Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bengkalis
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bengkalis. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bengkalis dengan jumlah sampel 55 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan seluruh populasi menjadi sampel. Untuk uji hipotesis digunakan Teknik Analisa Jalur dengan bantuan Program SPSS 23 dan SmartPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Abasilim, U. D., Gberevbie, D. E., & Osibanjo, O. A. (2019). Leadership Styles and Employees’ Commitment: Empirical Evidence From Nigeria. SAGE Open, 9(3), 1–15. https://doi.org/10.1177/2158244019866287
Andi, Julina, Putra, R., & Swanto, D. J. (2022). The Influence of Competency, Career Development, Compensation and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Performance of Public Junior High School Teacher on Bangko District, Rokan Hilir Regency. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 79–95.
Andrianto, S., Komardi, D., & Priyono. (2023). Leadership, Work Motivation, and Work Discipline on Job Satisfaction and Teacher Performance of Dharma Loka Elementary School Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 30–38.
Baharuddin & Umiarso. (2012). Pengupayaan Kepimpinan Guru j-QAF. 33–33.
Bakhroini, Junaedi, A. T., & Putra, R. (2022). Motivation, Work Culture, Commitment, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance in Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Services in Kampar District. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 86–101.
Bhatti dan Nawab. (2011). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bali Marine Walk.
Busro. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MITRA TEHNIK DI SIDOARJO.
Dessler. (2017). KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN RESOURCES AND FACILTY MANAGEMENT DIRECTORATE.
Destra Eflani. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HAMATEK INDO BEKASI.
Edy Sutrisno. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELESINDO SHOP PALEMBANG. 214–214.
Elisa Septiani. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DUA PUSKESMAS DI KABUPATEN BANDUNG SELATAN).
Gary Yukl. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMP NEGERI DI JAKARTA SELATAN. 14.
Gatot Kusjono, P. R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan.
Gazali, D., Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2022). Competence, Motivation, and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance at Bank Sinarmas Pekanbaru Riau Branch. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 26–39.
Gibson. (2007). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONALISME GURU TERHADAP KINERJA GURU.
Gordon. (2012). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA CABANG MANADO.
Hafni, L., Himawan, A., Safari, S., & Firdaus, F. (2022). Effect of Leadership and Workload on Work Motivation and Employees Performance PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru Branch. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 60–78.
Imtihan. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Banyuasin).
Juprizon, Chandra, T., & Komardi, D. (2022). Work Environment, Compensation, and Supervision on Job Satisfaction and Teacher Performance at SMA Negeri 1 Kampar. Journal of Applied Business and Technology, 3(3), 235–250.
Kaswan. (2012). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada CV. Mitra Abadi).
Kersiati, Wijaya, E., & Sudarno. (2023). Motivation, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Teacher Performance at State Junior High School, Bangko Rokan Hilir, Riau. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 67–78.
Kreitner dan Kinicki. (2014). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI.
Kunandar. (2011). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA, PROVINSI LAMPUNG.
Latief et al. (2018). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP).
Luthans. (1995). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.
Mahmudi. (2010). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang).
Mangkunegara. (2012). PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
Maria. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir.
Marliza, Y., Nyoto, & Sudarno. (2022). Leadership Style, Motivation, and Communication on Organizational Commitment and Employee Performance in the Rokan Hulu Regional General Hospital. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 40–55.
Mathis dan Jackson. (2008). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. PLN (PERSERO) P3B JB APP Malang).
Maulana. (2013). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA BPR SE-KECAMATAN SUKAWATI GIANYAR. 6–7.
Mesiono. (2014). Litereture Review Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kelompok Dalam Organisasi: Struktur dan Strategi Organisasi, Kemampuan Kepemimpinan, Sikap dan Kepuasan kerja dan Konflik. 78–78.
Ngatno, Junaedi, A. T., & Komardi, D. (2022). Discipline, Service Orientation, Integrity, and Leadership Style on Job Satisfaction and Performance of High School Teachers in Tanah Putih District. Journal of Applied Business and Technology, 3(2), 153–165.
Nilda dkk. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUTAI BARAT.
Nurmansyah. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kerusakan finansial terhadap kinerja karyawan. 71–71.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019. (n.d.). Menimbang Mengingat Menetapkan PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA.
Pernando, J., Komardi, D., & Chandra, T. (2022). Analysis of Education and Training Influence on the Competence and Performance of Participants of the Mobile Brigade (BRIMOB) Local Police (POLDA RIAU). International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 154–163.
Prasetya, A. S. E., Nyoto, Putra, R., & Sultan, F. M. M. (2023). Cyberloafing, Work Environment, and Leadership on Performance and Job Satisfaction of Education Personnel at Sultan Syarif Kasim State Islamic University Riau. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 17–29.
Priansa. (2017). PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PADA POLITEKNIK “X” DI PEKANBARU.
Priansa. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PT. INDIMATAM LINES DI MAKASSAR.
Putri, E., Rahman, S., Komardi, D., & Momin, M. M. (2023). Leadership, Discipline, and Motivation on Job Satisfaction and Teacher Performance at Public Elementary School, Bangko District, Rokan Hilir Regency. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 1–16.
Rahmawati. (2017). Pengaruh Dewan Kinerja, Dewan Komisaris, Komite Audit Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Keuangan Perusahaan.
Robbins. (2010). PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. 146.
Roberg. (2007). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PERBANDINGAN ANTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM DAN FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM UINAM).
Samsuddin. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TIROANG KABUPATEN PINRANG.
Sari, S. I., Irman, M., & Wijaya, E. (2022). Analysis of Factors Affecting Financial Literacy and Financial Inclusion on Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia Pekanbaru. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 125–142.
Sari, Y., Sudarno, Nyoto, & Suyono. (2022). Improving Employee Satisfaction and Performance through Motivation, Organizational Culture, and Employee Competency in Pekanbaru City Health Office. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 1–16.
Semuil Tjiharjadi. (2012). Litereture Review Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kelompok Dalam Organisasi: Struktur dan Strategi Organisasi, Kemampuan Kepemimpinan, Sikap dan Kepuasan kerja dan Konflik. 19–19.
Sopiah. (2008). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Sriadmitum, I., Sudarno, & Nyoto. (2022). Leadership Style, Work Environment, and Compensation on Job Satisfaction and Teacher Performance. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 79–92.
Su, X., Xu, A., Lin, W., Chen, Y., Liu, S., & Xu, W. (2020). Environmental Leadership, Green Innovation Practices, Environmental Knowledge Learning, and Firm Performance. SAGE Open, 10(2), 1–14. https://doi.org/10.1177/2158244020922909
Sudarmanto. (2009). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIZINAN KOTA YOGYAKARTA. 53.
Sudaryono. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KABUPATEN TULUNGAGUNG.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Syahyuni. (2018). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta.
Syaiful Sagala. (2012). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMK HANG TUAH I JAKARTA. 145–145.
Tohan, Nyoto, & Chandra, T. (2022). The Effect of Teacher’s Competence on the Vocational High School Teachers’ Work Satisfaction and Performance in Prajnamitra Maitreya Foundation, Riau. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 193–212.
Triastuti. (2019). KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SAMSUNG EXPERIENCE STORE LOTTE SHOPPING AVENUE.
Wahyudi, L., Panjaitan, H. P., & Junaedi, A. T. (2023). Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance at the Environment and Hygiene Department of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 55–66.
Wardana, A., Putra, R., & Panjaitan, H. P. (2022). Organizational Commitment, Competence, Motivation, and Work Culture on Job Satisfaction and Performance of the Kampar Police BHABINKAMTIBMAS. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 73–85.
Wibowo. (2014). EVALUASI KEPEMIMPINAN DALAM DAPUR PANDHAWA. 264–264.
Wibowo. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. CAREFASTINDO DI JAKARTA.
Wirawan. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kabupaten Bulukumba.
Yusuf dan Syarif. (2018). Komitmen Organisasi.
Yuwalliantin. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai di Propinsi Lampung (Studi pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa).
Andi, Julina, Putra, R., & Swanto, D. J. (2022). The Influence of Competency, Career Development, Compensation and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Performance of Public Junior High School Teacher on Bangko District, Rokan Hilir Regency. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 79–95.
Andrianto, S., Komardi, D., & Priyono. (2023). Leadership, Work Motivation, and Work Discipline on Job Satisfaction and Teacher Performance of Dharma Loka Elementary School Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 30–38.
Baharuddin & Umiarso. (2012). Pengupayaan Kepimpinan Guru j-QAF. 33–33.
Bakhroini, Junaedi, A. T., & Putra, R. (2022). Motivation, Work Culture, Commitment, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance in Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Services in Kampar District. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 86–101.
Bhatti dan Nawab. (2011). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bali Marine Walk.
Busro. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MITRA TEHNIK DI SIDOARJO.
Dessler. (2017). KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN RESOURCES AND FACILTY MANAGEMENT DIRECTORATE.
Destra Eflani. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HAMATEK INDO BEKASI.
Edy Sutrisno. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELESINDO SHOP PALEMBANG. 214–214.
Elisa Septiani. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DUA PUSKESMAS DI KABUPATEN BANDUNG SELATAN).
Gary Yukl. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMP NEGERI DI JAKARTA SELATAN. 14.
Gatot Kusjono, P. R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan.
Gazali, D., Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2022). Competence, Motivation, and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance at Bank Sinarmas Pekanbaru Riau Branch. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 26–39.
Gibson. (2007). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONALISME GURU TERHADAP KINERJA GURU.
Gordon. (2012). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA CABANG MANADO.
Hafni, L., Himawan, A., Safari, S., & Firdaus, F. (2022). Effect of Leadership and Workload on Work Motivation and Employees Performance PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru Branch. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 60–78.
Imtihan. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Banyuasin).
Juprizon, Chandra, T., & Komardi, D. (2022). Work Environment, Compensation, and Supervision on Job Satisfaction and Teacher Performance at SMA Negeri 1 Kampar. Journal of Applied Business and Technology, 3(3), 235–250.
Kaswan. (2012). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada CV. Mitra Abadi).
Kersiati, Wijaya, E., & Sudarno. (2023). Motivation, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Teacher Performance at State Junior High School, Bangko Rokan Hilir, Riau. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 67–78.
Kreitner dan Kinicki. (2014). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI.
Kunandar. (2011). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA, PROVINSI LAMPUNG.
Latief et al. (2018). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP).
Luthans. (1995). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.
Mahmudi. (2010). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang).
Mangkunegara. (2012). PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
Maria. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir.
Marliza, Y., Nyoto, & Sudarno. (2022). Leadership Style, Motivation, and Communication on Organizational Commitment and Employee Performance in the Rokan Hulu Regional General Hospital. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 40–55.
Mathis dan Jackson. (2008). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. PLN (PERSERO) P3B JB APP Malang).
Maulana. (2013). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA BPR SE-KECAMATAN SUKAWATI GIANYAR. 6–7.
Mesiono. (2014). Litereture Review Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kelompok Dalam Organisasi: Struktur dan Strategi Organisasi, Kemampuan Kepemimpinan, Sikap dan Kepuasan kerja dan Konflik. 78–78.
Ngatno, Junaedi, A. T., & Komardi, D. (2022). Discipline, Service Orientation, Integrity, and Leadership Style on Job Satisfaction and Performance of High School Teachers in Tanah Putih District. Journal of Applied Business and Technology, 3(2), 153–165.
Nilda dkk. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUTAI BARAT.
Nurmansyah. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kerusakan finansial terhadap kinerja karyawan. 71–71.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019. (n.d.). Menimbang Mengingat Menetapkan PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA.
Pernando, J., Komardi, D., & Chandra, T. (2022). Analysis of Education and Training Influence on the Competence and Performance of Participants of the Mobile Brigade (BRIMOB) Local Police (POLDA RIAU). International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 154–163.
Prasetya, A. S. E., Nyoto, Putra, R., & Sultan, F. M. M. (2023). Cyberloafing, Work Environment, and Leadership on Performance and Job Satisfaction of Education Personnel at Sultan Syarif Kasim State Islamic University Riau. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 17–29.
Priansa. (2017). PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PADA POLITEKNIK “X” DI PEKANBARU.
Priansa. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PT. INDIMATAM LINES DI MAKASSAR.
Putri, E., Rahman, S., Komardi, D., & Momin, M. M. (2023). Leadership, Discipline, and Motivation on Job Satisfaction and Teacher Performance at Public Elementary School, Bangko District, Rokan Hilir Regency. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 1–16.
Rahmawati. (2017). Pengaruh Dewan Kinerja, Dewan Komisaris, Komite Audit Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Keuangan Perusahaan.
Robbins. (2010). PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. 146.
Roberg. (2007). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PERBANDINGAN ANTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM DAN FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM UINAM).
Samsuddin. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TIROANG KABUPATEN PINRANG.
Sari, S. I., Irman, M., & Wijaya, E. (2022). Analysis of Factors Affecting Financial Literacy and Financial Inclusion on Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia Pekanbaru. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 125–142.
Sari, Y., Sudarno, Nyoto, & Suyono. (2022). Improving Employee Satisfaction and Performance through Motivation, Organizational Culture, and Employee Competency in Pekanbaru City Health Office. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 1–16.
Semuil Tjiharjadi. (2012). Litereture Review Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kelompok Dalam Organisasi: Struktur dan Strategi Organisasi, Kemampuan Kepemimpinan, Sikap dan Kepuasan kerja dan Konflik. 19–19.
Sopiah. (2008). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Sriadmitum, I., Sudarno, & Nyoto. (2022). Leadership Style, Work Environment, and Compensation on Job Satisfaction and Teacher Performance. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 79–92.
Su, X., Xu, A., Lin, W., Chen, Y., Liu, S., & Xu, W. (2020). Environmental Leadership, Green Innovation Practices, Environmental Knowledge Learning, and Firm Performance. SAGE Open, 10(2), 1–14. https://doi.org/10.1177/2158244020922909
Sudarmanto. (2009). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIZINAN KOTA YOGYAKARTA. 53.
Sudaryono. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KABUPATEN TULUNGAGUNG.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Syahyuni. (2018). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta.
Syaiful Sagala. (2012). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMK HANG TUAH I JAKARTA. 145–145.
Tohan, Nyoto, & Chandra, T. (2022). The Effect of Teacher’s Competence on the Vocational High School Teachers’ Work Satisfaction and Performance in Prajnamitra Maitreya Foundation, Riau. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 193–212.
Triastuti. (2019). KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SAMSUNG EXPERIENCE STORE LOTTE SHOPPING AVENUE.
Wahyudi, L., Panjaitan, H. P., & Junaedi, A. T. (2023). Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance at the Environment and Hygiene Department of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 55–66.
Wardana, A., Putra, R., & Panjaitan, H. P. (2022). Organizational Commitment, Competence, Motivation, and Work Culture on Job Satisfaction and Performance of the Kampar Police BHABINKAMTIBMAS. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 73–85.
Wibowo. (2014). EVALUASI KEPEMIMPINAN DALAM DAPUR PANDHAWA. 264–264.
Wibowo. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. CAREFASTINDO DI JAKARTA.
Wirawan. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kabupaten Bulukumba.
Yusuf dan Syarif. (2018). Komitmen Organisasi.
Yuwalliantin. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai di Propinsi Lampung (Studi pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa).
Published
2023-03-31
How to Cite
BUDIMAN, Budiman et al.
Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bengkalis.
Prosiding Seminar Nasional Akuntansi, Bisnis dan Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 1-18, mar. 2023.
Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/SENABIMA/article/view/3370>. Date accessed: 17 mar. 2025.
doi: https://doi.org/10.35145/senabima.v1i1.3370.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
