PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA DAN KINERJA GURU DI SMA NEGERI SE-KECAMATAN TANAH PUTIH KABUPATEN ROKAN HILIR

Haviz Haviz; Priyono Priyono; Nyoto Nyoto; Luciana Fransisca; Andi Andi

Haviz Haviz Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Priyono Priyono Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Nyoto Nyoto Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Luciana Fransisca Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Andi Andi Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Abstract viewed = 0 times

pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap komitmen kerja dan kinerja guru pada SMA Negeri Di-Kecamatan Tanah Putih Kabupaten Rokan Hilir. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, Populasi dalam penelitian merupakan guru-guru Asn pada tingkat SMA Negeri yaitu SMA Negeri yang ada di Kecamatan Tanah Putih Kabupaten Rokan Hilir. Metode pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel yang digunakan adalah tehnik dengan teknik sensus sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. sehingga sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 responden. analisis data menggunakan structural equation modelling (sem) menggunakan aplikasi smartpls 3. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, dan komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan tewrhadap kinerja guru.

References

Afista, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Energies, 6(1),
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 17(02), 16–26. https://doi.org/10.25134/equi.v17i02.2708
Idzhar, A. (2016). Peranan Guru Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa SMK Negeri 1 Bantaeng. Jurnal Office, 2(2), 222–228.
Kurniasari, N. (2014). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 15(2), 21–31.
Laelani, S. (2016). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Utomo Ladju).
Madona, L. (2022). Pengaruh Displin dan Motivasi Kerja Serta Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Samora Pematangsiantar. MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 6(1), 16–23. https://doi.org/10.30743/mkd.v6i1.5018
Ningsih, P. (2017). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Kecamatan Pasangkayu Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, 4(11), 127–137.
Nurhafiza, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Di Kota Solok. Frontiers in Neuroscience, 14(1), 1–13.
Pranata, A. S. (2020). Komitmen Organisasi dan Kinerja Guru. In file:///C:/Users/VERA/Downloads/ASKEP_AGREGAT_ANAK_and_REMAJA_PRINT.docx (Vol. 21, Issue 1).
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM (3rd ed.). Alfabeta.
Roesly, B. (2012). Pengaruh komunikasi organisasi, komitmen organisasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja guru di lingkungan sekolah maitreyawira batam. 207.
Sari, D. A. R. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 1–23.
Sari, P. I., Marbawi, M., & Murhaban, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Smk 1 Lhoksukon. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 67. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i2.3377
Sartika, E., & Muchtar, B. (2015). Pengaruh Sikap Profesional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri Kota Sungai Penuh. Jurnal Pendidikan, 3, 24–35.
Suarjana, A. A. G. M., Putra, I. K. M., & Susilawati, N. L. N. ayu S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai PLN Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 1–11.
Sumarni, D. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 22–33. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.129
Tafqihan, Z., & Suryanto, S. (2014). Pengaruh Kompetensi Guru Terhadap Komitmen Profesional Dan Dampaknya Pada Kinerja Serta Kepuasan Kerja Guru Matematika Smp Dan Mts. Jurnal Riset Pendidikan Matematika, 1(2), 285. https://doi.org/10.21831/jrpm.v1i2.2682
Utari, U. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 2 Palopo. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2511%0Ahttps://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/download/2511/2308
Yanuarti, E. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dah Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru. 219–231.
Pujiastuti, S., & Rozi, F. (2017). The Influence of Professional Competence and Working Environment to The Teachers Performance of The Economic Teachers in Senior High School At Pemalang Regency Through Their Working Motivation. 6(2), 151–160.