PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI RIAU
Kata Kunci:
Leadership Style, Job Description, Performance, Discipline, Gaya Kepemimpinan, Desktripsi Tugas, Kinerja, DisiplinAbstrak
This study is to find out the effect of Leadership Style and Job Description on both performance and discipline of Riau Provincial Education Department employees. The population of this study is all the employees (198 person) of Riau Provincial Education Department. The sample is 133 employees. The research data were analyzed by using descriptive and verificative methods. Descriptive analysis method is used to descript the characteristic of the respondents and the verificative method is used to test the research hypothesis by using relevant statistical tests. Meanwhile, verificative method in this research is so called path analysis. The result shows Leadership Style and Job Description have significant effect on the performance and discipline of the employees in Riau Provincial Education Department.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Deskripsi Tugas terhadap kinerja dan disiplin pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan (198 orang) Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Sampelnya adalah 133 karyawan. Data penelitian dianalisis dengan metode deskriptif dan verifikatif. Metode analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan karakteristik responden dan metode verifikatif digunakan untuk menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan uji statistik yang relevan. Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini disebut analisis jalur. Hasilnya menunjukkan Gaya Kepemimpinan dan Deskripsi Tugas berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan disiplin pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Riau.
Unduhan
Data unduhan belum tersedia.
Referensi
Achmad Rasyidi, DB. Paranoan, Achmad Djumlani. 2013. Variabel-variabel yang Mempengaruhi Disiplin Pegawai pada Dinas SosialProvinsiKalimantan Timur. Universitas Mulawarman. Samarinda.
Arief Chaidir Abdillah, Farid Wajdi. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.
Abdurrahmat Fathoni, 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rineka Cipta.
Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin (2006). Aplikasi Statistik dalam Penelitian. Bandung: Pustaka setia. Azhar Susanto.
Deni Susanti. 2012. Pengaruh Efektifitas Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika. Universitas Islam Kadiri. Kediri.
Dewi Urip Wahyuni (2005). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Melalui Perilaku Karyawan pada Guru SMA Swasta di Kawasan Surabaya Barat.
Diah Ayu Kristiani, Dr. Ari Pradhanawati, M.S, Andi Wijayanto, S.Sos, M.Si (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT.Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang).
Edi Patarani (2007). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ghozali, Imam. (2005). Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Andi. Yogyakarta
Hariyanti dan Inten Primawestri (2012). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Dinas Kesehatan Jawa Timur.
Hani Handoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Hariyanti dan Inten Primawestri. 2012. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderatingpada Dinas Kesehatan Jawa Timur.
___________________(2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
___________________(2008). Perilaku Organisasi. PT. Bumi Aksara. Jakarta
Hery Syahrial (2004). Pengaruh Deskripsi Kerja dan Upah terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. (persero) Bhanda Graha Reksa Cabang Medan
Hersey, 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta Delaprasata
Hasibuan Malayu, 2007.Manajemen Sumber Daya manusia.Bumi Aksara
I Gusti Agung Rama Pramudita Iswara, I Nyoman Sudharma. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kota Denpasar. Universitas Udayana. Bali
Isyandi. Dr.B. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam perspektif global. Unri Press. Riau
Joko Purnomo. 2011. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten jepara. Universitas Dian Nuswantoro. Semarang
Kartini Kartono (204). Pemimpin Dan Kepemimpinan Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Edisi I, Cetakan 17, Jakarta
Linda NurSusila, dan HerrySuhartono (2010). PengaruhMotivasi, Komunikasi, Kepemimpinan Dan PelatihanTerhadapKinerjaPegawai Di KecamatanJatenKabupatenKaranganyarDenganJenisKelaminSebagaiVariabelModerating
Leiyu Shi. (2007). Managing Human Resources : In Health Care Organizations. Library of Congress Cataloging-in-Publication Data. America.
Mangkunegara, AP. (2004). Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Eresco, Jakarta
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta:Bandung.
Martoyo, S. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta.
Manullang. (2004). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mathis dan Jackson (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Mulyono (2012). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi, Pengembangan karir, dan promosi jabatan terhadap Kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten sukoharjo
Ni Putu Ester Suniastuti dan I Wayan Suana (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana(Unud), Bali, Indonesia.
Ngalim Purwanto. (2004). Psikologi Pendidikan. Rosda Karya. Bandung
PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Riduwan. (2008). Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta, Bandung.
Riduwan dan Kuncoro. (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai. AnalisisJalur (PathAnalysis).Alfabeta Bandung.
Rinoldy, Z. 2013. PengaruhDisiplinKerja Dan KemampuanKerjaTerhadapKinerjaPegawai Dinas PertanianPeternakanPerikanan Dan KehutananKota Jambi. Universitas Jambi. Jambi
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Sarsono dan Y. DjokoSuseno (2012). PengaruhDeskripsiPekerjaan Dan PengembanganKarirTerhadapPrestasiKerjaDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabelModerasi
Sastrohadiwiryo (2004). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Setyawati Wahyuningsi, Siti Rahayu Binarsih, Istiatin. 2013. Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja pegawai badan kepegawaian daerah kota surakarta.
Siti Hidayah dan Kukuh Pribadi (2011). Analisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap Kinerja dengan mediasi motivasi kerja pegawai (studi kasus pegawai pada dinas kelautan dan perikanan kota semarang)
Sondang, P. Siagian. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
__________________(2007) Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT Bumi Aksara, Edisi I, Cetakan 13, Jakarta
Stoner (2005). Manajemen, terjemahan W. Bakowaton. Jakarta: Intermedia.
Suadi Usman (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Sulistyani dan Rosidah (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Jakarta
Sunarso dan Kusdi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Jawa Tengah. Universitas Slamet Riyadi. Surakarta
Sutojo, Siswanto. (2009). Manajemen Pemasaran. PT. Damar Mulia Pustaka. Jakarta.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. CV Alvabeta Bandung.
Sutrisno, Edi. (2010). Budaya Organisasi. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Suyatno Sastrowinoto. (2005). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Tarmo (2008). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Prajurit TNI Angkatan Laut Di Pangkalan TNI Angkatan Laut Dumai.
Thoha, Drs Miftah, MPA. (2009). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Edisi Revisi, Jakarta.
Thoha,Miftah. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen. Devisi Buku Perguruan Tinggi. PT. Raja Grafindo Persada, Kakarta
Tjiptono (2006). Manajemen Pelayanan Jasa, Penerbit Andi, Yogyakarta
Tommy Suprapto. (2011). Pengantar Ilmu Komunikasi, Penerbit Center of Academic Publishing Service, Edisi I, Cetakan 1, Yogyakarta
Tri Esti Andri Wahyuni (2005). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Pendidikan Pelatihan terhadap Kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana dalam Konstelasi Otonomi Daerah di Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kota Malang
Untung Sriwidodo dan Agus Budhi Haryanto (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan.
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974
Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Rajawali Press. Jakarta
Wibowo (2013). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Arief Chaidir Abdillah, Farid Wajdi. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.
Abdurrahmat Fathoni, 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rineka Cipta.
Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin (2006). Aplikasi Statistik dalam Penelitian. Bandung: Pustaka setia. Azhar Susanto.
Deni Susanti. 2012. Pengaruh Efektifitas Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika. Universitas Islam Kadiri. Kediri.
Dewi Urip Wahyuni (2005). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Melalui Perilaku Karyawan pada Guru SMA Swasta di Kawasan Surabaya Barat.
Diah Ayu Kristiani, Dr. Ari Pradhanawati, M.S, Andi Wijayanto, S.Sos, M.Si (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT.Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang).
Edi Patarani (2007). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ghozali, Imam. (2005). Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Andi. Yogyakarta
Hariyanti dan Inten Primawestri (2012). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Dinas Kesehatan Jawa Timur.
Hani Handoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Hariyanti dan Inten Primawestri. 2012. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderatingpada Dinas Kesehatan Jawa Timur.
___________________(2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
___________________(2008). Perilaku Organisasi. PT. Bumi Aksara. Jakarta
Hery Syahrial (2004). Pengaruh Deskripsi Kerja dan Upah terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. (persero) Bhanda Graha Reksa Cabang Medan
Hersey, 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta Delaprasata
Hasibuan Malayu, 2007.Manajemen Sumber Daya manusia.Bumi Aksara
I Gusti Agung Rama Pramudita Iswara, I Nyoman Sudharma. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kota Denpasar. Universitas Udayana. Bali
Isyandi. Dr.B. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam perspektif global. Unri Press. Riau
Joko Purnomo. 2011. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten jepara. Universitas Dian Nuswantoro. Semarang
Kartini Kartono (204). Pemimpin Dan Kepemimpinan Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Edisi I, Cetakan 17, Jakarta
Linda NurSusila, dan HerrySuhartono (2010). PengaruhMotivasi, Komunikasi, Kepemimpinan Dan PelatihanTerhadapKinerjaPegawai Di KecamatanJatenKabupatenKaranganyarDenganJenisKelaminSebagaiVariabelModerating
Leiyu Shi. (2007). Managing Human Resources : In Health Care Organizations. Library of Congress Cataloging-in-Publication Data. America.
Mangkunegara, AP. (2004). Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Eresco, Jakarta
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta:Bandung.
Martoyo, S. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta.
Manullang. (2004). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mathis dan Jackson (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Mulyono (2012). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi, Pengembangan karir, dan promosi jabatan terhadap Kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten sukoharjo
Ni Putu Ester Suniastuti dan I Wayan Suana (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana(Unud), Bali, Indonesia.
Ngalim Purwanto. (2004). Psikologi Pendidikan. Rosda Karya. Bandung
PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Riduwan. (2008). Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta, Bandung.
Riduwan dan Kuncoro. (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai. AnalisisJalur (PathAnalysis).Alfabeta Bandung.
Rinoldy, Z. 2013. PengaruhDisiplinKerja Dan KemampuanKerjaTerhadapKinerjaPegawai Dinas PertanianPeternakanPerikanan Dan KehutananKota Jambi. Universitas Jambi. Jambi
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Sarsono dan Y. DjokoSuseno (2012). PengaruhDeskripsiPekerjaan Dan PengembanganKarirTerhadapPrestasiKerjaDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabelModerasi
Sastrohadiwiryo (2004). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Setyawati Wahyuningsi, Siti Rahayu Binarsih, Istiatin. 2013. Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja pegawai badan kepegawaian daerah kota surakarta.
Siti Hidayah dan Kukuh Pribadi (2011). Analisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap Kinerja dengan mediasi motivasi kerja pegawai (studi kasus pegawai pada dinas kelautan dan perikanan kota semarang)
Sondang, P. Siagian. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
__________________(2007) Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT Bumi Aksara, Edisi I, Cetakan 13, Jakarta
Stoner (2005). Manajemen, terjemahan W. Bakowaton. Jakarta: Intermedia.
Suadi Usman (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Sulistyani dan Rosidah (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Jakarta
Sunarso dan Kusdi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Jawa Tengah. Universitas Slamet Riyadi. Surakarta
Sutojo, Siswanto. (2009). Manajemen Pemasaran. PT. Damar Mulia Pustaka. Jakarta.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. CV Alvabeta Bandung.
Sutrisno, Edi. (2010). Budaya Organisasi. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Suyatno Sastrowinoto. (2005). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Tarmo (2008). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Prajurit TNI Angkatan Laut Di Pangkalan TNI Angkatan Laut Dumai.
Thoha, Drs Miftah, MPA. (2009). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Edisi Revisi, Jakarta.
Thoha,Miftah. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen. Devisi Buku Perguruan Tinggi. PT. Raja Grafindo Persada, Kakarta
Tjiptono (2006). Manajemen Pelayanan Jasa, Penerbit Andi, Yogyakarta
Tommy Suprapto. (2011). Pengantar Ilmu Komunikasi, Penerbit Center of Academic Publishing Service, Edisi I, Cetakan 1, Yogyakarta
Tri Esti Andri Wahyuni (2005). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Pendidikan Pelatihan terhadap Kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana dalam Konstelasi Otonomi Daerah di Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kota Malang
Untung Sriwidodo dan Agus Budhi Haryanto (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan.
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974
Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Rajawali Press. Jakarta
Wibowo (2013). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
2017-06-30
Terbitan
Bagian
Articles
