PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, TINGKAT KEDISIPLINAN, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIRABETON MIX DI PEKANBARU
Keywords:
Staffing, Level Discipline, Leadership Style, Organizational Culture, Motivation, Performance, Penempatan Karyawan, Tingkat Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, KinerjaAbstract
This study aimed to identify and examine the influence Staffing, level of discipline, style of leadership, organizational culture and motivation of the employees performance in PT. Wirabeton Mix in Pekanbaru period 2013 - 2016. The research sample is a construction company that is dipekanbaru.Penelitian using multiple regression analysis techniques. Based on study results, level of discipline significantly influence employee performance with a significance value of less than 0.05. While Staffing, Leadership Style, Organizational Culture, and motivation did not affect Significantly the Employee Performance with significance values greater than 0.05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Penempatan Karyawan, Tingkat Kedisiplinan, Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Wirabeton Mix di Pekanbaru periode 2013–2016. Sampel penelitian ini adalah perusahaan Konstruksi yang ada dipekanbaru.Penelitian ini menggunakan teknik analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil Penelitian, Tingkat Kedisiplinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Signifikansi kurang dari 0.05. Sedangkan Penempatan Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi tidak berpengaruh secara Signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Signifikansi lebih besar dari 0.05.
Downloads
References
Bernardin, H. John and Russel, E.A., 1993. Human resource Management, Ann Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book Co.
Buhler, Patricia. 2004. Alpha Teach Yourself Management Skills. Edisi Pertama. diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan M. Rudi Atmoko. Jakarta: Prenada.
Dale, Timpe (2002) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Fatmawati, Syarifah. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kebun Rimba Belian Inti Kabupaten Sanggau. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Tanjungpura, Pontianak.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Edisi Ketiga, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hasibuan, Malayu SP, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta, 2002.
Kerlinger dan Pedhazur. 2000. “Asas-asas Penelitian Behavioralâ€. Yogyakarta: Universitas Gadjahmada.
Komara, Asmara Hendra. 2007. Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, strategi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada Dinas Pemukiman dan Prasarana Wilayah Propinsi Riau). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Volume1 No.1.
Mardiana. 2009 "Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan Di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Margono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Mulyasa,E.2003 Manajemen Berbasis Sekolah. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Panggabean. S, Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia : Bogor.
Pranata, Agus. (2007). Pengaruh Masa Kerja dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kimpraswil Provinsi Riau. Tesis. Universitas Islam Riau. Pekanbaru.
Rani Mariam, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis,Universitas Diponegoro Semarang.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Samsuddin, Sadili (2006). Manajemen Sumber Daya, Bandung: Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo,B.Siswanto.(2005).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional,Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti.(2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry.(2004). Manajemen sumber daya manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sukardi. (2013). Metodologi Penelitian Pendidikan, Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sulistyo Budi Utomo, 2010. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Cvberkat Cipta Karya Nusantara Surabaya, Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan SektorPublik (JAMBSP). ISSN1829-9857. JAMBSP VOL. 6 No. 3 Juni 2010. pp. 376-393.
Sumarsono, Sonny, Metode Riset Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2004.
Sunyoto, Danang, 2009. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis, edisi pertama, Media Pressindo, Yogyakarta.
Susanto, A.B., Gede Prama. Dkk. (2006). Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.
Suwatno (2003) Azas-azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Suci Press.
Soares, Aderita Babo. 2010. Pengaruh Penempatan, Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Grand Sinar Indah Hotel Kuta Bali. Thesis : Program Studi Mangister Manajemen Universitas Udayana Denpasar.
Tampubolon, Biatna, D., 2007, Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115.
Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada ; Jakarta.
Windy, Mg, Marischa. 2009. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada PT. Wahana Sun Motor Semarang. Tesis. Semarang: Unisbank.
