PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA GURU DI SD SE-KECAMATAN RIMBA MELINTANG
Keywords:
Commitment, Motivation, Leadership, Satisfaction, Performance of Teachers, Komitmen, Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan, Kinerja GuruAbstract
This research was conducted to know and analyze the influence of commitment, motivation, and leadership to the satisfaction and performance of teachers in SD Rimba Melintang Sub-district. This study was chosen because of the phenomenon and problems related to the satisfaction and performance of elementary school teachers in Rimba Melintang sub-district. This is of course related to many factors, but the authors have a conjecture while factors of commitment, motivation, and good leadership will affect and improve teacher satisfaction and performance. The method used in data collection and this research is questionnaire. The results of this study are: (1) There is a significant and positive influence between commitment to satisfaction. (2) There is significant and positive influence between motivation to satisfaction. (3) There is no significant influence between leadership and satisfaction. (4) There is no significant influence between commitment to performance. (5) There is no significant influence between motivation on performance. (6) There is no significant influence between leadership on performance. (7) There is no significant influence between satisfaction with performance.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja guru di SD se-Kecamatan Rimba Melintang. Penelitian ini dipilih karena adanya fenomena dan masalah yang terkait dengan kepuasan dan kinerja guru SD di kecamatan Rimba Melintang. Hal ini tentu saja berhubungan dengan banyak faktor, akan tetapi penulis mempunyai dugaan sementara faktor komitmen, motivasi, dan kepemimpinan yang baik akan mempengaruhi dan meningkatkan kepuasan dan kinerja guru. Metode yang digunakan dalam pengambilan data dan penelitian ini adalah kuesioner. Hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komitmen terhadap kepuasan.(2) Terdapat pengaruh signifikan dan positif antara motivasi terhadap kepuasan. (3) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan. (4) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara komitmen terhadap kinerja. (5) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja. (6) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja. (7) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan terhadap kinerja.
Downloads
References
Falahy. 2005. Studi Korelasi antara Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan guru. http://www.geocities.com/guruvalah/tesis falahibab 2.pdf. 15 januari 2008.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semrang.
Heidjrahman dan Suad Husnan (2009). Manajemen Personalia. Penerbit: BPFE UGM, Manajemen Personalia. Penerbit: BPFE UGM, Yogyakarta.
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. Seventh Edition. Singapore. McGrawHill International Editions.
Mayer, et al. 2007. Comitmen Organization and Ocuppation: Extension and Tes of the Three Component Conceptualixation. Jurnal of apllied Psychology. Vol.78. No.4538-551.
Mangkunegara dan A. Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya: Bandung.
Sunarto. 2005, Manajemen Karyawan, Amus: Yogyakarta.
Sutiadi. 2003. Motivasi Karyawan dan Aktifitas Manajerial kepemimpinan Terhdap Kinerja Kryawan. Pasca Sarjan. Universitas Brawijaya. Malang.
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara: Jakarta.
Uno. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksna.
Yulk. Gary, 2005, Kepemimpinan dalam Organisasi, edisi kelima, terjemahan, Jakarta: Indeks.
