PENGARUH REKRUTMEN, PENILAIAN KINERJA DAN PEMBERIANKOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJAKARYAWANPT “X†PANGKALAN KERINCI
Kata Kunci:
recruitment, performance appraisal, remuneration, motivation, performance, rekruitmen, penilaian kinerja, remunerasi, motivasi, kinerjaAbstrak
This study investigatesseveral factors thataffect the performanceof employees of PT. "X" PangkalanKerinci, especially in terms ofrecruitment, performance appraisal and compensation paymentsthroughincreased motivation.This research is adescriptivestudy that aims todescribesome of thefactors that affectperformance throughquantitative descriptive approach. This type of researchconductedby survey method, this is in accordancewith the purposeof researchto identify and analyzehuman resource activitiesin relation torecruitment, performance appraisal and compensation paymentson employee motivationfor improvingemployee performance.The research was conductedatPT. "X" is addressed atPangkalanKerinciPangkalanKerinciDistrict ofPangkalanKerinciPelalawanRiau Province. The results showedthatthe compensationis significantlypositive effecton theimprovement ofemployee motivation, whilethe motivationitselfdirectlysignificantlypositive effecton employee performance. This suggests thatincreasingthe motivationwillhave an impact onemployee performance improvement. Whilerecruitmentandperformance appraisaldirectlyno significant effect onmotivationand performance assessmentand compensation paymentsdirectlyalso did notsignificantly affectthe performance.Based on theresearch resultssubmitted suggestionsto the companyPT. "X" PangkalanKerinciin order to achievegood performance, the managementcompanyPT. "X" PangkalanKerincishould maintainseveral factors such asjob performance, employee performancerecognition, a conduciverelationshipbetween employees andco-workers andbosses, andsome ofthe policiesimplemented bythe management of PT. "X" PangkalanKerinci. For further researchin order todevelop anduse morevariables andinvolve manyrespondentsin conductingresearch so as toproducebetter results.
Penelitian ini meneliti beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. "X" Pangkalan Kerinci, terutama dalam hal rekrutmen, penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi melalui peningkatan motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja melalui pendekatan deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian yang dilakukan dengan metode survei, ini sesuai dengan tujuan penelitian untuk mengidentifikasi dan menganalisis aktivitas sumber daya manusia dalam kaitannya dengan rekrutmen, penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. "X" ditujukan di Pangkalan Kerinci Pangkalan Kabupaten Kerinci Pangkalan Kerinci Pelalawan Provinsi Riau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan, sedangkan motivasi secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan penilaian rekrutmen dan kinerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi secara langsung juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian diajukan saran kepada perusahaan PT. "X" Pangkalan Kerinci agar dapat mencapai kinerja yang baik, manajemen perusahaan PT. "X" Pangkalan Kerinci harus menjaga beberapa faktor seperti kinerja kerja, pengakuan kinerja karyawan, hubungan yang kondusif antara karyawan dan rekan kerja dan atasan, dan beberapa kebijakan yang diterapkan oleh manajemen PT. "X" Pangkalan Kerinci. Untuk penelitian lebih lanjut guna mengembangkan dan menggunakan lebih banyak variabel dan melibatkan banyak responden dalam melakukan penelitian sehingga menghasilkan hasil yang lebih baik.
Unduhan
Referensi
Dessler Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-10 Jilid 1. Jakarta Barat. PT. Indeks.
Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Melayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kesepuluh. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Mangkuprawira, Sjafri, 2009. Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia, Jakarta.
Mathis, Robeth L., dan John H. Jackson. 2004. Human Resource Management. Ed. 10. Diterjemahkan oleh Diana Angelica. Jakarta; Salemba Empat.
Rivai Veithzal, 2008, Performance Appraisal, Rajawali Pers PT. Raja Grafindo Persada, Edisi Kedua.
Robbins, Judge, 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2 Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, P, Stephen, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka, dkk, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.
Schuler, R. S. J., 2004. Strategic Human Resource Management. Mass. Blackwell Publisher, USA.
Siagian, Sondang P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Hendry. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kedua, Badan Penerbit STIE – Yogyakarta.
Simanjuntak, P., 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit FE – Ui, Jakarta.
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Bandar Maju.
Sugiono, 2008, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesebelas, Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Cetakan Ke-17. Bandung, Alfabeta.
Amin, Karami, Hossein Rezaei Dolatabadi, Saeed Rajaeepour, 2013. Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Motivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company Department of Management and Accounting, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Iran.
Armani Ni Komang, 2009, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja serta Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Wijaya Tribwana Internasional, Tesis pada Program Magister Manajemend Universitas Udayana.
Diah Indiana Dewi, 2012. Pengaruh Kompensasi dan Penilaian Kinerja terhadap Employee Engagement di PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis pada Program Pascasarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, Jakarta.
Fadli, Ahmad, 2004, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kawasan Industri Medan, Tesis, USU, Medan.
Gungor Pinar, 2011. The Relationship between Reward Management System and Employee Performance with the Mediating Role of Motivation: A Quantitative Study on Global Banks, Okan University, Istanbul, 34722 Turkey.
I Made Yusa Dharmawan, 2011, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki, Tesis pada Program Magister Manajemen Universitas Udayana.
I Wayan Juniantara, 2015, Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar, Tesis pada Program Magister Manajemen Universitas Udayana.
Kamuli Sukarman, 2012, Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gorontalo.
Kristina Nugi Keran, 2012, Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang, Tesis pada Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Esa Unggul Jakarta.
Muflihin Hizbul, 2009, Penilaian Produktivitas Kerja Pegawai, Jurnal Pemikiran Alternatif Kependidikan STAIN Purwokerto.
Nasron, 2012, Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Mazuvo Indo).
Nursiah, 2004, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indosat Devisi Regional Barat Medan, Tesis, USU, Medan.
Susan Were M. R. W Gakure. E. K Kiraithe, 2012. Influence of Motivation on Performance in the Public Security Sector with a focus to the Police Force in Nairobi, Kenya International Journal of Business and Social Science Volume 3.
Reffiany, 2009, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan yang diinteraksikan dengan Pengendalian Sikap Individu terhadap Prestasi Kerja pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan, Tesis, USU, Medan.
