PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK RIAU-KEPRI UNIT KEDAI KOTA PEKANBARU
Abstract
This research is based on the experiences of the extent to which employees are motivated to give intensity to work and function of organizational culture, motivation and leadership that is built by this company. This research aims to know the influence of organizational culture, motivation and leadership against the performance of employees. This type of research is quantitative research with correlation analyze the techniques used is multiple regression. Tools used in this research is the scale. The population in this research is the 120 employees of PT. Bank Riau Kepri Unit Kedai Kota Pekanbaru.
Penelitian ini didasarkan oleh pengalaman-pengalaman dimana karyawan termotivasi untuk memberikan intensitas dalam bekerja dan dalam fungsi budaya perusahaan, motivasi, dan kepemimpinan yang dibangun oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Tipe penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisa korelasi menggunakan teknik multiple regression. Alat penelitian yang digunakan adalah scale. Populasi penelitian ini adalah 120 karyawan dari PT. Bank Riau Kepri Unit Kedai Kota Pekanbaru.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anoraga, Panji. (2014). Psikologi Kerja. Penerbit: Rineka Cipta. Jakarta.
Arikunto. S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rhineka Cipta
Azwar, S. (2014). Reliabilitasdan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2014). Sikap Manusia, Teori & Pengukurannya. [Edisi II].Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bungin, Burhan. (2014). Metodologi Penelitian Sosial & Ekonomi: Format-format Kuantitatif dan Kualitatif untuk Studi Sosiologi, Kebijakan Publik,
Komunikasi, Manajemen, dan Pemasaran. Jakarta: Kencana.
Djokosantoso, Moeljono,. (2014). Culture: Budaya Organisasi Dalam Tantangan, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Dubrin, Adrew. (2014). Human Relation A Job Oriented Approach. Virginia: Reston Publishing Company, Inc.
Ekaningsih, S.A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan
Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta). Socioscientia Jurnal ilmu-ilmu Sosial. Volume 4 nomor 1, 19-30.
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2014). Metodologi Research 2. Yogyakarta: Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada
Handoko T. Tani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan H. Malayu S.P. (2014). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irawan, H. (2014). Indonesian Customer Satisfaction: Membedah Strategi
Kepuasan Pelanggan Merek Pemenang ICSA. Jakarta : PT Alex Media Komputindo
Ivancavich, John M & Matteson, Michael (2014). Organizational Behavior and Management 7th. New York: Mc. Graw Hill.
Ivancevich, et.al. (2014). Organisasi, (Edisi Ke Tujuh, Penerjemah Gina Gania). Jakarta:Erlangga
Koesmono, H.T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa timur. Disertasi. Universitas Airlangga, Surabaya.
Kurniawan, J. E. (2002). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Atasan Langsung dan Iklim Organisasi dengan Efikasi Diri pada Tenaga Penjualan Asuransi di PT AIG Lippo BAD Jateng II. Tesis (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Program Pascasarjana UGM.
Kuswadi. (2014). Cara mengukur kepuasan karyawan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Listianto, Tony & Setiaji, Bambang (2007). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan
Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). http://www.damandiri.or.id.
Luthans. Fred (2014). Organizational Behavior, (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta : Penerbit Prehalindo.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Masrukhin & Waridin. (2004). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,
Budaya Organisasi & Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. 197-209
Moeheriono (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja. (Edisi Revisi). Jakarta : Rajagrafindo Persada
Nasution, M.E & Usman, H.M. (2014). Proses Penelitian Kuantitatif. Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia.
Nawawi, H.H. (2014). Manajemen sumber daya individu: Untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nitisemito, Alex (2014). Manajemen Personalia. Jakarta : Galih Indonesia
Prasetyo, Edhi & Wahyuddin. (2003). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta.Tesis (tidak diterbitkan). Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Riniwaty, Harsuko. (2014). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang : UB Press
Rivai dan Mulyadi, (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, S.P. (2015). Organizational Behavior (Alih bahasa: Tim Indeks). New Jersey: Prentice Hall.
Santoso, Singgih. (2014). Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT. Alex Media Komputindo. Jakarta.
Siagian, Sondang. (2014). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Soeprihanto, J. (2014). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfa Beta.
Sulistiyani, Ambar Teguh. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Pertama Cetakan Pertama). Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Timpe, A.D. (2014). Kinerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Umar, Husein , (2014). Metode Riset akuntansi Terapan, Ghalia Indonesia
Wibowo (2014) Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajagrafindo Persada
Widhiarso, W. (2001). Modul pelatihan SPSS BEMF Psikologi UGM. Yogyakarta: UGM
Arikunto. S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rhineka Cipta
Azwar, S. (2014). Reliabilitasdan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2014). Sikap Manusia, Teori & Pengukurannya. [Edisi II].Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bungin, Burhan. (2014). Metodologi Penelitian Sosial & Ekonomi: Format-format Kuantitatif dan Kualitatif untuk Studi Sosiologi, Kebijakan Publik,
Komunikasi, Manajemen, dan Pemasaran. Jakarta: Kencana.
Djokosantoso, Moeljono,. (2014). Culture: Budaya Organisasi Dalam Tantangan, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Dubrin, Adrew. (2014). Human Relation A Job Oriented Approach. Virginia: Reston Publishing Company, Inc.
Ekaningsih, S.A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan
Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta). Socioscientia Jurnal ilmu-ilmu Sosial. Volume 4 nomor 1, 19-30.
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2014). Metodologi Research 2. Yogyakarta: Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada
Handoko T. Tani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan H. Malayu S.P. (2014). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irawan, H. (2014). Indonesian Customer Satisfaction: Membedah Strategi
Kepuasan Pelanggan Merek Pemenang ICSA. Jakarta : PT Alex Media Komputindo
Ivancavich, John M & Matteson, Michael (2014). Organizational Behavior and Management 7th. New York: Mc. Graw Hill.
Ivancevich, et.al. (2014). Organisasi, (Edisi Ke Tujuh, Penerjemah Gina Gania). Jakarta:Erlangga
Koesmono, H.T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa timur. Disertasi. Universitas Airlangga, Surabaya.
Kurniawan, J. E. (2002). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Atasan Langsung dan Iklim Organisasi dengan Efikasi Diri pada Tenaga Penjualan Asuransi di PT AIG Lippo BAD Jateng II. Tesis (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Program Pascasarjana UGM.
Kuswadi. (2014). Cara mengukur kepuasan karyawan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Listianto, Tony & Setiaji, Bambang (2007). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan
Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). http://www.damandiri.or.id.
Luthans. Fred (2014). Organizational Behavior, (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta : Penerbit Prehalindo.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Masrukhin & Waridin. (2004). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,
Budaya Organisasi & Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. 197-209
Moeheriono (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja. (Edisi Revisi). Jakarta : Rajagrafindo Persada
Nasution, M.E & Usman, H.M. (2014). Proses Penelitian Kuantitatif. Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia.
Nawawi, H.H. (2014). Manajemen sumber daya individu: Untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nitisemito, Alex (2014). Manajemen Personalia. Jakarta : Galih Indonesia
Prasetyo, Edhi & Wahyuddin. (2003). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta.Tesis (tidak diterbitkan). Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Riniwaty, Harsuko. (2014). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang : UB Press
Rivai dan Mulyadi, (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, S.P. (2015). Organizational Behavior (Alih bahasa: Tim Indeks). New Jersey: Prentice Hall.
Santoso, Singgih. (2014). Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT. Alex Media Komputindo. Jakarta.
Siagian, Sondang. (2014). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Soeprihanto, J. (2014). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfa Beta.
Sulistiyani, Ambar Teguh. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Pertama Cetakan Pertama). Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Timpe, A.D. (2014). Kinerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Umar, Husein , (2014). Metode Riset akuntansi Terapan, Ghalia Indonesia
Wibowo (2014) Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajagrafindo Persada
Widhiarso, W. (2001). Modul pelatihan SPSS BEMF Psikologi UGM. Yogyakarta: UGM
Downloads
Published
2018-03-31
Issue
Section
Articles
