PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.WIRADJAJA PRIMA KENCANA PEKANBARU

  • Hariyanto Hariyanto Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Surya Safari Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Dominicus Josephus Swanto T Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Dina Aprilia Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to determine the incentives, motivation and workload on turnover intention on PT.Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. This analysis is based on 107 respondents who are all employees of PT.Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Analysis of the data used through validity test, realibility, classic assumption test and hypothesis test, it is known that incentives have a significant effect on turnover intention, motivation has significant effect on turnover intention and workload significantly influence intention turnover at PT.Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. It is expected that the results of this study can be an input for the company to be more attention in making adjustments to the incentives provided, the company leader should also report the salary of employees in accordance with the salary received by the employee to the social security every month as well as the company must also consider the workload there, with the inventions of a clear division of labor so that employees feel the workload is not concentrated on some people.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui insentif, motivasi dan beban kerja  terhadap turnover intention pada PT.Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Analisis ini didasarkan pada 107 orang responden yang seluruhnya merupakan karyawan PT.Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Analisis data yang di gunakan melalui uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis, diketahui bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, motivasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT.Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi perusahaan agar lebih perhatian dalam melakukan penyesuaian terhadap insentif yang di berikan , pemimpin perusahaan juga sebaiknya harus melaporkan gaji karyawan sesuai dengan gaji yang diterima karyawan tersebut ke pihak jaminan sosial setiap bulannya serta perusahaan juga harus memperhatikan beban kerja yang ada, dengan di adakan nya pembagian kerja yang jelas sehingga karyawan merasa beban kerja tidak tertumpu pada beberapa orang saja

References

Abdullah, R. B., Musa. M., Zahari. H., Rahman, R., dan Khalid. 2012. The Effects of Teamwork towards Jobs satisfaction in Hotel Industry in Klang Valley, Malaysia. International Journal of Bussines and Behavioral Sciences, 2(3): 8-19.
Anggraito, S, C dan Amboningtyas, D. 2015. Pengaruh Insentif Financial, Insentif Non Financial dan Human Resources Tools Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dengan Implikaisnya Terhadap Turnover Intention Kerja Pada PT. Inhutan Kabupaten Demak. Demak: Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran.
Arifin, M. Zainal, Alhabsji. T dan Utami, Hamidah Nayati. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tingkat Pelaksanaan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Bengawan Solo: Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.3, No.2.
Bothma, Crish F.C, dan Rood, Greth. 2013. The Validation of the Trunover Intention Scale. Journal of Human Resource Managemenet. Vol.11, No.1:1-12.
Gerhana, Wida (2017) Dinamika Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 10 No.1 Maret 2017.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko,T. Hani. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot T.E. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). JakartaL Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Keputusan Menteri Pendayagunaan dan Aparatur Negara. 2004. Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 tentang
Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil.www.menpan.go.id
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Ismail. 2009. Public Policy, Analisis, Strategi Advokasi Teori dan Praktek. Surabaya: PMN.
Nurdin, Mochammad Ikhsan Zain. 2011. Pengaruh Beban Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bisnis UKM Bembie Digital Printing. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Komputer Indonesia Bandung.
Pasalong, Harbani. 2010. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Putrianti, Arin Dewi, Hamid, D, dan Mukzam, M. Djudi. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT.TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Malang: Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Vol.12, No.2.
Rahmayanti. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Kaltim Samarinda. Samarinda: Jurnal Imu Administrasi Bisnis, Universitas Mulawarman. Vol.2, No.2:215-229.
Rivai,H Veitzhal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktir. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rumawas, Wehelmina. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar Karyawan (Studi pada Karywan PT. Telkom Manado). Jurnal Logos Spectrum, Universitas Sam Ratulangi. Vol.10, No.3.
Siagian,Sondang,P.2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Soleman, Aminah. 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Jurnal Arika, Vol.5, No.2.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sukamto, Harwin, et al, 2014. Analisis pengaruh komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan terhadap turnover intention di Dragon Star Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 2 No.2.
Widiawati, Firda, et al. 2017. Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Geogiven Visi Mandiri Semarang. Semarang: Jurnal Fakultas Eknonomika & Binis, Universitas Pandanaran.
Published
2025-01-23
How to Cite
HARIYANTO, Hariyanto et al. PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.WIRADJAJA PRIMA KENCANA PEKANBARU. LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 4, n. 4, p. 400-411, jan. 2025. Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/4830>. Date accessed: 11 feb. 2025.