PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. ARTA BOGA CEMERLANG PEKANBARU
Keywords:
Organizational Culture, Motivation, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Performance, PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru, Budaya Organisasi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of Organizational Culture, Motivation, Organizational Commitment To Job Satisfaction and Employee Performance At PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. The population of this research is all employees of PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru which trapped 90 Employees. Sampling technique using Saturated Samples, sample samples in this study amounted to 90 Employees. Data analysis techniques use path diagrams and analysis with the help of Amos Version 21 software. Variables Organizational culture, work motivation and organizational commitment have no significant effect on job satisfaction. Variables Motivation and job satisfaction are significant variables on employee performance. While the cultural variables and organizational commitment have no influence on the performance of existing employees at PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawanPT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaruyang berjumlah 90 Karyawan. Teknik pengambilan sampel mengunakan Sampel Jenuh, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 Karyawan. Teknik analisis data menggunakan diagram jalur dan persamaan struktural dengan bantuan software Amos Versi 21. Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi, motivasi kerja serta komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variable budaya dan komitmen organsiasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru.
Downloads
References
Achmad S. Ruky. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta:Gramedia Pustaka.
Anoraga, Pandji.2003. Psikologi Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Arry Dessler, 2005. Human Resource Management. Edisi Sebelas, New Jersey : Pearson Education, Inc
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.
Barnard, C.I. (1938). The Functions of the Executive. Cambridge, MA: Harvard. University Press.
Buhler, Patricia, 2007, Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama,
Chung and Megginson. 2005. Organization Behavior Development Managerial Skills,. Newyork
Dede Kurnia Ilahi, Dkk. 2017. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan Komitmen organisasional (studi pada karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44 No.1
Eddy M. Sutanto.2015. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual pada perusahaan.Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 9, No. 1 Hal. 56 – 70
Gomes, Faustino Cardosa. Drs. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset
Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Hefrizon. 2014.Pengaruh Budaya Organisasi Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian Di Satuan Brimob Polda DIY. Vol.6, No.2, Oktober 2014 JBTI
Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135
Ida Respatiningsih. 2015. Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (studi empirik pada inspektorat kabupaten pemalang).Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang ISSN : 2302-2752, Vol. 4 No. 3, 2015
Joko Purnomo. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Jepara.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
M.B, Alim. 2009. Teori Herzberg dan Kepuasan Kerja Karyawan. Disadur pada 11.November 2013. Ardana, I Komang; Mujiati, ... Resources Management): Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Jakarta: Penerbit
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2008. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006, Human Resource Management, alih bahasa. Salemba Empat. Jakarta
Mathis, Robert L, and Jhon H. Jackson, 2000. Human Resource Management 10th. Edition, Tomson South-Western, United States.
Nuning Lisdiana. 2016.Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Universitas Boyolali.Jurnal Excellent Volume 6 Nomor 2 Tahun 2016
Oluseyi dan Ayo. 2009. Pengaruh Motivasi Kerja, Efektivitas Budaya Organisasi dan Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Karyawan di Beberapa Industri di Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, ISSN 1450-2275 Issue 16
Rina Armiaty. 2014.Pengaruhbudaya organisasi dan motivasi Terhadap kinerja pegawai frontliner. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 2, Juni 2014
Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.
Robbins dan Judge. 2008.Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Robins. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Sinar Abadi, Jakarta.
Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. pendekatan administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara. Sekaran, Uma.
Sedarmayanti, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Grasindo.
Siswanto Wijaya Putra. 2015.Pengaruh komitmen organisasi, budaya Organisasi, gaya Budaya Organisasi dan Lingkungan terhadap kinerja karyawan Pada industri kecil. Modernisasi Volume 11, Nomor 1, Februari 2015
Situmorang, Henry. (2008). Manajemen Pemasaran Internasional Jilid 1. Jakarta. : Salemba Empat
SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
Supardi. 2014. Kinerja Guru. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Supomo. 2011, â€Metodologi Penelitian Bisnis. Untuk Akuntansi Dan Manajemenâ€, Edisi Pertama. BPFE,Yogyakarta
Sutopo dan Mulyanto.2009. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen
Vera Parlinda dan M.Wahyudin. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minun Kota Surakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Hal 1-2
Vera Parlinda dan M.Wahyudin.2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minun Kota Surakarta. Junal Manajemen dan Bisnis
