PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA RIAU MANDIRI PEKANBARU
Keywords:
Personality, Leadership, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior, Performance, Kepribadian, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, KinerjaAbstract
This study aims to investigate the influence of personality, leadership and organizational culture on organizational citizenship behavior in improving employee performance at PT Cahaya Mandiri Riau Pekanbaru. This study uses primary data obtained from giving questionnaires to all permanent employees of PT Cahaya Mandiri Riau Pekanbaru. Secondary data were obtained from the data processing that have been published, both derived from the company, journals, previous research and supporting books that are relevant. The analytical method used in this research is Multiple Linear Regression with SPSS 20.0. From the testing that has been done there is positive and significant correlation between personality variables on organizational citizenship behavior, there is positive and significant correlation between the variables of leadership on organizational citizenship behavior, there is positive and significant correlation between the variables of organizational culture on organizational citizenship behavior, there is a positive and significant impact among the variables organizational citizenship behavior on the performance at PT Cahaya Mandiri Riau Pekanbaru. From the calculation of the coefficient of determination (R2) of 0.803 which means that total factor formation of organizational citizenship behavior can be explained by personality, leadership and organizational culture amounted to 80.3% while the remaining 19.7% is influenced by other variables not included in this study.
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh dari kepribadian, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Cahaya Mandiri Riau Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari kuisioner yang dibagikan pada semua karyawan tetap di PT Cahaya Mandiri Riau Pekanbaru. Data sekunder didapatkan dengan cara memproses data yang telah dipublikasikan, baik yang diambil dari perusahaan, atau jurnal-jurnal, penelitian-penelitian sebelumnya dan buku yang berkaitan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda dengan SPSS 20.0. Dari percobaan yang dilakukan, telah ditemukan adanya korelasi yang positif dan signifikan antara variabel-variable kepribadian dan organizational citizenship behavior, korelasi positif dan signifikan antara variabel-variabel kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior, korelasi positif dan signifikan antara variabel-variabel budaya organisasi dan organizational citizenship behavior, dan pengaruh positif dan signifikan antara variabel-variabel organizational citizenship behavior terhadap kinerja di PT Cahaya Mandiri Riau Pekanbaru. Dari hasil kalkulasi koefisien determinasi (R2) sebesar 0.803, dapat disimpulkan bahwa faktor pembentuk organizational citizenship behavior dapat dijelaskan dengan kepribadian, kepemimpian, dan budaya organisasi yang berpengaruh sebesar 80,3%, sedangkan 19,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk di penelitian ini.
Downloads
References
Emanuel, Ariek. (2011). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan dan Perilaku Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior serta Dampaknya Terhadap Efektifita sOrganisasi Pada PT. Wirajaya Anugrah Perkasaâ€.Retrieved April 30, 2012. From source: http://eprints.binus.ac.id/6309/
Ghozali, Imam, 2005, Structural Equation Modeling. Teori, Konsep & Aplikasi, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
_______________2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global.Pekanbaru, Unri Press.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI
Mangkunegara,A.A, Anwar, Prabu, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, PT.Refika Aditama,Bandung
________________,2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit :PT. Refika Aditama, Bandung.
Oemar,Yohannes,(2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap OCB pada BAPPEDA Pekanbaru,Skripsi.Pekanbaru ; Fakultas Ekonomi Unversitas Riau
Organ, D.W.(1988). Organizational Citzenship Behaviour The Good Soldier Syndrome. Lexington,MA:Lexington Books
Podsakof,P.,Mackenzie,S, and Bommer,W. (1996). Transformational leader Behavior and substitutes for leadership as determinat of employee satisfaction, commitment, trust, and OCB. Journal of Management,Vol.22,No.22,259-298
Robbins,S.P.(2001). Psikologi Organisasi (Edisi-8).Jakarta :Prehallindo
_______________, 2006. Organizational Behaviour.12ndedition. Upper Saddle River: New Jersey.
_______________, 2008. Perilaku Organisasi, Buku 1, Cet. 12. Jakarta: Salemba Empat
Sambung et al. (2012).Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepribadian dan Profesionalisme Dosen Terhadap OCB Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen, Studi Pada Universitas Palangka Raya, JurnalAplikasi Manajemen,Vol.10,no.1, ISSN 1693-5241
Sedarmayanti,2009. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, Cetakan Ketiga.Bandung : CV. Mandiri Maju
Sloat,K.C.M.(1999). Organizational Citizenship Behaviour: Does Your For Inspire to be Good Citizenship.JournaalProfesional safety, Vol.44:20-23
Sutarto. 1998. Dasar- Dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Tampi, Gina .(2013). Kepemimpinan dan Kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap OCB.JurnalEMBA,Vol 1, No.3,Hal 921-929.
Wirawan (2007).Budaya dan Iklim Organisasi:Teori Aplikasi dan Penelitian.Jakarta: Salemba Empat
Yukl, Gary A. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakata: PT Indeks
