PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.35145/procuratio.v12i4.4758Keywords:
Competence, Compensation, Organizational Commitment, Work Discipline, Internal Control, Employee Performance, Kompetensi, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja, Pengendalian InternalAbstract
This study aims to determine the effect of competence, compensation, organizational commitment, work discipline, and internal control on employee performance. The research method used in this study is a quantitative method where the data collection in this study is primary data by distributing questionnaires directly to respondents. The population in this study are all employees who work at the Pekanbaru City Population and Civil Registration Office with 66 respondents. The analytical method used in this study is the multiple linear regression analysis methods and processed using the SPSS version 26 program application. The results of this study indicate that partially the competence, compensation, and internal control variables have a positif and significant effect on employee performance while the organizational commitment and work discipline variables have a no effect on employee performance. Simultaneously competence, compensation, organizational commitment, work discipline and internal control have a positif and significant effect on employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, komitmen organisasi, disiplin, dan pengendalian internal terhadap kinerja pegawai. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif yang dimana pengumpulan data dalam penelitian ini ialah data primer dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang bekerja di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pekanbaru dengan jumlah responden sebanyak 66. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda dan diolah menggunakan aplikasi program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi, kompenasi, dan pengendalian intenal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangakan variabel komitmen organisasi dan disiplin kerja tidak berpegaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi, kompensasi, komitmen organisasi, disiplin kerja, dan pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 6(2), 158–168.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206.
Burhanudin, & Suryanto, I. T. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 289–300.
Cahyana, Sudha, G., & Jati, K. (2017). pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. e-jurnal akuntansi, 1314–1342.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1.
Fadli. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis2, 2(1), 12–22.
Fitriani, F., & Sudarmady, D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Beton Elemen Persada. Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi, 3(1), 1–13.
Frinanda, M. K., & Husniati, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koni Kota Depok. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2, 1033–1041.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukit barisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Jefri, R. (2018). Teori stewardship dan good governance. Jurnal Riset Edisi XXVI, 4(3), 14–28.
Krismiaji. (2015). Sistem Informasi Akuntansi. Unit Penerbitan dan Percetakan STIM YKPN.
Kurnia, A., & Andi. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal Administrator, 4(1), 1–10.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal riset manajmen dan bisnis (JRMB), 4(1), 119–126.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Penerbit Raja Grafindo Persada.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nordica, N., Massie, J., & Ogi, I. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Boulevard Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 1433–1439.
Noverina, N., Susbiyani, A., & Sanosra, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2), 177–186.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 24–32.
Nurjaya, Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172.
Prawirosentono, & Primasari. (2019). Kinerja Motivasi dan Etos Kerja Karyawan. BPFE.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 6681(2), 665–670.
Primasatya, R. D., Thaibi, M., Hutagahol, J. R. B., & Restiyantingrum, E. V. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 9(1), 41–51.
Puspitasari, A. D., & Dahlia, L. (2020). Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah Bijak, 17(1), 81–93.
Putra, Y. B. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Pemberdayaan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Disdukcapil Kabupaten Kebumen). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1–10.
Rahmawati, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 1–23.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Saputro, G., & Efendi, D. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Prinsip - Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Tambaksari. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 10(9), 1–16.
Satriawan, G. M. I., & Dewi, G. A. K. R. S. (2020). Komitmen Organisasi Memoderasi Pengaruh Pengendalian Intern, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi pada Kualitas Laporan Keuangan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 10(2), 255–266.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Utama, A. P., Hayu, I., & Lestari, H. (2019). Analisis Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1–10.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5 ed.). PT RajaGrafindo Persada.
