PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PANDU SIWI SENTOSA JAKARTA
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
The progress of a company is largely determined by the support of employees who work optimally in an atmosphere that creates comfort and the availability of adequate work facilities to enable them to work more optimally. In addition, leadership and guidance from management are needed in communicating work policies and regulations so that employees are encouraged to work well without mental pressure that causes stress. The purpose of this study is to determine the extent to which the work environment and the level of work stress of employees can affect their work performance. This study used a quantitative method through a statistical testing process. The respondents in this study included sixty employees. They were asked to fill out a questionnaire that had been tailored to the situation and conditions of the company to make it easier to answer. After testing, it was found that the independent variables studied, which were related to the employees' working environment, had a significant and positive effect on employee performance. However, the work stress level factor studied did not show a significant effect on employee performance. Meanwhile, for the three variables, it was found that the working environment and work stress, when tested together, had a significant effect on employee performance.
Kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh dukungan karyawan yang bekerja secara optimal dalam suasana yang dapat menciptakan kenyamanan dan tersedianya fasilitas kerja yang memadai untuk bisa bekerja lebih optimal. Selain itu diperlukan kepemimpinan dan pengarahan dari manajemen dalam menyampaikan kebijakan dan peraturan kerja agar karyawan terdorong untuk bekerja dengan baik tanpa tekanan mental yang menimbulkan stres. Tujuan penelitian untuk mengetahui sejauh mana lingkungan dalam area kerja dan juga tingkat stres kerja para karyawan dapat berdampak pada hasil kerja para karyawan. Penelitian memakai metode kuantitatif dengan melalui proses uji statistik. Responden dalam penelitian ini meliputi para karyawan sebanyak enam puluh orang. Mereka diminta mengisi daftar pertanyaan yang telah disesuaikan isinya dengan situasi dan kondisi perusahaan agar mempermudah dalam menjawab. Setelah dilakukan pengujian, ditemukan indikasi variabel bebas yang diteliti berkaitan dengan lingkungan karyawan bekerja berpengaruh dengan signifikan dan positif terhadap kinerja dari para karyawan. Akan tetapi dalam hal faktor tingkat stres kerja yang diteliti tidak menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dari para karyawan. Sedangkan terhadap ketiga variabel tersebut ditemukan bahwa lingkungan kerja dan stres kerja pada saat dilakukan pengujian secara bersama-sama mempunyai indikasi pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Ardana, Z. A., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Envilab Indonesia. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(2), 1758–1776. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4382
Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT HPA TanjungPinang. JIMBIS: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580
Azahra, D., Erica, D., & Rachmah, S. M. (2024). The Influence of Work Environment, Work Discipline, and Work Stress on Employee Performance of the Directorate General of Regional Financial Development, Ministry of Home Affairs. International Journal of Sustainability in Research (IJSR), 2(1), 93–102. https://doi.org/10.59890/ijma.v2i1.1269
Azwanda, Y. E. H., Rustam, Hasri, S., & Sohiron. (2024). Model Dua Faktor Herzberg Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. 8(12), 862–866.
Deseria, R., & Lestari, P. (2024). Impact ofWork Environment, Job Stress, and Compensation on Employee Performance in the Palm Oil Plantation Industry. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1).
Ekawarna. (2020). Manajemen Konflik dan Stres (2nd ed.). Bumi Aksara.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS. https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52
Kuncoroyekti, P. H. C., & Yuniawan, A. (2024). The Effect of Work Motivation, Work Stress and Work Environment on Employee Performance. IJIEM (Indonesian Journal of Industrial Engineering & Management), 5(1). https://doi.org/10.55208/aj.v3i2.65
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Mohammad, A. M., Menhat, M., Shafi, S., Hussein, A.-H. M. A., Al-Mubaideen, M. A., & Alshaketheep, K. (2025). Trends in employee performance: A comprehensive review and bibliometric analysis using Scopus and WOS. SA Journal of Human Resource Management, 23, 1–13. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v23i0.2887
Octavianti, G., & Santosa, A. (2025). The Effect of Work Engagement, Self-Efficacy, and Job Stress on Employee Performance of Aquaculture Startups in Sleman Regency. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 4(2), 587–598.
Primadi, A., Tohir, M., & Zafira, A. (2023). Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Logistik. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah (JHESM), 1(4).
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (1st ed.). KBM INDONESIA.
Salsabila, N., & Sabariah, E. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Embeddedness Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ramotindo Pakuon Persada. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 227–238. https://doi.org/10.58192/profit.v2i4.1381
Saputri, R. E., Barima, H., & Supriatin, D. (2024). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Adi Prima. DFAME : Digital Financial Accounting Managemen Economics Journal, 2(2), 36–43. https://doi.org/10.61434/dfame.v2i2.151
Sedarmayanti, M. P. (2017). Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja Karyawan. Refika Aditama.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (1st ed.). ANDI.
Sukapti, S., Muliawati, L., & Mahmudi. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Delta Hasrat Anugrah Tangerang. JURAMA: Jurnal Operasional Manajemen, 1(3).
Sunyoto, D., & Burhanudin. (2015). Teori Peilaku Keorganisasian (1st ed.). CAPS.
Wahyu, M., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2025). The Influence of Work Environment, Work Culture, and Individual Characteristics on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan (JIMKES), 13(1), 421–432. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i1.3110
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
