PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH (BKP2D) PROVINSI RIAU

Penulis

  • Riaurita Nenny Yulianti Universitas Riau
  • Susi Hendriani Universitas Riau
  • Yusni Maulida Universitas Riau

Kata Kunci:

leadership, motivation, employee work discipline, employee performance, kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstrak

This study aimed to analyze the relationship between the influence of leadership and motivation on employee performance through employee work discipline. The respondents of this study consisted of 101 employees on Civil Service Agency of Education and Training (BKP2D) Riau Province. The research data is derived from the results of questionnaires which then were analyzed using path analysis. The equations model is processed using the Smart PLS application. Based on the hypothesis used in this study, it indicates that leadership and motivation have a positive and significant effect on employee performance, while work discipline is variable that give the greatest influence on employee performance. So it can be stated that the leadership and motivation through employee work disciplined plays an important role in improving employee performance on Civil Service Agency of Education and Training (BKP2D) Riau Province.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai. Responden penelitian ini terdiri dari 101 orang pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau. Data penelitian ini berasal dari hasil penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Path Analysis. Model persamaan tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi Smart PLS. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan sedangkan disiplin kerja adalah variable yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat dinyatakan bahwa kepemimpinan dan motivasi melalui disiplin memberikan pengaruh penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau .

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Ahmad Tohardi, 2002, “Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia”, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju. Bandung
Dessler Gary, 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Indeks, Jakarta.
Fathoni AR, 2006, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Pertama, Rineka Cipta, Jakarta
Hasibuan, Malayu, S.P, 2005, “Manajemen Sumber Daya Manusia”,. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Istianto, Bambang. 2009. “Manajemen Pemerintah Dalam Perspektif,Pelayanan Publik”. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Kartini Kartono, 1994, “Psikologi Untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri”. PT. Grafindo Persada, Jakarta
Kreitner R, Kinicki A, 2005, “Perilaku Organisasi”, Buku 1, Edisi 5, Selemba Empat, Jakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2009. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”, Refika Aditama, Bandung
Mangkunegara. 2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan” Rosda. Bandung.
Mas’ud, Fuad, 2004, “Survay Diagnosis Organisasional” Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Nawawi, Hadari, 2004. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi.Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Peraturan Daerah Provinsi Riau Nomor 8 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Lembaga Teknis Daerah Provinsi Riau.
Prabu Anwar, 2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Remaja Rosdakarya, Bandung
Prawirosentoso, 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE
Purwanto, Ngalim, 2000. “Prinsip dan Teknik Evaluasi Pendidikan”, Rosda Karya, Bandung
Riduwan, 2010. “Metode dan Teknik Penyusunan Tesis”. Alfabeta, Bandung
Rivai, Veithzal. 2004. “ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Safari, Triantoro. 2004. Kepemimpinan. Yogyakarta : Graha Ilmu
Siagian, P, Sondang, 2008, “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja”, Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, Henry, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Keempat, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi, Refika Aditama, Bandung
Sekaran, U. 2006. “Metode Penelitian Untuk Bisnis 1”. (4th Ed), Salemba Empat, Jakarta
Sondang P. Siagian, 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bumi Aksara, Jakarta
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I, CV. Mandarmaju. Bandung

Unduhan

Diterbitkan

2017-06-30

Terbitan

Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen

Bagian

Articles

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama