THE EFFECT OF MOTIVATION, LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. SUJATI SINAR SEMPURNA
DOI:
https://doi.org/10.35145/lucrum.v6i2.6062Keywords:
Motivation, Leadership, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of motivation, leadership and job satisfaction on employee performance at PT. Sujati Sinar Sempurna both partially and simultaneously. This study uses multiple Linear Regression Equation analysis using the SPSS Version 21 application, with a sample size of 40 employees at PT. Sujati Sinar Sempurna. The results of the study of job satisfaction variableshave an impact onperformance at PT. Sujati Sinar Sempurna, while motivation and leadership have a negative effect on performance at PT. Sujati Sinar Sempurna. The variables of motivation, leadership and job satisfaction have contributed as much as75.9% of the variablesperformance, although there is still a 24.1% influence on other factors not included in the research. DSuggest to the company to pay more attention to the health of its employees, dare to hand over all decisions and policies regarding work to subordinates and be able to provide work according to the strengths of each employee, in order to improve performance in a better direction.
Downloads
References
Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . XYZ. 2(1), 23–30.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian?: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipata.
Cahyo, O. D. (2015). Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 2(9).
Carolan, E. O. (n.d.). Kepuasan Kerja Komitmen Dan Stres Kerja. http://e-journal.uajy.ac.id/4202/1/0MM01505.pdf
Danang, & Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Edison, Emron, Yohny, A., & Imas, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edy, & Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Eko, & Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasibuan, & Melayu, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksar(14).
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik).
Khairiyah, & Nur, S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nutricia Indonesia Sejahtera. Jurnal Procedding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil, 5, 8–9.
Lian, B. (2017). Kepemimpinan Dan Kualitas Kinerja Pegawai.
Mahajaya, G. R., & Subudi, M. (2016). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Peningkatan kinerja pegawai menjadi sangat penting dalam perubahan kebijakan pemerintah dalam mengembangkan semangat reformasi untuk memberi ruang gerak serta peran serta masyaraka. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7072–7099.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maria, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 1(1), 95–104.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Robbins, J. &. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Jakarta: Selemba Empat.
SARASTI, C. A. (2015). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai. Ekp, 13(3), 1576–1580.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Sarifudin, & Evendi, H. (2020). Jurnal Mitra Pendidikan ( JMP Online ). Jurnal Mitra Pendidikan, 4(1), 1–9. http://www.e-jurnalmitrapendidikan.com/index.php/e-jmp/article/view/737/473
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D (Bandung:Afabeda (Ed.)).
TILAHUN, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. http://www.repository.smuc.edu.et/handle/123456789/4903
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. PT. Raja grafindo Persada.
