PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGHARGAAN ATAS PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SURYA DUMAI INDUSTRI TBK PEKANBARU
Keywords:
compensation, work environment, reward for high performance, employee performance, kompensasi, lingkungan kerja, penghargaan atas prestasi kerja, kinerja karyawanAbstract
The purpose of this research is to know the influence of compensation, work environment and reward for high performance against the performance of employees at PT. Surya Dumai Industri Tbk, Pekanbaru. Analysis of data used is the analysis of the regression of the linear risks. The sample of this study as many as 55 of the respondents who is a permanent employee at PT. Surya Dumai Industri Tbk, Pekanbaru. Variables are used is compensation, work environment and reward for high performance. The results showed that these three variables tested simultaneously have a significant effect on the performance of employee at PT. Surya Dumai Industri Tbk, Pekanbaru. In partial compensation significantly influences, while the work environment and reward for high performance does not affect the significant. Variables are compensation, work environment and reward for high performance of influential 79% of employee performance, while the rest of the 21% affected by variables not included in research.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan penghargaan atas prestasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Dumai Industri Tbk, Pekanbaru. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian ini sebanyak 55 responden yang merupakan karyawan tetap di PT. Surya Dumai Industri Tbk, Pekanbaru. Variabel yang digunakan adalah kompensasi, lingkungan kerja dan penghargaan atas prestasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel yang diuji secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Dumai Industri Tbk, Pekanbaru. Secara parsial kompensasi berpengaruh secara signifikan, sedangkan lingkungan kerja dan penghargaan atas prestasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan. Variabel kompensasi, lingkungan kerja dan penghargaan atas prestasi kerja berpengaruh 79% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 21% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk ke dalam penelitian.
Downloads
References
A. A Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Ahmad Tohardi. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura. Mandar Maju. Bandung.
Alex, S., Nitisemito. 2001. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Arlan Adinata. 2011. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Institut Pertanian Bogor. Bogor. http:///repositing.ipb.ac.id/handle/123456789/52058
Dessler, Garry. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks.
Eka dan Subowo. 2005. Kajian Bisnis dan Manajemen. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Jakarta.
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2003. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Toko Gunung Agung. Jakarta.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Robbins, Stephen. 2002. Prinsip-prinsip perilaku Organisasi. Erlangga. Jakarta.
Sedarmayanti. 2000. Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Mandar Maju. Bandung.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Ketiga Bagian Penerbitan STIE YKPN. Yogyakarta.
Sinaga. 2008. Analis Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Soeloeng Laoet Medan. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Thoha, Miftah. 2004. Efektivitas Kerja Karyawan di Lingkungan Karyawan Negeri Sipil. LP3ES. Jakarta.
Veithzal, Rivai. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
