ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI RIAU PEKANBARU
Kata Kunci:
workload, commitment, supervision, performance, beban kerja, komitmen, pengawasan, kinerjaAbstrak
This study aimed to examine the effect of workload, commitment and supervision to the performance of employees at the Central Bureau of Statistics Riau Province Pekanbaru. It also aims to examine the effect of workload, commitment and supervision to the performance of employees simultaneously at the Central Bureau of Statistics Riau Province Pekanbaru. The study was conducted at the Central Bureau of Statistics Riau Province Pekanbaru at Jalan Pattimura No. 12 Pekanbaru.The population in this study were all employees at the Central Bureau of Statistics Riau Province Pekanbaru amounted of 111 employees. To determine samples is using the Slovin formula. Samples taken are 87 people with non-probability sampling method. Therefore, to analyse data is using multiple regression.Based on the results obtained from the resarch of the data analysis, it can be concluded as follows: workload, commitments, monitoring has a significant influence on the performance in the Central Bureau of Statistics Riau Province. Performance at the Central Statistics Agency of Riau Province is affected by the variable workload, commitment and control, with the most dominant variable is the workload.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji beban kerja, komitmen dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, komitmen dan pengawasan terhadap kinerja secara simultan pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru pada Jalan Pattimura No. 12 Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru yang berjumlah 111 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Sampel yang diambil berjumlah 87 orang dengan metode sampling non-probability. Analisis data menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa beban kerja, komitmen, pengawasan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru. Kinerja pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru dipengaruhi oleh variabel beban kerja, komitmen dan pengawasan dengan variabel yang dominan adalah beban kerja.
Unduhan
Referensi
Arifin, 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Yayasan Kyai Ageng Giri Mranggen Demak). Tesis, Universitas Dian Nuswantoro Semarang
Cahayani, Ati, 2009, Sistem Kinerja Karyawan, Rineka Cipta, Jakarta
Fadjar, Tonny Moh. 2010, Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Sukabumi, Jurnal Mahasiswa, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
Farantoro, Willy Abdillah, Nasution, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Balai Pengujian Bidang Konstruksi Dan Bangunan Dinas PU Provinsi Bengkulu). Jurnal The Manager Review, Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 15, No. 5 Oktober 2013.
Gibson, James, John M. Ivanevich, James H. Donnely, 2009, Organisasi dan Manajemen, Edisi Keempat, Alih Bahasa Umar, Erlangga, Jakarta
Handoko, T. Hani, 2007, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, S.P Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Hendriani, Susi dan Merina Sitompul, 2012, Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Zainab Kota Pekanbaru. www.http:\repository.unri.ac.id.
Herawati, Ni Luh Made, I.D.G. Dharma Suputra, I.G.A.N. Budiasih,2016, Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin dan Kompetensi Pegawai Pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan, E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 5.7 (2016): 1953-1980, Issn : 2337-3067
Katili, Laura R., 2010, Pengendalian dan Pengawasan dalam Manajemen Suatu Pengantar, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Mangkunegara, A.A. Prabu, 2011, Manajemen Sumber Daya Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Munandar. 2009. Psikologi Industri Dan Organisasi, Universitas Indonesia (UI Press). Jakarta.
Murdiyani, Hetty, 2010, Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap (Studi Kasus Di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya). Tesis, Fakultas Ekonomi, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Qureshi, Javeria AshfaqI., and Khansa, Hayat and Mehwish, Ali and Nosheen, Sarwat (2011). Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance, Evidence from Pakistan. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. August 2011 Vol 3, No 4
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Ruhimat, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sondole, Erlis Milta Rin, Olivia Syanne Nelwan dan Indrie Debbie Palandeng (2015), Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, Terminal BBM Bitung, Jurnal Emba Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.650-659, ISSN 2303-11
Sugianto, 2006. Manajemen. Indeks, Jakarta.
Sujudi, Riyanto, 2009, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Disiplin Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Penanaman Modal, dan Koperasi Kabupaten Karanganyar, Jurnal Excellent Vol. 1 No. 2 September 2008
Utomo, 2008, Analisis Beban Kerja Mental Dosen Teknik Industri Undip Dengan Metode Subjective, Workload Assessment Technique (Swat). Jurnal Laboratorium Perancangan Sistem Kerja dan Ergonomi Program Studi Teknik Industri, Fak Teknik UNDIP Vol II, No 2
Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur NegaraNomor PER/M. PAN/12/2007, tentang Pedoman Umum Reformasi Birokrasi.
