–409.
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal EMBA, 1(4), 906–916.
Massie, R., Tewal, B., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 635–645.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1–9.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , Dan Akuntansi ), 6(1), 14–31.
Pramudya, I. W. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. Jurnal EMAS, 3(2), 46–54.
Sari, D. P., & Chandra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Setyorini, A. D., Santi, & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427–437. https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i02.p13
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis: (Kuantitatif, Kualitatif dan R&D) (Revisi). CV. Alfabeta.
Suhardi, A., Ismilasari, & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 1117–1124.
Wahyuningtyas, R., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul ). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 170–173. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.459
Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal EMAS, 3(8), 190–199.
Zainal, V. R. (2014). Islamic Capital Human Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Raja Grafindoo.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
