PENENTU KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR BAHAN BANGUNAN
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
The study aims to determine the effect of compensation, spiritual leadership and organizational commitment on job satisfaction and performance of employees at Perusahaan distributor bahan bangunan ini in Pekanbaru. This analysis is based on 61 respondents, this study was taken and collected through questionnaires. Data analysis uses Path analysis to analyze patterns of relationships between variables with the aim of knowing the direct and indirect effects of exogenous variables (compensation, spiritual leadership and organizational commitment) on exogenous variables (job satisfaction and employee performance). The results of the study show that compensation and spiritual leadership does not affect job satisfaction and employee performance. Only organizational commitment has an effect on job satisfaction and employee performance. However this research lies in the influence of organizational commitment on employee performance. Partially, organizational commitment does not have a significant effect on performance, but if through job satisfaction, organizational commitment has a significant effect on employee performance. This study recommends that company should increase the compensation, spiritual leadership and increase organizational commitment so that job satisfaction and employee performance can be maintained.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Perusahaan distributor bahan bangunan ini di Pekanbaru. Analisis ini didasarkan pada 61 orang responden, penelitian ini diambil dan dikumpulkan melalui angket. Analisis data menggunakan Path analysis untuk menganalisis pola hubungan antara variabel dengan tujuan mengetahui efek langsung dan tidak langsung dari variabel eksogen kompensasi, kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi) pada variabel endogen (kepuasan kerja dan kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Akan tetapi komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kebaharuan penelitian ini terletak pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi apabila melalui kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan dan menyarankan bagi perusahaan agar dapat meningkatkan pemberian kompensasi, kepemimpinan spiritualnya dan meningkatkan lagi komitmen organisasi sehingga kepuasan kerja dan kinerja karyawan dapat dipertahankan.
References
Afnita, M., Muis, M., & Umar, F. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Journal of Chemical Information and Modeling,53(9),1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz. Jurnal Logika, Ixi(9). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Aulia, N., Indarti, S., & Efni, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen, 5(2), 235–250.
Agustina N, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Psikologi, Vol 10 No(100)
Ahcmad, Said., 2017., Manajemen Teori dan Aplikasi., Cetak Kesatu., ALFABETA., Bandung.
Athoillah, Anton., 2010., Dasar-dasar Manajemen., Pustaka Setia., Bandung.
Busro, Muhammad., 2018., Teori-teori Sumber Daya Manusia., Cetak pertama., Prenadamedia Group., Jakarta.
Dessler, G., (2015)., Manajemen Sumber Daya Manusia., Salemba Empat., Jakarta.
Diniaty, D., & Fairus, M. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perpustakaan Uin Suska Riau. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 11(2), 297–304. https://doi.org/ISSN 1693-2390 print/ISSN 2407-0939 online analisis
Fahmi,Irham., 2016., Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja., Edisi Pertama., Mitra Wacana Media., Jakarta.
Ganyang, M. T., & Lestari, E. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lane Archive Management. Lentera Bisnis, 2(1), 114–131.
Hasibuan, H Melayu., 2002., Manajemen Sumber Daya Manusia., Edisi Revisi., Remaja Rosdakrya.
Haqiqi Rafsanjani. (2017). Kepemimpinan Spiritual (Spiritual Leadership). Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbakan Syariah, 2(1).
Kalangi, & Roosje. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Manufaktur Di Kota Manado. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 2(1), 1–18.
Limawandoyo, E. A., & Simanjutak, A. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis Petra, 1(2).
Mangkunegara, AA Anwar P., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., PT Remaja Rosdakarya., Bandung.
Meyer, J. P., & J.Allen, N. (1991). A Three- Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 739–749.
Nyoto., 2013. Metologi Penelitian Teori dan Aplikasi., Cetak Ketujuh., BPUD., Semarang
Pandoyo dan Sofyan., 2018., Metodologi Penelitian Keuangan dan Bisnis., Cetak Pertama., Media., Bogor.
Paramarta, V., & Haruman, T. (2005). Kepuasan Kerja: Konsep, Teori, Pendekatan, dan Skala Pengukuranya. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 6(3), 487–502.
Priyatno, Duwi., 2009., 5 Jam Belajar Olahan Data Dengan SPSS 17., Edisi Pertama., CV Andi Offeset., Yogyakarya.
Rachman, Taufiq., 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia., Cetak Pertama., Ghalia Indonesia., Bogor.
Rachmawati, Khudyah., 2008., Manajemen Sumber Daya Manusia., Cetak Pertama., C.V ANDI., Yogyakarta.
Rahmawaty, & Anita. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati. IQTISHADIA Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 276. https://doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i2.1732
Rimpulaeng, K., & L.sepang, J. (2013). Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, Dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gudang Garam Manado. Emba, 29(3), 190–195.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rokhayati, I., & Astuti, R. P. (2015). Pengukuran Kinerja Perangkat Desa di Kabupaten Banyumas dengan Spiritual Leadership. Jurnal Probisnis, 8(2), 43–55.
Seidy, M. ;, Roring, ; Ferdy, & Adolfina. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia ( Rri ) Manado Communication and Compensation Effect On Employee Satisfaction Of Rri Manado Office Manado Oleh : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis , Jurusan Mana. JURNAL EMBA, 6(4), 3458–3467.
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 849–862.
Sariadi, S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat Tni Al Lantamal Viii Di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 31–39.
Sopiah., 2008., Perilaku Organisasional., Edisi Pertama., CV Andi Offset., Yogyakarta.
Sudirjo, & Frans. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Palembang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752.
Sugiono., 2012., Statistik Untuk Penelitian., ALFABETA, CV., Bandung.,
_______., 2015., Metode Penelitian Tindakan Komprehensif., Cetak Pertama., ALlFABETA,CV., Bandung.
Sulistyo, H. (2009). Analisis Kepemimpinan Spiritual dan Komunikasi Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Ekobis, 10(2), 311–321.
Suwatno dan Donni Juni Priansa., 2011., Manjemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis., ALFABETA., Bandung.
Syaifuddin. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Agung. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 6(1), 117–125. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i1.177
Tanuwijaya, R. (2015). Pengaruh Spiritual Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Pawita Pratama. Agora, 3(1), 1–6.
Taurisa, C. M., & Intan. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. https://doi.org/ISSN: 1412-3126.
Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 739–749.
Pace, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 2(3), 67–79.
Paramarta, V., & Haruman, T. (2005). Kepuasan Kerja: Konsep, Teori, Pendekatan, dan Skala Pengukuranya. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 6(3), 487–502.
Rahmawaty, & Anita. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati. IQTISHADIA Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 276. https://doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i2.1732.
Rimpulaeng, K., & L.sepang, J. (2013). Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, Dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gudang Garam Manado. Emba, 29(3), 190–195.
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 849–862.
Sariadi, S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat Tni Al Lantamal VIII Di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 31–39.
Seidy, M. ;, Roring, ; Ferdy, & Adolfina. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia ( Rri ) Manado Communication And Compensation Effect On Employee Satisfaction Of Rri Manado Office Manado Oleh : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis , Jurusan Mana. JURNAL EMBA, 6(4), 3458–3467
Septerina, & Irwati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i1.714
Sudirjo, & Frans. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Palembang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752.
Sulistyo, H. (2009). Analisis Kepemimpinan Spiritual dan Komunikasi Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Ekobis, 10(2), 311–321.
Syaifuddin. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Agung. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 6(1), 117–125. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i1.177.
Taurisa, C. M., & Intan. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. https://doi.org/ISSN: 1412-3126.
Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. Leadership Quarterly, 14(6), 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001.
Thayib, Christiananta, B., Sulasmi, S., & Eliyana, A. (2013). Pengaruh spiritual leadership, stres kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan dan prestasi kerja social worker organisasi sosial di surabaya. Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 03(01), 1–16.
Tilaar, R., Mekel, P. A., & Tarore, R. N. (2014). Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 991–1000.
Triatna, Cepi., 2015., Perilaku Organisasi., PT Remaja Rosdakarya., Bandung.
Tobroni., 2010., The Spiritual Leadership Pengefektifan Organisasi Noble Industry Melalui Prinsip – prinsip Spiritual Etis., Cetak Kedua., Malang.
Torang, Syamsir., 2013., Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi., Cetak Pertama., Alfabeta. Bandung.
Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Kepsindo Indra Utama Padang. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, 12(1), 1–10
Wibowo., 2007., Manajemen Kinerja., Edisi ke-lima., PT RajaGrafindo Persada., Depok.
Wirama, 2013., Teori, Psikologi, Prilaku Organisasi., Aplikasi dan Penelitian., Edisi Kedua., PT RajaGrafindo Perasa.
Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz. Jurnal Logika, Ixi(9). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Aulia, N., Indarti, S., & Efni, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen, 5(2), 235–250.
Agustina N, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Psikologi, Vol 10 No(100)
Ahcmad, Said., 2017., Manajemen Teori dan Aplikasi., Cetak Kesatu., ALFABETA., Bandung.
Athoillah, Anton., 2010., Dasar-dasar Manajemen., Pustaka Setia., Bandung.
Busro, Muhammad., 2018., Teori-teori Sumber Daya Manusia., Cetak pertama., Prenadamedia Group., Jakarta.
Dessler, G., (2015)., Manajemen Sumber Daya Manusia., Salemba Empat., Jakarta.
Diniaty, D., & Fairus, M. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perpustakaan Uin Suska Riau. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 11(2), 297–304. https://doi.org/ISSN 1693-2390 print/ISSN 2407-0939 online analisis
Fahmi,Irham., 2016., Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja., Edisi Pertama., Mitra Wacana Media., Jakarta.
Ganyang, M. T., & Lestari, E. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lane Archive Management. Lentera Bisnis, 2(1), 114–131.
Hasibuan, H Melayu., 2002., Manajemen Sumber Daya Manusia., Edisi Revisi., Remaja Rosdakrya.
Haqiqi Rafsanjani. (2017). Kepemimpinan Spiritual (Spiritual Leadership). Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbakan Syariah, 2(1).
Kalangi, & Roosje. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Manufaktur Di Kota Manado. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 2(1), 1–18.
Limawandoyo, E. A., & Simanjutak, A. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis Petra, 1(2).
Mangkunegara, AA Anwar P., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., PT Remaja Rosdakarya., Bandung.
Meyer, J. P., & J.Allen, N. (1991). A Three- Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 739–749.
Nyoto., 2013. Metologi Penelitian Teori dan Aplikasi., Cetak Ketujuh., BPUD., Semarang
Pandoyo dan Sofyan., 2018., Metodologi Penelitian Keuangan dan Bisnis., Cetak Pertama., Media., Bogor.
Paramarta, V., & Haruman, T. (2005). Kepuasan Kerja: Konsep, Teori, Pendekatan, dan Skala Pengukuranya. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 6(3), 487–502.
Priyatno, Duwi., 2009., 5 Jam Belajar Olahan Data Dengan SPSS 17., Edisi Pertama., CV Andi Offeset., Yogyakarya.
Rachman, Taufiq., 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia., Cetak Pertama., Ghalia Indonesia., Bogor.
Rachmawati, Khudyah., 2008., Manajemen Sumber Daya Manusia., Cetak Pertama., C.V ANDI., Yogyakarta.
Rahmawaty, & Anita. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati. IQTISHADIA Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 276. https://doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i2.1732
Rimpulaeng, K., & L.sepang, J. (2013). Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, Dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gudang Garam Manado. Emba, 29(3), 190–195.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rokhayati, I., & Astuti, R. P. (2015). Pengukuran Kinerja Perangkat Desa di Kabupaten Banyumas dengan Spiritual Leadership. Jurnal Probisnis, 8(2), 43–55.
Seidy, M. ;, Roring, ; Ferdy, & Adolfina. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia ( Rri ) Manado Communication and Compensation Effect On Employee Satisfaction Of Rri Manado Office Manado Oleh : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis , Jurusan Mana. JURNAL EMBA, 6(4), 3458–3467.
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 849–862.
Sariadi, S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat Tni Al Lantamal Viii Di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 31–39.
Sopiah., 2008., Perilaku Organisasional., Edisi Pertama., CV Andi Offset., Yogyakarta.
Sudirjo, & Frans. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Palembang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752.
Sugiono., 2012., Statistik Untuk Penelitian., ALFABETA, CV., Bandung.,
_______., 2015., Metode Penelitian Tindakan Komprehensif., Cetak Pertama., ALlFABETA,CV., Bandung.
Sulistyo, H. (2009). Analisis Kepemimpinan Spiritual dan Komunikasi Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Ekobis, 10(2), 311–321.
Suwatno dan Donni Juni Priansa., 2011., Manjemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis., ALFABETA., Bandung.
Syaifuddin. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Agung. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 6(1), 117–125. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i1.177
Tanuwijaya, R. (2015). Pengaruh Spiritual Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Pawita Pratama. Agora, 3(1), 1–6.
Taurisa, C. M., & Intan. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. https://doi.org/ISSN: 1412-3126.
Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 739–749.
Pace, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 2(3), 67–79.
Paramarta, V., & Haruman, T. (2005). Kepuasan Kerja: Konsep, Teori, Pendekatan, dan Skala Pengukuranya. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 6(3), 487–502.
Rahmawaty, & Anita. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati. IQTISHADIA Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 276. https://doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i2.1732.
Rimpulaeng, K., & L.sepang, J. (2013). Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, Dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gudang Garam Manado. Emba, 29(3), 190–195.
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 849–862.
Sariadi, S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat Tni Al Lantamal VIII Di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 31–39.
Seidy, M. ;, Roring, ; Ferdy, & Adolfina. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia ( Rri ) Manado Communication And Compensation Effect On Employee Satisfaction Of Rri Manado Office Manado Oleh : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis , Jurusan Mana. JURNAL EMBA, 6(4), 3458–3467
Septerina, & Irwati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i1.714
Sudirjo, & Frans. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Palembang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752.
Sulistyo, H. (2009). Analisis Kepemimpinan Spiritual dan Komunikasi Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Ekobis, 10(2), 311–321.
Syaifuddin. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Agung. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 6(1), 117–125. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i1.177.
Taurisa, C. M., & Intan. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. https://doi.org/ISSN: 1412-3126.
Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. Leadership Quarterly, 14(6), 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001.
Thayib, Christiananta, B., Sulasmi, S., & Eliyana, A. (2013). Pengaruh spiritual leadership, stres kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan dan prestasi kerja social worker organisasi sosial di surabaya. Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 03(01), 1–16.
Tilaar, R., Mekel, P. A., & Tarore, R. N. (2014). Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 991–1000.
Triatna, Cepi., 2015., Perilaku Organisasi., PT Remaja Rosdakarya., Bandung.
Tobroni., 2010., The Spiritual Leadership Pengefektifan Organisasi Noble Industry Melalui Prinsip – prinsip Spiritual Etis., Cetak Kedua., Malang.
Torang, Syamsir., 2013., Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi., Cetak Pertama., Alfabeta. Bandung.
Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Kepsindo Indra Utama Padang. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, 12(1), 1–10
Wibowo., 2007., Manajemen Kinerja., Edisi ke-lima., PT RajaGrafindo Persada., Depok.
Wirama, 2013., Teori, Psikologi, Prilaku Organisasi., Aplikasi dan Penelitian., Edisi Kedua., PT RajaGrafindo Perasa.
Published
2022-01-03
How to Cite
SAFARI, Surya; ANGRIAWAN, Joshwin; HAFNI, Layla.
PENENTU KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR BAHAN BANGUNAN.
LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 87-99, jan. 2022.
Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/1833>. Date accessed: 11 feb. 2025.
Section
Articles
