PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER PENIKARYA PEKANBARU
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
Demi tercapainya tujuan perusahaan harus berupaya untuk meningkatkan dan memperbaiki kinerja karyawannya secara berkesinambungan. Seorang pemimpin dalam suatu perusahaan harus berusaha mempengaruhi karyawannya untuk melakukan tugas-tugas yang sesuai seperti yang diinginkannya demi tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui knowledge sharing, kompensasi, disiplin kerja, gaya kepemimpinna situasional terhadap kinerja karyawan PT Sumber Penikarya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan data kuantitatif dengan penyebaran kusioner. Responden dalam penelitian ini sebanyak 14 karyawan PT Sumber Penikarya. Metode penelitian menggunakan data deskriptif, asumsi klasik, Regresi Linear Berganda, Uji Model, dan Uji Parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan knowledge sharing, disiplin kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Seorang pekerja yang menempatan waktu sebaik mungkin akan menjadi karyawan yang disiplin dan semangat kerja tentu akan meningkatkan hasil kinerja yang baik dan memberikan peluang karir yang baik juga.
References
Aisyah, I., & Srie, W. K. D. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis, 26(1), 1–9.
Alamzah, L. E., & Simanjuntak, A. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2).
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bintang Satoe Doea. 20.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan Pt Inalum (Persero). 3(1), 40–58. Https://Doi.Org/10.30596/Liabilities.V3i1.4581
Chandra, B. (2006). Pengantar Kesehatan Lingkungan. Egc.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Selemba Empat.
Edi, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Kencana.
Edrick, L., & Andreani, D. F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Kopanitia. 3(2), 3–6.
Ety Rochaety. Dkk. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis. Mitra Wacana Media.
Faisal, A. (2017). The Effect Of Organizational Culture Dan Work Ethics On Job Satisfaction And Employees Performance. 6(12).
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda. 2(3), 172–185.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Dan Realita). In Media.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Ibm Spss. (Edisi 7). Universitas Diponegoro.
Hartatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia. Laksana.
Hasan, A. (2013). Marketing Dan Kasus-Kasus Pilihan. In Caps (Center For Academic Publishing Service). Caps (Center For Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan Belas. Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Pt. Bumi Aksara.
Kalangi, R. (2015). Pengembangan Sdm Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihie Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Lppm Bidang Ekososbudkum, 2(1), 1–18.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Cabang Manado. 7(1), 881–890.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Inaura Anugerah. Widya Cipta.
Prawirosentono, S. (2009). Manajemen Produktivitas. Pt. Bumiangkasa.
Prawirosentono, S. (2014). Manajemen Produktivitas. Pt. Bumi Angkasa.
Rivai, V., & Ella, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rosalina, M., Wati, L. N., Kerja, D., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 10, 18–32.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2241
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ykpn.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stie Ykpn.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2009). Sugiyono. , Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Alfabeta.
Sugiyono. (2012a). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2012b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group.
Suwatno, & Priansa. (2011). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.
Syafaruddin, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan. Kompetitif. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Business, Management And Accounting, 2(2), 214–221. Https://Doi.Org/10.37531/Ecotal.V2i2.86
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(1), 33–52.
Alamzah, L. E., & Simanjuntak, A. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2).
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bintang Satoe Doea. 20.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan Pt Inalum (Persero). 3(1), 40–58. Https://Doi.Org/10.30596/Liabilities.V3i1.4581
Chandra, B. (2006). Pengantar Kesehatan Lingkungan. Egc.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Selemba Empat.
Edi, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Kencana.
Edrick, L., & Andreani, D. F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Kopanitia. 3(2), 3–6.
Ety Rochaety. Dkk. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis. Mitra Wacana Media.
Faisal, A. (2017). The Effect Of Organizational Culture Dan Work Ethics On Job Satisfaction And Employees Performance. 6(12).
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda. 2(3), 172–185.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Dan Realita). In Media.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Ibm Spss. (Edisi 7). Universitas Diponegoro.
Hartatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia. Laksana.
Hasan, A. (2013). Marketing Dan Kasus-Kasus Pilihan. In Caps (Center For Academic Publishing Service). Caps (Center For Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan Belas. Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Pt. Bumi Aksara.
Kalangi, R. (2015). Pengembangan Sdm Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihie Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Lppm Bidang Ekososbudkum, 2(1), 1–18.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Cabang Manado. 7(1), 881–890.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Inaura Anugerah. Widya Cipta.
Prawirosentono, S. (2009). Manajemen Produktivitas. Pt. Bumiangkasa.
Prawirosentono, S. (2014). Manajemen Produktivitas. Pt. Bumi Angkasa.
Rivai, V., & Ella, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rosalina, M., Wati, L. N., Kerja, D., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 10, 18–32.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2241
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ykpn.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stie Ykpn.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2009). Sugiyono. , Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Alfabeta.
Sugiyono. (2012a). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2012b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group.
Suwatno, & Priansa. (2011). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.
Syafaruddin, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan. Kompetitif. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Business, Management And Accounting, 2(2), 214–221. Https://Doi.Org/10.37531/Ecotal.V2i2.86
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(1), 33–52.
Published
2024-06-24
How to Cite
SARI, Desi Permata et al.
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER PENIKARYA PEKANBARU.
LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 55-68, june 2024.
Available at: <https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/4285>. Date accessed: 23 june 2025.
Section
Articles
