ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, KEPUASAN KERJA, DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PTPN V) DI PEKANBARU
Keywords:
Training, Job Satisfaction, Teamwork, Leadership, Employee Performance, Kepuasan Kerja, Pelatihan, Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
The study aims to analyze the effect of training, job satisfaction and teamwork on employee performance and the role of leadership as a moderating variable. The population of this research is the leadership employees at PT. Perkebunan Nusantara V numbered 509 people with a sample of 120 respondents using the Slovin formula and the probability sampling method. Hypothesis testing uses moderated regression analysis.The results of this study indicate that training, job satisfaction and teamwork have a significant positive effect on employee performance. And leadership acts as a moderating variable that can strengthen the effect of training, job satisfaction and teamwork on employee performance. The company must pay attention and continue to improve the dominant factors in the formation of the variables examined in this study in line with efforts to improve other related factors.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kerja dan teamwork terhadap kinerja karyawan dan peran kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan pimpinan di PT. Perkebunan Nusantara V berjumlah 509 orang dengan sampel 120 orang responden menggunakan rumus slovin dan metode probability sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan, kepuasan kerja dan teamwork memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan kepemimpinan berperan sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat pengaruh pelatihan, kepuasan kerja dan teamwork terhadap kinerja karyawan. Pihak perusahaan harus memperhatikan dan terus meningkatkan faktor-faktor yang dominan dalam pembentukan variabel yang diteliti dalam penelitian ini sejalan dengan upaya untuk meningkatkan faktor-faktor lainnya yang berkaitan.
Downloads
References
Annual Report PTPN V, https://drive.google.com/file/d/0B-5MMC-Ff5lBcDN5QXFTSTRDeGs/view
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295, 336.
Crossman, & Zaki. (2013). Job Satisfaction And Employee Performance Of Lebanese Banking Staff. Journal Of Manageerial Psychology, 18(4), 368–376.
Damayanti Riski, Agustina Hanafi, Afriyadi Cahyadi. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis rs islam siti khadijah palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bsnis, (2), 75–86.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Index. Jakarta.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Febriyana, Wanda. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. kabepe chakra 2015. Jurnal Manajemen, 2(3), 2954–2961.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta.Universitas Diponegoro.
. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yoga Pratama. Semarang.
. (2016) Edisi 8, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSSS 23, Badan Penerbit Universitas Diponerogo. Semarang.
Habibie, A. W., & Negoro, B. K. (2017). Pengaruh komunikasi, kerjasama tim dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan pt. geo given sidoarjo. Jurnal Manajemen, 3(3), 39–50.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.
Kumara, I. W. S. E., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepemimpinan pada hotel satriya cottages kuta-bali. Jurnal Manajemen, 5(3), 1399–1428.
Mangkunegara, Anwar Prabu . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung
Marpaung, M. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan dikoperasi sekjen kemdikbud senayan jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Munparidi. (2012). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta musi kota palembang. Jurnal Orasi Bisnis, 7, 47–54. https://doi.org/10.1093/hsw/hlv043
Noe., Raymond A., John R., Hollenbeck., Barry G. & Patrick M.W. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Salemba Empat. Jakarta.
Nugraha, E., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Jurnal ISSN, 1, 447–452.
Nur, S. (2013). Konflik, stres kerja dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA, 1(3), 739–749.
Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh teamwork dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan yayasan titian budi luhur di kabupaten parigi moutong. Jurnal ISSN, 6(5), 35–46.
Potu, Aurelia. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil ditjen kekayaan negara suluttenggo dan maluku utara dimanado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208–1218. Retrieved from http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/4869b786de43116c182e7dfbed1fd5fb.pdf
Rakhmawati, & Darmanto. (2014). Pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional, kepercayaan dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus di perum perhutani kesatuan bisnis mandiri industri kayu brumbung satu jawa tengah). Jurnal Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 83–96.
Riduwan, dan Kuncoro, Engkos A. (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Penerbit Alfabeta, Bandung.
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi keenambelas. PT Indeks Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-12. Salemba Empat. Jakarta.
Safitri, Erma. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044–1054. https://doi.org/10.1111/j.2042-3306.1989.tb04676.x
Sanuddin Dessy, F., & A.M. Rossa, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. semen tonasa. Jurnal MODUS, 25(2), 217–231.
Sarboini, Surya, J., & Safiansyah, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Teamwork terhadap Kinerja Pegawai pada PT . PLN ( PERSERO ) Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT), 1(2), 86–90.
Sari, oxy rindiantika. dan heru susilo. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X - unit pabrik gula modjopanggoong tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis, 64(1), 28–35.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Teori Pengukuran dan Implikasi. Cetakan Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Tobing, Diana, S.K.L. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(1), 31–37. Retrieved from http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17742
Umar, Husein. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.
Widijanto, Kelvin, Aldrian. (2017). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi pemasaran di pt sumber hasil sejati surabaya. Jurnal AGORA, 5(1), 1–5.
