PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HELPER DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. MEGA RIAU PERDANA PEKANBARU)
DOI:
https://doi.org/10.35145/procuratio.v10i4.2840Kata Kunci:
Work Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstrak
This study aims to determine the effect of work motivation on the performance of helper employees with job satisfaction as an intervening variable at PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru. This study uses a quantitative approach. The population in this study were employees of PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru totaling 100 people and the sample in this study were all helper employees at PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru as many as 50 people. Partial least square (PLS) is used to test the hypothesis in this research using SmartPLS 3.0. The results of this study found that there was a significant positive effect of work motivation on the performance of helper employees, there was a significant positive effect of work motivation on job satisfaction, there was a positive effect of job satisfaction on the performance of helper employees, and there was a direct positive effect of work motivation on the performance of helper employees with Job Satisfaction as an Intervening variable.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhahap kinerja karyawan helper dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru yang berjumlah 100 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan helper yang ada di PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru sebanyak 50 orang. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam peneltian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Helper, terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh positif Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Helper, dan terdapat pengaruh positif secara langsung Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Helper dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening.
Unduhan
Referensi
Brahmasari, I. A. and A. Suprayetno (2008). "Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)." Jurnal Manajemen dan kewirausahaan 10(2): 124-135.
Changgriawan, G. S. (2017). "Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production." Agora, 5(2).
Dailangi, C. N., et al. (2020). "Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Megah Surya Pertiwi." Productivity 1(4): 328-333.
Darmawan, H. (2016). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Inovasi Teknologi)." Jurnal Ekonomi, 21(1): 76-90.
Esthi, R. B. and Y. N. Marwah (2020). Kinerja Karyawan: Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada PT. Asahi Indonesia. Forum Ekonomi.
Gardjito, A. H., et al. (2014). "Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya)." Fakultas Ilmu Administrasi 13(1).
Indrastuti, S., & Rusli Tanjung, M. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Syariah. Pekanbaru: UR Press Pekanbaru.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, The National Conference on Management and Business (NCMAB).
Mahardhika, R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang), Brawijaya University.
Martinus, E. and B. Budiyanto (2016). "Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya." Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 5(1).
Nugraheni, H. S. and B. Prabawani (2019). "Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(3): 1-9.
Pradana, M. and A. Reventiary (2016). "Pengaruh atribut produk terhadap keputusan pembelian sepatu merek Customade (studi di merek dagang Customade Indonesia)." Jurnal Manajemen, 6(1).
Priyatama, A. and E. Rahardja (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. SINAR SOSRO Semarang), Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Subariyanti, H. (2017). "Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan." Jurnal Ecodemica 1(2): 224-232.
Sutanjar, T. and O. Saryono (2019). "Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai." Journal of Management Review 3(2): 321-325.
Syaputra, N. and M. Kusuma (2022). "Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Bengkulu." EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 10(1): 432–442-432–442.
Tanjung, H. (2017). "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 15(1).
Widadi, B. and F. M. Savitri (2019). "Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. area Tegal)." Solusi 17(3).
Wijaya, I. K. (2018). "Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cv bukit sanomas." Agora 6(2).
https://repository.uir.ac.id/5215/1/Buku%20MSDM%20Syariah-%40.pdf
