KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. PELAYARAN MITRA TUJUH SAMUDRA PEKANBARU

Yarlis Kamil; Ermina Rusilawati; Layla Hafni; Bob Novitriansyah; Dominicus Josephus Swanto T

Yarlis Kamil Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Ermina Rusilawati Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Layla Hafni Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Bob Novitriansyah Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Dominicus Josephus Swanto T Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Abstract viewed = 0 times

pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction, job stress and compensation on turnover intetnion PT. Pelayaran Mitra Tujuh Samudra Pekanbaru. This analysis is based on 58 respondents, using the census method as a population and a sample of 58 people. This study was taken by the census method and collected through a questionnaire. This research uses multiple linear regression method through statistical t test and model test (F and coefficient of determination). The results showed that job satisfaction and job stress had a significant effect on turnover intention. Meanwhile, compensation has a significant negative effect on turnover intention. From this research, it is hoped that the company can maintain and evaluate the level of job satisfaction, job stress and compensation so that employee turnover intention is reduced.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi terdahap turnover intetnion PT.Pelayaran Mitra Tujuh Samudra Pekanbaru. Analisis ini didasarkan pada 58 responden, menggunakan metode sensus yang dijadikan populasi dan sampel sebanyak 58 orang. Penelitian ini diambil dengan metode sensus dan dikumpulkan melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda melalui uji t statistik dan uji model (F dan Koefisien determinasi). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Dari penelitian ini diharapkan supaya perusahaan bisa mempertahankan dan mengevaluasi tingkat kepuasan kerja, stres kerja dan kompesasi sehingga turnover intention karyawan berkurang.

References

Arnanta, I. G. P., & Utama, I. W. M. (2017). pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan CV. Dharma Siadja. E-Jurnal Manajemen, 6(6), 3314–3341.
Hafni, L., & Husni, N. (2016). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance Cabang Soekarno Hatta Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 1–10.
Hafni, L., & Lyana, L. (2016). pengaruh seleksi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada pt.surya perdana agung pekanbaru. 153–165.
Hafni, L., & Sari, D. D. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Turnover Intnetion Karyawan pada PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Procuratio, 7(1), 55–66.
Hafni, L., & Seri, N. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Hubungan Industrial Pancasila terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Wirakencana Sugihindah Sehati Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(1), 26–35.
Handoko, H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Khaidir, M., & Sugiati, T. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak PT Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 175–185.
Komara, A. H., & Erika, N. (2017). pengaruh kompensasi, promosi jabatan dan stres kerja terhadap tingkat intensi turnover karyawan di PT. Dwiwira Putra Dinamika. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Mawadati, D., & Saputra, A. rokhyadi permana. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(22), 18–26.
Prayogi, muhammad andi, Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987
Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. 5(10), 251048.
Susanti, D., & Halilah, L. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada CV Rabbani Asysa). 30th Industrial Research Workshop and National Seminar, 1036–1045.
Sutrisno, E. (2012). Manaejemn Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97–115.
Wulandari, E. A., & Prahiawan, W. (2019). pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di unit kcu kopi Jakarta Barat. 3.