PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA SPBU DI KABUPATEN ROKAN HILIR
Kata Kunci:
Organizational Culture, Job Motivation, Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Performance, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
This research was conducted to determine and analyze the influence of Organizational Culture, Work Motivation and leadership style on job satisfaction and employee performance at gas stations in Rokan Hilir Regency. This research was chosen because of the phenomenon and problems related to job satisfaction and the performance of SPBU employees in Rokan Hilir Regency. This is of course related to many factors, but the author has a temporary suspicion that organizational culture, work motivation and leadership styles, which will temployee satisfaction and performance. The method used in data retrieval of this study is questionnaire / questionnaire. The number of questionnaires given to respondents was 49 questionnaires. Data analysis techniques using descriptive analysis and questionnaire feasibility tests that have been tested beforehand by testing the validity, reliability test, multicollinearity test, determination coefficient test and Path analysis with Smart PLS. The results of this study are: (1) organizational culture has no effect on job satisfaction, (2) work motivation has a significant effect on job satisfaction, (3) leadership style has a significant effect on job satisfaction (4) organizational culture does not affect employee performance, (5) Motivation does not have a significant effect on performance, (6) Leadership Style has a significant negative effect on performance, (7) job satisfaction does not have a significant influence on performance.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhBudaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawanpada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Penelitian ini dipilih karena adanya fenomena dan masalah yang terkait dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawanSPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Hal ini tentu saja berhubungan dengan banyak faktor, akan tetapi penulis mempunyai dugaan sementara faktor budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, yang baik akan mempengaruhi dan meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Metode yang digunakan dalam pengambilan data penelitian ini adalah kuesionar/angket.Jumlah kuesioner yang diberikan kepada responden sejumlah49 kuesioner.Teknik analisis data menggunakan analisiss deskriptif dan uji kelayakan angket yang telah diuji cobakan terlebih dahulu dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji koefisien determinasi dan analisis Jalur (Path Analisis) dengan Smart PLS.Hasil daripenelitian ini adalah: (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja, (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja(4) Budaya organisasitidak mempengaruhikinerja karyawan, (5) Motivasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, (6) Gaya Kepemimpin berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, (7) kepuasan kerjatidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Unduhan
Referensi
Amstrong, M. A Hand Book of Human Resource Management, Alih Bahasa Sofyan Cikmat & Hariyanto, Seri Pedoman Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, 1999.
Amstrong, Michael. PerformanceManagement, United States: KoganPage, 2006.
Burhan, B. (2003). Analisis Data Penelitian Kualitatif. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Cahaya Setiawan, K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, Vol. 1(No. 2), 43–53.
Campling, Poole, D., Wiesner, R., & Schermerhorn, J. R. (2002). Management. New York: John Wiley & Sons Australia, LTD.
Chuzaimah. (n.d.). Analisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Furniture. LPPM UMS.
Dwi Warni, E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Riset Manajemen “Provesia,â€Vol. 1(No. 1), 64–77.
Eni Juniar, N. K., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Pns ) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali, 11(4), 823–840.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Guterres, L. A., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinandan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 5(No. 3), 429–454.
Hamsinah, Sjahruddin, H., & Gani, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Organisasi Dan Manajemen, (No.2), 62–77.
Handoko, & Reksohadiprodjo. (1996). Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.
Harry, M., Srimulyani, & Veronika, A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
Indrastuti S., S. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik. (A. Rusli Tanjung, Ed.) (3rd ed.). Pekanbaru: UR Press.
Kusdi. (2011). BUDAYA ORGANISASI (Teori, Penelitian dan Praktik) (1st ed.). Salemba Empat.
Lestari, S., & Mariyono, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan LKP Lestari Komputer Slawi. MULTIPLIER, Vol. I(No. 2), 80–87.
Made Suprapta, Desak Ketut Sintaasih, I. G. R. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 4(No. 06), 430–442.
Martha, Y., & Simanungkalit, V. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpina Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada PT. LMA. UG Jurnal, Vol. 7(No. 06), 30–33.
Moekijat. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Kepegawaian. Jakrta: Mandar Maju.
Nawawi, H. (2005). Penelitian Terapan. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Nyoto. (2015). Metodologi Penelitian Teori dan Aplikasi (1st ed.). Pekanbaru: UR Press.
Pabundu Tika, H. M. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Pillai. (2003). Human Resources Management (10th ed.). New Jersey, USA: Prentice Hall International Inc. Upper Saddle River.
Prabu, A. M. (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama.
Purnomo, H., & Cholil, M. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4(No. 1), 27–35.
Rahmayanti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Putra Kaltim Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 2(No. 2), 215–229.
Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Robbins, & P, S. (2001). Organizational Behavior (9th ed.). New Jersey: Prentice Hall Internatiional, inc.
Robbins, P, S., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Zhurnal Eksperimental’noi i Teoreticheskoi Fiziki. https://doi.org/10.12737/4477
Samsudin, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sekaran, U. (2011). Research Methods for Business (2.). Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5(No. 12), 7956–7983.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Fekon UKP, Vol. 7(No. 1), 22–47.
Sriwidadi, T., & Charlie, O. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja SPG PD. Sumber Jaya. Binus Business Review, Vol. 2(No.1), 387–398.
Su’ud, M. (2000). Persepsi Sosial Tentang Kredibilitas Pemimpin (No.1). Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen.
Sudijono, A. (2006). Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Tampi Bryan, J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna,â€Vol. III(No. 4), 1–20.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Winardi. (2002). Motivasi Permotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Frafindo.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirda, F., & Azra, T. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang.
Wirjana, R, B., & Supardo, S. (2005). Kepemimpinan, Dasar-Dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
7 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. (2018). Retrieved from https://www.gadjian.com/blog/2018/04/24/7-faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-karyawan/
