ANALYSIS OF THE EFFECT OF COMMITMENT, LOYALTY, AND TEAMWORK ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. SUJATI SINAR SEMPURNA

  • Santo Wijaya Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Amirudin M. Amin Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Ermina Rusilawati Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Hidayat Saputra Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Felix Felix Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to analyze the effect of commitment, loyalty, and teamwork on employee performance at PT. Sujati Sinar Sempurna either partially or simultaneously. This study uses multiple linear regression analysis using the SPSS version 20 application, with a total sample of 40 employees at PT. Sujati sinar sempurna Pekanbaru. The results of the overall research variable loyalty, and teamwork affect the performance of employees at PT. Sujati Sinar Sempurna, while commitment has no effect on employee performance at PT. Sujati sinar sempurna Pekanbaru. Commitment, loyalty, and teamwork variables have contributed 97.1% to the performance variable, although there is still 2.9% influence on other factors not included in the study.

References

Alam, A. S. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada ina Andriani, M. S
Alfiyah, S. E. 2016. Motivasi Kerja, Loyalitas, dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Varia Usaha Gresik. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2): 144-155.
Daga, Rosnaini. 2017. Pengaruh Penerapan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. South African Journal of Economic and Management Sciences (SJEMS).
Gomes, L. & Sutanto, E. S. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalita Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Hartono Flash Surabaya. 5(3).
Graffnin, Ricky. 2008. Management. USA: McGraw Hill Irwin.
Harahap, S. F. & Tirtayasa, S. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1).
Pitt-Catsouphes, M. P., Matz-Costa, C., Besen, E. (2009). Workplace flexibility: Findings from age and generations. Retrieved September 10 2019, from https://www.bc.edu/content/dam/files/research_sites/agingandwork/pdf/publications/IB19_WorkFlex.pdf
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., Sodik, N. 2021. Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Lion Superindo. 1(2): 316-325.
Khumaedi, E. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1): 66-77.
Lawasi, E. S & Triatmanto, B. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. 5(1): 47-57.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. 2010. Human Resource Management. Ohio: South-Western College Publishing.
Nadapdap, K. N. M. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Priyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Pusparani, M. 2021. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. 2(4): 534-543.
Putra, Deony Irfaan Ludy. 2018. Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kerjasama Tim, dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Kota Surakarta. Naskah Publikasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Putra, I., Agung, A., & Anggraini, N. 2020. Pengaruh Komitmen Karyawan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. World Innovative Telecomunication di Denpasar. Values. 1(3): 140-150.
Rahardja, Edy. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Nayati Indonesia, Semarang). Diponegoro Journal of Maagement. 6(3): 1-11.
Rasimin, B. S. 2009. Manusia dalam Industri dan Organisasi. Makalah Universitas Gajah Mada.
Robbins, Stephen P., and Judge. 2015. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Siswanto, Bedjo. 2005. Manajemen Tenaga Indonesia Pendekatan Administratif dan Oprasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sriyono & Farida, L. 2013. Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Pada Perusahaan Jasa. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Subagja, I. K. & Safrianto, A. S. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Sahabat Sampoerna Jakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, Dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.
Suryahadi, Yusak William. 2015. Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lukas Tours dan Travel. 3(2):625–30.
Tamba, A., Pio, R., & Sambul, S. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1): 33-41.
Wanasaputra, S. & Dewi, L. 2017. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 2(4): 494-503.
Yuniarsih & Suwatno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Published
2025-01-23
How to Cite
WIJAYA, Santo et al. ANALYSIS OF THE EFFECT OF COMMITMENT, LOYALTY, AND TEAMWORK ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. SUJATI SINAR SEMPURNA. LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 4, n. 4, p. 376-387, jan. 2025. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/4828>. Date accessed: 11 feb. 2025.