PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SICEPAT EKSPRES INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.35145/lucrum.v6i1.6055Keywords:
Work Environment, Emotional Intelligence, Competence, Employee Performance, Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstract
Permasalahan kinerja karyawan selalu menjadi fokus penting dalam penelitian, karena kinerja karyawan merupakan indikator utama pencapaian tujuan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan, termasuk PT. SiCepat Ekspres Indonesia, sangat bergantung pada tenaga kerja yang memiliki prestasi kerja yang baik, terutama di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SiCepat Ekspres Indonesia. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. SiCepat Ekspres sebanyak 45 orang. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Kompetensi, sedangkan variabel endogen adalah Kinerja Karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Kompetensi tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Temuan penelitian ini dapat menjadi dasar kebijakan bagi manajemen PT. SiCepat Ekspres Indonesia dalam mengoptimalkan lingkungan kerja dan pengembangan kecerdasan emosional karyawan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Downloads
References
Abunio, N. (2022). the Influence of Work Competence, Work Environment and Emotional Intelligence on Employee Performance At Pt. Pln (Persero) Up3 Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 1624–1633. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39481
Apriliyani, W. (2016). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROSEDUR KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 19(5), 1–23.
Ari Sudiartini, N. wayan, Mukarinah, S., Winata Martoatmodjo Luhgiatno, G., Hamidah, T., Zahraa, E. F., Hutabarat, E., Adawiyah, R., Sjefei, I., Badrun, M., Wijayanti, M. R., Hendrowati, T. Y., Ma’ruf, Lestari, M. A., & Triyono, F. (2015). Kecerdasan Emosional. Ebook Kecerdasan Emosional, 6.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188. https://doi.org/10.34010/miu.v16i2.1361
Dewanti, R. L., Tarigan, B., & Endang Wijayanti, L. (2021). The 2 nd Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB 2021) Universitas Widyagama Malang PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Wnceb, 325–336. http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/WNCEB
Doho, Y. D. B., Oktara, T. W., Indriana, I. H., Kraugusteeliana, Putri, D. M., Sitio, H., Irwanto, Masruroh, F., Sidik, N. A. H., & Cahyadiana, W. (2023). Kecerdasan Emosional (TEORI DAN APLIKASI). In Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/564440-kecerdasan-emosional-teori-dan-aplikasi-1c333955.pdf
Duwit, F. (2015). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 130–141.
Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Bookchapter, 2021.
Ningsih, S., Karyanto, B., Utami, F., MS, M. Z., Sululing, S., & Hatta, I. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ebook. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/348968-manajemen-sumber-daya-manusia-83a6ff96.pdf
Pangaila, N. M. christie, Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov.Sulawesi Utara. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 964–973. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39526
Ramadhani, N. (2019). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA (SGS). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 5–10. https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.341
S.Y, R., & Sutrisno, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Athena Tagaya Surabaya. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.30996/jem17.v2i2.1200
Setiamy, A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirtanadi Sumatera Utara Medan | Jurnal Ilmiah Maksitek. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(3), 109–116. http://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/95
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
