PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SIAK
DOI:
https://doi.org/10.35145/procuratio.v10i2.1841Kata Kunci:
Motivation, Competence, Organizational Commitment, Employee Performance, Motivasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstrak
This study aims to see and determine the direct and indirect effect of the influence of motivation and competence on organizational commitment and its impact on employee performance. The research location to be studied is the Regional Revenue, Financial and Asset Management Office of Siak Regency. The population in this study were all employees at the Regional Revenue, Financial and Asset Management Office of Siak Regency, totaling 134 employees using the slovin formula so that it became 100. The sample selection in this study was the sampling method in this study using the Cluster & Stratified Random Sampling technique, This technique is used because the population is not homogeneous. The results in this study motivation and competence have a significant positive effect on organizational commitment. motivation, competence and organizational commitment have a significant positive effect on employee performance. For commitment is able to mediate the influence of motivation and competence on employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung mengenai Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Lokasi penelitian yang akan diteliti adalah Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Siak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Siak yang berjumlah 134 pegawai dengan rumus slovin sehingga menjadi 100. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dengan metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Cluster & Stratified Random Sampling, teknik ini digunakan karena populasinya tidak homogen. Hasil dalam penelitian ini motivasi dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. motivasi, kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Unduhan
Referensi
Amstrong Gary, (2013). Prinsip-prinsip Pemasaran, Edisi ke-12. Penerbit Erlangga.
Amrizaldi P, (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Dinamika Vokasional Ekonomica. Vol. 2 127-138.
Artati, Yuli. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri. STIE AUB SURAKARTA. Jurnal Exellent Vol. 1 No. 2.
Ansori dan Ali (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 2, Oktober 2017.
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri: Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Liberty.
Dwiyanti, Wijaya, Zahrindri, (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Pekalongan. International Journal of Business Administration.Vol. 3, No. 1.
Gilley, J. W., Boughton, N. W., & Maycunich, A. (2017). The performance challenge: Developing management systems to make employees your organizations.
Ghorbanpour, Zahra, Dehnavi, Hasan Deghan dan Heyrani Forough. (2014). Investigating The Effect of Organization Commitment on Performance of Auditors in The Community of Certified Accountants. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Februari 2014. vol. 5. no. 1.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herzberg, Frederick. 2011. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermansyah, Sri Indarti (2015) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pt. Peputra Supra Jaya Pekanbaru.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2011. Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mas'ud, Fuad. 2014. Manajemen Organisasi. Semarang : Undip Press Semarang.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2014. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P.; Judge. Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.
M.B, Alim. 2016. Teori Herzberg dan Kepuasan Kerja Karyawan. Disadur pada 11 November 2016.
Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2016. Tentang Sasaran Kerja Pegawai Dan Perilaku Kerja.
Prihadi, Syaiful F., 2004. Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Romualdus (2017). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur, eJournal Administrative Reform, 2017, 1 (1): 257-271.
Rizaa., Dita Amanah, (2018). Pengaruh Motivasi, Komitmen organisasi dan DisiplinKerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal MBIA p-ISSN 2086-5090, e-ISSN: 2655-8262 Vol. 17, No. 3, 2018.
Suzanto dan Fitriasari (2018). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. Jurnal Manajemen. Vol. 6. 173 No. 2 Agustus 2018.
Suarjana (2016). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi Kerja dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai, Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, Vol. 12 , No.1 , Januari 2019, ISSN : 2088-5326.
Spencer, Lyle M. And Signe M. Spencer. 1993. Competence Work: Model for Superior Performance. John Wiley and Sons, Inc.
Tania, S (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional UPTD Taman Budaya Provinsi Lampung, Jurnal EMBA Vol.2 No.4 Desember 2016, ISSN 2303-1174.
Wijayanti, 2014. Pengantar Administrasi dan Manajemen, Gunung Agung, Jakarta.
