PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA
Keywords:
Competence, Placement, Effectiveness, Kompetensi, Penempatan Karyawan, Efektivitas KerjaAbstract
This research aims to determine and analyze the impact of competence and employee placement on the effectiveness of employees’ performance in PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. The research method used was descriptive method and slovin sampling method was used to obtain 50 respondents. The data was collected using questionnaires and was analyzed using multiple linear regression, F test, T test, and determination test (R²). After the research was conducted, it was found that competence and employee placement did not complied with the rules and regulations of the company. Hence, there was discrimination in working which led to lower performance. The research result explained about competence, employee placement, and employee performance effectiveness in PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. The independent variables which were competence and company placement significantly and simultaneously influenced the dependent variable which was working effectiveness.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan teknik pengambilan sampel menggunakan slovin dengan jumlah sampel 50 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan determinasi ( R² ). Setelah penelitian dilakukan terdapat kompetensi dan penempatan karyawan tidak sesuai dengan aturan dan ketentuan yang dibuat oleh perusahaan. Sehingga adanya diskriminasi dalam bekerja dan hasil pekerjaan masih kurang baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, penempatan karyawan dan efektivitas kerja karyawan PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. Variabel bebas berpengaruh dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kompetensi, penempatan karyawan secara simultan atau bersama – sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja.
Downloads
References
Azwar, Saifuddin. (2010). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dayanti, Evi. 2009. Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Efektivitas Kerja pada Tridharma Perguruan Tinggi.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Grasindo, anggota Ikapi Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kasim, Azhar. 2005. Pengukuran Efektivitas dalam Organisasi. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
Mahirudin. 2008. Pengaruh Fasilitas dan Kompetensi Pengelola terhadap Efektivitas Manajemen Laboratorium IPA SMA Kabupaten Konawe. Diakses pada 9 November 2014.
Mathis, R.L., Jakson, J. H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Empat, Jakarta.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Murniyanti, Rukmini Sri. 2012. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Kawasan Wisata Pantai Cermin Theme Park dan Resort Hotel. Dikses pada 10 November 2014.
Nawawi, H. 2008. Perencanaan Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurdiansyah, Dudi. 2012. Tinjauan Penilaian Kompetensi Karyawan pada Human Resources Area 00 PT. Telekomunikasi Indonesia (PERSERO) Tbk, Bandung.
Nuriansyah, Arie. 2012. Pelaksanaan Mutasi Karyawan Dan Penempatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Tata Usaha Pusat Sains Antariksa LAPAN Bandung. Diakses pada tanggal 9 November 2014.
Rayadi. 2012. Faktor Sumber Daya Manusia yang Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Perusahaan di Kalbar.
Resiona, Helena. 2014: Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan BAPPEDA Kbupaten Flores Timur.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, Edisi kedua, Rajawali Pers, Jakarta.
Sarjono, Haryadi dan Julianita, Winda. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kelima belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Sirait, Justine T. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 6. Jakarta : CV Cikal Sejati.
Sugiyono. 2011. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&Dâ€. Bandung. Alfabeta
Syafitri, Mei. 2010. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Marihat Pematang Siantar. Diakses pada tanggal 9 November 2014.
Tjutju, dan Suwatno, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alvabeta. Bandung.
Togatorop, Grace T. 2011. Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Penerbit Rajawali Press Jakarta.
Wibisono, Dermawan.2010. Manajemen Kinerja, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zuliyanti, Sri. 2005, Pengaruh Pengembangan dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Bagian Produksi PT.Tri Cahya Purnama.
