ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JALINAN NUSANTARA EXPRESS PEKANBARU

  • Vera Wastika Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Dadi Komardi Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Amirudin M. Amin Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Amries Rusli Tanjung Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis kepuasan kerja, beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Jalinan Nusantara Express Pekanbaru. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 119 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda serta beberapa jenis evaluasi dengan menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, beban kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, stres kerja memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh tidak signifikan negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Jalinan Nusantara Express Pekanbaru.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820.
Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. European Journal of Immunology, 43(10), 2783–2783. https://doi.org/10.1002/eji.201370106
Artadi, & Furqon, F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. universitas negeri yogyakarta.
Cain. (2015). A Review of the Mental Workload Literature. Defence Research and Development Canada Toronto Human System Integration Section.
Dahlan, M. (2011). Kamus Ilmiah Popular. Arloka.
Edison, & Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. afabeta.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.
Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. universitas diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. bpfe.
Hasibuan. (2014). manajemen sumber daya manusia. bumi aksara.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. BUMI AKSARA.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi No. 45 / Th. XXV / Oktober 2018 , 45, 24–35.
Mangkunegara, A. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. REMAJA ROSDAKARYA.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Alfabeta (ed.)). Bandung.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). manajemen sumber daya manusia. salemba empat.
Muzammil, & Aidil. (2014). Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Petala Bumi Pekanbaru.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Noor, N. N., Ruhana, I., & Rahardjo, K. (2014a). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T. Lie Fung Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 1–20.
Noor, N. N., Ruhana, I., & Rahardjo, K. (2014b). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 1–20.
Noor, N. N., Ruhana, I., & Rahardjo, K. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T. Lie Fung Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 1–20.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397.
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Putra, & Hubeis. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. institut pertanian bogor.
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinarmas medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI) Available, 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462
Ratnasari, S. L., & Purba, W. C. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening, 6(1), 180. https://doi.org/10.33373/bening.v6i1.1540
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. pt indeks.
Russel, B. and. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). bumi aksara.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Siswanto. (2012). Pengantar Manajemen. PT. BUMI AKSARA.
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Sondang P, S. (2014). manajemen sumber daya manusia. bumi aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, & Danang. (2012). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. caps.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Torang, & Syamsir. (2012). metode riset sturktur & perilaku organisasi. alfaveta.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. PT. REMAJA ROSDAKARYA.
Widodo. (2015). manajemen pengembangan sumber daya manusia. pustaka pelajar.
Published
2024-01-25
How to Cite
WASTIKA, Vera et al. ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JALINAN NUSANTARA EXPRESS PEKANBARU. LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 3, n. 4, p. 407-418, jan. 2024. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/4033>. Date accessed: 03 mar. 2024.