MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. OTO Multiartha cabang Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. OTO Multiartha cabang Pekanbaru. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 64orang responden. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS. Dari hasil penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. OTO Multiartha cabang Pekanbaru. Sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. OTO Multiartha cabang Pekanbaru. Perusahaan memang perlu mengelola lebih baik gaya kepemimpinan yang mereka miliki, agar kinerja karyawan semakin baik dan akan semakin besar produktivitas yang akan dihasilkan oleh perusahaan yang bersangkutan. Tingkat keamanan kantor PT. OTO Multiartha cabang Pekanbaru sudah baik, akan tetapi PT. OTO Multiartha cabang Pekanbaru perlu memberikan fasilitas kenyamanan yang lebih dalam mengatasi tingkat kebisingan kantor seperti membuat ruangan kerja kedap suara dengan cara menambah drywall, karpet tebal, door seal soundrproof, gorden peredam suara, dan panel akustik.
Unduhan
Referensi
Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-7.
Agung Roscahyo. (2013). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khotidjah Sidoarjo†Jurnal STIESIA Surabaya. Hlm. 1-16.
Agustin Farida, (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4, No. 2: 128-136.
Alex S. Nitisemito., (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Anoraga, Panji. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Bryan Johanes Tampi, (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,TBK (Regional Sales Manado). Journalâ€Acta Diurnaâ€Volume III.No.4.
Budianto, A. Aji Tri dan Amelia Katini et.all. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakartaâ€. Jurnal Ilmiah.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:CAPS (Center For Academic Publishing Servise).
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dody Chrisnanda. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mas Sumbiri. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.
Harsuko. (2011). “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDMâ€. UB Press: Malang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara
Kartono, Kartini. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Malayu SP. Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Marwansyah.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nitisemito. (2012). Efektivitas Pelatihan dan Lingkungan Kerja. Cetakan 1 EGC :Jakarta.
Noordjanah, A. (2013). Hubungan Harga Diri dan Optimisme Dengan Motivasi Belajar pada Siswa MAN Maguwoharjo Sleman Yogyakarta. Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan, 1(1)
Olivia Theodora .(2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sejahtera Motor Gemilang Surabaya, Vol.3 No.2 (2015) Dari hasil Penelitian terdahulu.
Pinder. (2013). Work motivation: Theory, Issues And Applications . Illinois : Scoff, Foresmen.
Rivai, Veithzal. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Ed. 3). Jakarta : Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha Miftah. (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.
Winardi. (2011). Motivasi Pemotivasian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
