PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SMP SE-KECAMATAN RIMBA MELINTANG KABUPATEN ROKAN HILIR
Kata Kunci:
leadership style, motivation, commitment, job satisfaction, performance, gaya kepemimpinan, motivasi, komitmen, kepuasan kerja, kinerjaAbstrak
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, motivation and commitment to job satisfaction and the performance of teachers in junior high schools throughout the Rimba Melintang District. Population and sample of this study were teachers of SMP in Rimba Melintang District, amounting to 159 educators / teachers. Sampling using research data analysis using SEM (Structural Equation Model) with the AMOS program. The results of this study prove and conclude that: (1) leadership style influences and significantly affects job satisfaction (2) motivation does not affect and is not significant to job satisfaction, (3) commitment has a significant effect on job satisfaction) (4) leadership style is not effect and not significant on performance (5) motivation does not have an effect and not significant on performance (6) commitment has an effect and significant on performance (7) job satisfaction has no effect and not significant on performance.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi dan komitmen terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru di SMP se-Kecamatan Rimba Melintang.Populasi dan sampel penelitian ini adalah guru SMP Se-Kecamatan Rimba Melintangyang berjumlah yaitu 159 tenaga pendidik/guru. Pengambilan sampel menggunakan analisis data penelitian menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan program AMOS . Hasil penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: (1)gaya kepemmpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja ( 2 ) motivasi tdak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) komitmen berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja) (4)gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (5) motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (6) komitmen berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja (7) kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja.
Unduhan
Referensi
Andini, Rita, 2006, Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja,Komitmen karyawanterhadap Turnover intention: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang, Magister Managemen, Universitas Diponegoro Semarang
Arikunto, Suharsini. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka cipta.
Arin Dewi Putrianti Djamhur Hamid M. Djudi Mukzam (2014) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Pt. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang)Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 12 No. 2
A Tabrani Rusyan; et al (2001 )Upaya meningkaSMPan budaya kinerja guru sekolah dasar
Brian Hartono dan Roy Setiawan (2013) Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow.Jurnal AGORA Vol. 1, No. 1, 1-8
Dwi Sartika (2014)Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi(Studi Kasus Di Cv. Putra Tama Jaya)Management Analysis Journal 3 (2)
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Griffin, EM, 2003, A First Look At Communication Theory, Fifth Edition, NY, Mc Graw Hill.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74
Hamalik, Oemar. 2008. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Sinar Grafika
Hersey,P.& Blanchard,K.H, 1988. Management of organizational behavior : Utilizing human resources. (5th. ed.). Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.
James, Gibson. L., et . all. 1995. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Alih bahasa : Djarkasih. Jakarta : Erlangga
Mega Fristiyant (2016) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Di Pt. Malugo Indonesia. Jurnal PASTI Volume VIII No 3, 311 - 325
Melina C,Taurisa & Ratnawati I ( 2012 ) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam MeningkaSMPan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang) Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE),19 (2) 170 – 187
Muh. Uzer Usman (2004) Menjadi Guru Profesional Rosda Karya
Muhammad Rifa’i. 1997. Administrasi dan Supervisi Pendidikan.Bandung: Rosdakarya
Muri Yusuf “Metedologi penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Jakarta Prenadamedia Group
Ngalim Purwanto (2004): Psikologi Pendidikan. Bandung Rosda Karya
Ngalim Purwanto (2004): Ilmu Pendidikan teoritis dan praktik. Bandung Rosda karya
Ni Kadek Eni Juniari , I Gede Riana , Made Subudi (2015) Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11 (2015) : 823-840
Rodiathul Kusuma Wardani ,M. Djudi Mukzam ,Yuniadi Mayowan.â€Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Karya Indah Buana Surabaya)
Robbins, S. P. (2007). Perilaku organisasi(10th Ed.). Jakarta: PT Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational behaviour (13th Ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robins, Stepent P. dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Robbins, S.P., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall
Siagian, Sondang P. 2002. “Kiat MeningkaSMPan Produktivitas Kerjaâ€. Jakarta: Salemba Empat.
Sobri dkk. 2009.Pengeola Pendidikan.Yogyakarta ; Multi Prasendo
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Umar, Husein. 2003. Metodologi Penelitian: Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama
Veithzal Rivai. 2002. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Zeffane, Rachid, 1994, Understanding Employee Turnover : The Need for a Contingency Approach, International Journal of Manpower, Vol. 15, No. 9, hal. 1-14
