PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TANJUNG MEDAN KABUPATEN ROKAN HILIR
Keywords:
Organizational Culture, Monitoring, Discipline of Work, Budaya Organisasi, Pengawasan, Disiplin KerjaAbstract
The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and supervision of employees’s dicipline of the sub-district office tanjung medan rokan hilir. The methods used in this study was quantitative descriptive method done by SPSS 17, multiple linear regression known as regression results Y = 8.255 + 0.513 X1 + 0.268 X2 + e . This study used a census population or also called sampling saturation, which is the entire number of population is taken as sample. The sample in this research included 39 people, which is the total number of employees of the sub-district of Tanjung Medan. Hypothesis test consists of F test, and T test. Based on F test with F-count was greater than F-table (114,976> 3,259) with significant level (0,000 <0,05), it means, jointly organizational culture and supervision were significantly influencedthe employee’s discipline. Based on T-count (6,788)> Tables (2.026) under 0.05. This shows that organizational culture has a positive effect on employees’ dicipline. The result of T-count is (2,869)> Ttable (2,026) with significant 0,007 <0,05, it means that the supervision has a positive and significant effect on employees’ dicipline. Determination coefficient value (R2) obtained Adjust R Square value of 0.857 or 85.7% to the discipline of employees ofDistrict Tanjung Medan office Rokan Hilir. The remaining 14.3% is influenced by other variables which was not used in this study.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai kantor kecamatan tanjung medan kabupaten rokan hilir. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan bantuan SPSS 17, regresi linier berganda diketahui hasil regresi Y = 8,255 + 0,513 X1 + 0,268 X2 + e..Penelitian ini menggunakan populasi sensus atau disebut juga dengan samling jenuh, yaitu seluruh jumlah populasi dijadikan sampel.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 orang, yaitu keseluruhan jumlah pegawai kontor Kecamatan Tanjung Medan.Uji hipotesis terdiri dari uji F, dan uji t. Berdasarkan hasil uji F dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (114,976 >3,259) dengan tingkat signifikan (0,000< 0,05), artinya secara bersama – sama budaya organisasi dan pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Berdasarkan hasil Thitung (6,788) > Ttabel (2,026) berada dibawah 0,05. Hal ini menunjukan bahwa budaya organisasiberpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai.Hasil Thitung sebesar (2,869) >Ttabel (2,026) dengan signifikan 0,007< 0,05, artinya pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai.Nilai koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai Adjust R Square sebesar 0.857 atau 85,7% terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Kecamatan Tanjung Medan Kabupaten Rokan Hilir. Sisanya sebesar 14,3% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini
Downloads
References
Brahmasari, I.A dan Siregar, P. 2009.Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan situasional dan pola Komunikasi TerhadapDisiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteinaprima, TBK. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7 (1). 238 – 250.
Daft. Richard L. 2010. New Era Of Management. Salemba Empat. Jakarta.
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute.PT. Refika Aditama. Bandung.
Darsono P. 2010.Budaya Organisasi. Jakarta: Nusantara Consulting.
Djuremi, dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan
Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management.Volume 2, Nomor 2.
Fitrianingrum, Eva Dilla. 2015. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. E- Journal Administrasi. Vo. 3, No. 5, 2015: 1644 – 1655.
Hanggraeni, Dewi. 2011. Perilaku Organisasi. Cetakan I. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana
Hasibuan, H. Melayu. S.P. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. Melayu S.P. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia.Edisi Revisi. Cetakan Kesembilan Belas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Herlambang, Susatyo. 2013. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Hery.2017. Cara Cepat dan Mudah Memahami Pengantar Manajemen.Cetakan I. Gava Media Anggota IKAPI DIY.Yogyakarta.
Hilma. 2015.Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhada Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Selatan. Jurnal Ilmiah Integritas. Vol. 1.No. 2. Mei 2015.
Hilman.2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Selatan. Jurnal Ilmiah (Integritas). Volume 1, Nomor 2.
Indriyani, Etty dan Waluyo, Hari.2012. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.Jurnal. Surakarta: STIE-AUB.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan I. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali.
Lina, Dewi. 2014. Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai dengan sistem Reward sebagai variabel moderatingJurnal Riset Akuntasi dan Bisnis. Volume 14, Nomor 1.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
Makmur.2009. Teori Manajemen Stratejik Dalam Pemerintahan dan Pembangunan. Bandung: Refika Aditama
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja “Berbasis Kompetensiâ€. Edisi Revisi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan.Alfabeta. Bandung.
Nawawi, H. Zaidan. 2013. Manajemen Pemerintahan. Cetakan Ke-1.PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Pabundu, Tika. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2013 tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Kota Pekanbaru Nomor 9 Tahun 2008 tentang Pembentukan Susunan Organisasi, Kedudukan Dan Tugas Pokok Lembaga Teknis Daerah Di Lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 41 Tahunn 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Robbins, Stephen P. 2010. Management.10th Edition. Jakarta: Erlangga
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graham Ilmu.
Siagian, Sondang P. 2008. Filsafat Administrasi. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sumarni, Dede. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PDAM Tirta Moedal Semarang). Skripsi, Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
Suratna.2014.Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di SMK Negeri 1 Jatibarang Kabupaten Indramayu. Skripsi, Fakultas Ekonomi, FE Universitas Wiralodra Indramayu. Volume VI, Nomor 12. Jawa Barat.
Sutrisno, H. Edy. 2010. Budaya Organisasi. Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.
Wirawan. 2014. Kepemimpinan “Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitianâ€. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
