ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH LOGISTIK PEKANBARU
Kata Kunci:
Style of Leadership, Motivation, Discipline, Employee Performance, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kinerja KaryawanAbstrak
The object of this research was on PT. Indah Logistik Pekanbaru, which is one of the companies engaged in provision of goods delivery services . The objectives of the research are to analyze the influence of style of leadership on the performance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. To analyze the influence of motivation on the performance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. To analyze the influence of the discipline on the performance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. This research used a descriptive quantitative method. Its population was all of the employees of PT. Indah Logistik Pekanbaru which amounted 38 people. And were taken by using a census method by taking the entire population.The data of the research were gathered through questionnaire. The data were analyzed by using a multiple linear regression technique of analysis. The results of the research are as follows There is a positive and significant effect of the style of leadership factor on the perfomance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. There is a positive and significant effect of the motivation on the perfomance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. There is a positive and significant effect of the discipline factor on the perfomance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru.
Objek penelitian ini adalah pada PT. Indah Logistik Pekanbaru yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan jasa pengantaran barang. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. IndahLogistik Pekanbaru, untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Pekanbaru, untuk menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indah Logistik Pekanbaru yang berjumlah 38 orang. Pengambilan sampel dengan metode sensus yaitu seluruh jumlah populasi. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.Indah Logistik Pekanbaru. Ada pengaruh positif yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Indah Logistik Pekanbaru. Ada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan PT.Indah Logistik Pekanbaru.
Unduhan
Referensi
Arfan Aruan, Daniel. (2013). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sucofindo (persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1.Nomor 2.
Baharuddin Latief, 2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Mega Mulia Servindo Di Makasar. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi. Volume 1, Nomor 2, Agustus 2012.
Uno, Hamzah. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya.Jakarta : Bumi Aksana.
Fauzi, Imam. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit SKT BRAK BL 53 PT. Djarum Kudus.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani, 2009, Manajemen Edisi 2, Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Heidjrachman dan Husnan. 2012. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.
Husein Umar. 2011. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua.Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini, 2008 :Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, dan Judge 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima).Bandung : PT. Refika Aditama.
Sinambela, Lijan. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sitanggang, Crimson. 2008. Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Jurnal Penelitian Ekonomi, UNDIP Semarang.
Sudarmanto.2009, Kinerja dan pengembangan SDM (teori, Dimensi pengukuran dan implementasi dalam organisasi).Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudarmo, dkk. (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. Jurnal Sains Terapan. Volume 2.Nomor 1.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Teguh Sulistiyani. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia konsep, Teori dan pengembangan dalam konteks organisasi Publik, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Winardi.J. (2007).Motivasi dan Pemotivasian.Jakarta : Penerbit Raja Grafindo Persada.
