Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kantor Bapenda Kota Pekanbaru

  • Athie Fariza Badan Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru
  • Sarli Rahman Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Astri Ayu Purwati Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di BAPENDA Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BAPENDA Kota Pekanbaru yang berjumlah 109 orang. Metode pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, namun sampel yang kembali pada penelitian ini berjumlah 92 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Andi, Julina, Putra, R., & Swanto, D. J. (2022). The Influence of Competency, Career Development, Compensation and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Performance of Public Junior High School Teacher on Bangko District, Rokan Hilir Regency. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 79–95.
Andrianto, S., Komardi, D., & Priyono. (2023). Leadership, Work Motivation, and Work Discipline on Job Satisfaction and Teacher Performance of Dharma Loka Elementary School Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 30–38.
Agus Sukma Cahyo Adi, T. D. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SIG. 9(2), 57–64.
Apriyani, R. W & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Art Industries Boyolali. X.
Arianto, D. A. N. (2013a). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Arianto, D. A. N. (2013b). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar Yaspenlub Demak. Economia, 191–200.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT Freeport Indonesia. 27(2), 141–162.
Bahagia Rahmad, Putri, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Jurnal Ilmiah Pertanian ( JIPERTA), 1(1), 45–55. https://doi.org/10.31289/jiperta.v1i1.76
Delvi Vahera, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Karya Sawitindo Mas Tanjung Alai Village, Lubuk Pinang, Bengkulu. 2, 58–67.
Deswarta. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dosen Fakultas Tarbiah dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta, 3 No. 1.
Endiet Jaloe Prasetiyo, Sri Langgeng Ratnasari, L. H. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam. 9(2), 186–201.
Fattah, A. H. (2017). KEPUASAN KERJA & KINERJA PEGAWAI : Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri (R. Wardarita (ed.); 1st ed.). Elmatera.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Gusriani, D., Komardi, D., & Panjaitan, H. P. (2022). Leadership Style, Commitment, and Work Motivation on Job Satisfaction and Teacher Performance at the Vocational School of Multi Mekanik Masmur Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 3(2), 130–142.
Hadari Nawawi, M. M. H. (2004). Kepemimpinan yang Efektif. Gadjah Mada University Press.
Hafni, L., Himawan, A., Safari, S., & Firdaus, F. (2022). Effect of Leadership and Workload on Work Motivation and Employees Performance PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru Branch. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 60–78.
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. SMART – Study & Management Reseach, X(3), 55–65.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bumi Aksara.
Hidayatullah. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Kharismatik dan Non Kharismatik Terhadap Kinerja Ditinjau Dari Motivasi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kab. Kutai Kartanegara. Program Pascasarjana Universitas Negeri Sebelas Maret.
Indrastuti, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). UR. Press Pekanbaru.
Istiana, N., Putra, R., & Panjaitan, H. P. (2022). Competence, Work Motivation, and Work Environment on Job Satisfaction and Teacher Performance at Yayasan Pondok Pesantren Darul Hikmah Koto Baru Kabupaten Dharmasraya. Journal of Applied Business and Technology, 3(2), 193–208.
Jamaludin, A. (2017a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. 3(3), 161–169.
Jamaludin, A. (2017b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767
Juprizon, Chandra, T., & Komardi, D. (2022). Work Environment, Compensation, and Supervision on Job Satisfaction and Teacher Performance at SMA Negeri 1 Kampar. Journal of Applied Business and Technology, 3(3), 235–250.
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Tamiang Kab Aceh Tamiang. Tata Kelola, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Karnila Ali, D. W. A. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di RS Muhammadiyah Metro. 12(2).
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? Rajawali Pers.
Kersiati, Wijaya, E., & Sudarno. (2023). Motivation, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Teacher Performance at State Junior High School, Bangko Rokan Hilir, Riau. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 67–78.
Lubis, H. M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Sumut.
Made Hendri, K. C. K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Roy Sentoso Collection. 2(1).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (P. R. Rosdakarya (ed.)).
Misdiana, Iranita, R. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Karwikarya Wisman Graha Tanjungpinang. Jurnal Bahtera Inovasi, 2(1), 41–49.
Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
Pernando, J., Komardi, D., & Chandra, T. (2022). Analysis of Education and Training Influence on the Competence and Performance of Participants of the Mobile Brigade (BRIMOB) Local Police (POLDA RIAU). International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 154–163.
Prasetya, A. S. E., Nyoto, Putra, R., & Sultan, F. M. M. (2023). Cyberloafing, Work Environment, and Leadership on Performance and Job Satisfaction of Education Personnel at Sultan Syarif Kasim State Islamic University Riau. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 17–29.
Prayudi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cab Medan. 3(2), 20–27.
Pudjiono, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transglobal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (R. R. Rerung (ed.)). CV. Media Sains Indonesia.
Purnama, I., & Nyoto, A. H. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222–238.
Putri, E., Rahman, S., Komardi, D., & Momin, M. M. (2023). Leadership, Discipline, and Motivation on Job Satisfaction and Teacher Performance at Public Elementary School, Bangko District, Rokan Hilir Regency. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 1–16.
Raffie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. 2(1), 36–45.
Robbins, S. P., & Judge, T. a. (2015). Perilaku Organisasi Edisi ke-16 (S. Empat (ed.)).
Ryani Dhyan Parashakti, D. I. S. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. 10(1).
Saleem, Z., Shenbei, Z., & Hanif, A. M. (2020). Workplace Violence and Employee Engagement: The Mediating Role of Work Environment and Organizational Culture. SAGE Open, 10(2). https://doi.org/10.1177/2158244020935885
Sari, S. I., Irman, M., & Wijaya, E. (2022). Analysis of Factors Affecting Financial Literacy and Financial Inclusion on Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia Pekanbaru. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 125–142.
Sedarmayanti. (2017a). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja (P. R. Aditama (ed.)).
Sedarmayanti. (2017b). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (Anna (ed.); 2nd ed.). Refika Aditama.
Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Setiawan, Y., Junaedi, A. T., & Chandra, T. (2021). Increasing Effect of Employee Work Ethics and Training on Employee Performance and Service Quality at PT XL Axiata Riau. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 194–205.
Shella, Prahasti, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT POS Indonesia Kab. Kebumen Dengan Kepuasan Sebagai Mediasi. Http://Journal.Unnes.Ac.Id/Sju/Index.Php/Eeaj, 7(2), 543–552.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Unit Induk Sumut Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1), 59–70.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja (P. R. G. Persada (ed.)).
Sriadmitum, I., Sudarno, & Nyoto. (2022). Leadership Style, Work Environment, and Compensation on Job Satisfaction and Teacher Performance. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 79–92.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Supriyadi, S. W. Z. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi (N. Moh (ed.)). PT. Nasya Expanding Management.
Surianti, L. H. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan top advertising. III(2), 108–116.
Tohan, Nyoto, & Chandra, T. (2022). The Effect of Teacher’s Competence on the Vocational High School Teachers’ Work Satisfaction and Performance in Prajnamitra Maitreya Foundation, Riau. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 193–212.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 208–216.
Wahyudi, L., Panjaitan, H. P., & Junaedi, A. T. (2023). Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance at the Environment and Hygiene Department of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 55–66.
Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), 18–30.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja Edisi Keempat (J. PT. Raja Grafindo Persada (ed.)).
Wibowo, M., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang).
Published
2023-03-31
How to Cite
FARIZA, Athie; RAHMAN, Sarli; PURWATI, Astri Ayu. Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kantor Bapenda Kota Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Akuntansi, Bisnis dan Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 66-81, mar. 2023. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/SENABIMA/article/view/3378>. Date accessed: 25 may 2024. doi: https://doi.org/10.35145/senabima.v1i1.3378.