PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KOTA MEDAN
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at the regional financial and asset management agency in Medan City. The method used in this study is a quantitative method. And the data analysis technique used is multiple regression analysis. The results showed that work motivation had a significant effect on employee performance at BPKAD Medan City, work discipline variable did not significantly affect employee performance at BPKAD Medan City, work motivation and work discipline had a significant effect on employee performance at BPKAD Medan City simultaneously.
Keywords : Work motivation, work discipline,employee performance.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja da disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pengelolaan keuangan dan aset daerah Kota Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dan teknik analisis data yang dilakukan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPKAD Kota Medan, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPKAD Kota Medan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPKAD Kota Medan secara simultan.
Kata Kunci : Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai.
References
Angraini, E. D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Muaro Jambi. 10(November), 109–115. https://doi.org/10.33087/eksis.v10i2.172
Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota semarang. 2(2).
Gorontalo, U. (2017). Original Research Article Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. 1 Oktober, 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarsiman, 2012. Manajemen Pengembagan Sumber Daya Manusia. jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kerja, P. M., Kerja, D., & Dan, P. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan diklat daerah kabupaten jeneponto. 14(1), 46–57.
Kunci, K., & Kerja, D. (n.d.). Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Makassar Ika Safitri Fakultas Ekonomi , Universitas Negeri Makassar Email : Ikasafitri2508@gmail.com. 1–12.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 201 3. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Motivasi, P., Dan, K., & Kerja, D. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. VI(1), 67–76.
Motivasi, P., Disiplin, D. A. N., Terhadap, K., Sari, M., & Masruroh, F. (2018). Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota. 02(02), 36–51.
Penerapan, P., & Informasi, S. (2020). Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Kantor BPKAD Kebumendan BPPKAD Purworejo ). 6 (2), 65–80.
Rivai, dkk. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yag Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
